5、考試時(shí)間。

(1)筆試時(shí)間：2016年6月4日上午9：00—11：00，地點(diǎn)以準(zhǔn)考證上載明為準(zhǔn)。考試前三天在江永縣人社局四樓領(lǐng)取準(zhǔn)考證。

(2)面試的具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

(四)體檢與考核

對(duì)擬引進(jìn)對(duì)象按照《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員試行辦法》(湘人社發(fā)[2011]45號(hào))和公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)的有關(guān)規(guī)定，由江永縣委組織部、江永縣人力資源和社會(huì)局協(xié)同用人單位統(tǒng)一組織體檢和考核?？己说闹攸c(diǎn)是應(yīng)聘人員的思想道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、是否違反計(jì)劃生育政策以及遵守國(guó)家法規(guī)等情況及報(bào)考資格條件進(jìn)行復(fù)審?？己藚⒄諊?guó)家公務(wù)員局《關(guān)于做好2011年度中央國(guó)家行政機(jī)關(guān)及其直屬機(jī)構(gòu)錄用公務(wù)員考察工作的意見(jiàn)》(國(guó)公局〔2011〕3號(hào))文件執(zhí)行。對(duì)體檢、考核不合格人員造成的空缺，在參加面試的人員中按總成績(jī)從到低分的順序進(jìn)行遞補(bǔ)。對(duì)弄虛作假、故意隱瞞實(shí)情或不負(fù)責(zé)任提供不實(shí)證件或資料的，參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法(試行)》(人社部發(fā)〔2009〕126號(hào))給予嚴(yán)肅處理。

(五)公示與聘用

筆試、面試、體檢、考核等各階段的工作完成后，都要將結(jié)果進(jìn)行公示(擬聘用人員名單公示時(shí)間不少于7個(gè)工作日)，接受考生的咨詢和社會(huì)各界的監(jiān)督。

引進(jìn)人員公示合格的，經(jīng)縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究后報(bào)縣委、縣政府決定，辦理聘用手續(xù)，簽訂聘用合同，試用期12個(gè)月。試用期滿考核不合格的，取消聘用資格。試用期間享受用人單位的有關(guān)待遇。辦理聘用手續(xù)后，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假、故意隱瞞實(shí)情或不負(fù)責(zé)任提供不實(shí)證件或資料的，一經(jīng)查實(shí)，解除聘用合同，予以清退。

五、引進(jìn)人才管理及待遇

1、編制管理：引進(jìn)人員試用期滿后，按用人單位性質(zhì)納入縣事業(yè)編制管理。

2、服務(wù)期：引進(jìn)人員與用人單位簽訂服務(wù)協(xié)議，服務(wù)期不低于5年。

3、工資待遇：按照國(guó)家、省政策規(guī)定的事業(yè)單位同等人員的待遇標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

4、其他優(yōu)惠政策：

(1)安家補(bǔ)貼。對(duì)新引進(jìn)到我縣事業(yè)單位工作的博士生、正高級(jí)職稱人員一次性發(fā)放安家補(bǔ)貼10萬(wàn)元;碩士研究生、副高級(jí)職稱人員一次性發(fā)放安家補(bǔ)貼8萬(wàn)元;“985工程”、“211工程” 大學(xué)全日制統(tǒng)招本科畢業(yè)生一次性發(fā)放安家補(bǔ)貼6萬(wàn)元;全日制統(tǒng)招一本畢業(yè)生一次性發(fā)放安家補(bǔ)貼3萬(wàn)元。服務(wù)期未滿5年的，原則上不允許調(diào)動(dòng)。確需異動(dòng)離開江永的，由本人寫出申請(qǐng)，單位研究呈報(bào)，經(jīng)縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意后方可調(diào)動(dòng)，但需全額退還一次性安家補(bǔ)貼。

(2)獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼。對(duì)引進(jìn)我縣工作滿 5年(含試用期)的博士或正高職稱人員，由縣財(cái)政一次性給予個(gè)人10萬(wàn)元的補(bǔ)貼;對(duì)引進(jìn)我縣工作滿5年(含試用期)的全日制碩士研究生或副高職稱人員，由縣財(cái)政一次性給予個(gè)人5萬(wàn)元的補(bǔ)貼;對(duì)引進(jìn)我縣工作滿5年(含試用期)的“985工程”、“211工程”大學(xué)全日制本科統(tǒng)招畢業(yè)生，由縣財(cái)政一次性給予個(gè)人3萬(wàn)元的補(bǔ)貼。

六、紀(jì)律要求

本次人才引進(jìn)要嚴(yán)格按照引進(jìn)條件及規(guī)定程序辦事，堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則，工作透明度，嚴(yán)格執(zhí)行回避制度，自覺(jué)接受紀(jì)檢監(jiān)察部門及社會(huì)各界的監(jiān)督，堅(jiān)決杜絕弄虛作假，徇私舞弊現(xiàn)象的發(fā)生。對(duì)引進(jìn)過(guò)程中反映出來(lái)的問(wèn)題，要及時(shí)處理，確保引進(jìn)工作健康有序地進(jìn)行。

七、特別提示

咨詢電話：0746—5723471,15116622907。

原標(biāo)題：2016年江永縣公開引進(jìn)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才公告

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2016年江永縣公開引進(jìn)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才報(bào)名登記表

2016年江永縣公開引進(jìn)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才職位表

中 共 江 永 縣 委 組 織 部

江永縣人力資源和社會(huì)局

2016年5月3日

（責(zé)任編輯：李明）