為進一步加強公益性崗位的開發(fā)和管理，有效促進就業(yè)困難人員實現(xiàn)就業(yè)，根據《關于印發(fā)吉水縣2016年政府向社會力量購買公益性崗位人業(yè)人員招聘和管理服務工作實施方案的通知》(吉水縣府辦字[2016]9號)規(guī)定，結合我縣實際，制定本辦法。

一、公益性崗位開發(fā)范圍

2016年全縣開發(fā)公益性崗位，用于援助就業(yè)困難人員就業(yè)(不含享受公益性崗位滿3年的人員)。公益性崗位開發(fā)范圍包括：

(一)機關事業(yè)單位的工勤崗位：保潔、保安、綠化等崗位;

(二)基層社會管理類崗位：各級人力資源社會、財政、民政、司法部門等開發(fā)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)社會管理和公共服務崗位。

二、服務承接主體及崗位承接主體

根據吉水縣府辦字[2016]9號文件精神，由于我縣人力資源市場不完善，縣域內沒有符合條件的企業(yè)承擔服務承接主體，經購崗領導小組會議研究決定，確定2016年政府購買公益性崗位服務承接主體為縣勞動就業(yè)局，崗位承接主體為全縣行政事業(yè)單位。

三、公益性崗位開發(fā)申報

公益性崗位開發(fā)堅持統(tǒng)籌開發(fā)、以崗定人、按需定員，做到科學安排，充分發(fā)揮公益性崗位安置就業(yè)困難人員的作用。

(一)公益性崗位申報條件：依法按月足額支付就業(yè)人員不低于我縣最低工資標準(1340元/月)的工資和繳納社會保險費的行政事業(yè)單位。

(二)公益性崗位申報流程：用人單位4月20前向縣購崗工作領導小組辦公室提出申請(見附件1)，填報《公益性崗位申報審批表》(見附件2)，提交單位組織機構代碼證原件與復印件，再由縣勞動就業(yè)局初審合格后報購崗領導小組。

(三)公益性崗位審批及確定：4月30日前縣購崗工作領導小組對全縣行政事業(yè)單位申報的公益性崗位進行研究，并確定具體的崗位和崗位數量。

四、公益性崗位從業(yè)人員的招聘安置程序

(一)發(fā)布招聘崗位：經批準的公益性崗位在5月5日前由縣購崗工作領導小組辦公室面向社會公布招聘崗位人數、招聘對象的條件及要求。

(二)組織考試：按照“公開、公平、公正”的原則，縣購崗領導小組委托縣考試中心在5月15日以前組織報名人員進行考試。享受補貼未滿3年的原公益性崗位人員，仍須重新參加本次考試?？荚嚦煽兠嫦蛏鐣?，按分數從高到低進行錄用。

(三)聘用公益性崗位人員：5月30日以前，凡合格錄用后的公益性崗位人員，用人單位與之簽訂一年以上勞動合同，安排工作崗位。

五、公益性崗位補貼和社會保險補貼資金申請及撥付

(一)公益性崗位補貼和社保補貼申請材料：每季度終了5日內由用人單位如實提供符合享受補貼政策人員的匯總名單、補貼資金撥付表(附件3)、聘用人員情況表(附件4)、《就業(yè)失業(yè)登記證》復印件、身份證復印件、戶口本復印件、勞動合同復印件、上季度為符合條件人員發(fā)放工資的月工資表、社保補貼情況表(附件5)、社會保險征繳機構出具的上季度繳納有關社會保險的單據、用人單位在銀行開立的基本賬戶等證明材料，經縣勞動就業(yè)局初審匯總報人社局、財政局審核撥付。

(二)用人單位應按時申報所有在崗人員的崗位補貼，提供資料不完整的，不予撥付補貼資金。任何單位或個人不得虛報、截留、挪用、擠占補貼資金，如發(fā)現(xiàn)并經查實，停發(fā)公益性崗位補貼，追回已撥資金并追究相關責任。

六、績效考核

對用工單位聘用的人員進行核查，對其工作進展情況進行評估和考核，考核于當年每季度底完成?？己瞬缓细竦?，用人單位應與其解除勞動合同。

縣就業(yè)局聯(lián)系人：陳珊　0796-8680690

電子郵箱：1286241947@qq.com

原標題：　吉水縣2016年政府向社會力量購買公益性崗位工作的操作辦法　

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吉水縣擴大就業(yè)和社會工

作領導小組(代)

2016年4月8日

（責任編輯：李明）