四、報(bào)考程序

　　(一)報(bào)名時(shí)間及地點(diǎn)。報(bào)名時(shí)間：自2016年4月25日8:30起至5月12日17:30至(法定休息日除外)，逾期不予受理。報(bào)名地點(diǎn)：縣人社局408室。

　　(二)有關(guān)要求。報(bào)名時(shí)須攜帶本人二代居民身份證、學(xué)歷證書(沒有取得畢業(yè)證的全日制應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)提供所在出具的可獲得學(xué)歷證明原件;往屆全日 制畢業(yè)生須提交在教育部指定網(wǎng)站《學(xué)信網(wǎng)》打印本人學(xué)歷驗(yàn)證報(bào)告)、會計(jì)資格證書原件、復(fù)印件(各一份)和近期小兩寸正面免冠同底彩色照片4張，填寫報(bào)名 表一式二份。

　　“三支一扶”服務(wù)期滿兩年且考核合格以上的考生還應(yīng)提供“三支一扶”高校畢業(yè)生年度考核表(原件及復(fù)印件)和《“三支一扶”人員報(bào)考優(yōu)惠申請表》。

　　報(bào)名人員應(yīng)仔細(xì)閱讀招聘公告和誠信應(yīng)考承諾書，如實(shí)填寫報(bào)名登記表，報(bào)名與考試所用身份證必須一致。

　　每名報(bào)考人員限報(bào)考一個(gè)崗位?？紕?wù)費(fèi)100元。

　　(三)準(zhǔn)考證發(fā)放。經(jīng)過資格初步審查合格的報(bào)考考生，統(tǒng)一發(fā)放《2016年竹溪縣公開招聘財(cái)政工作人員筆試準(zhǔn)考證》。

　　《準(zhǔn)考證》領(lǐng)取時(shí)間和地點(diǎn)：另行通知。

　　五、組織考試

　　報(bào)名人數(shù)與招聘崗位數(shù)原則上要達(dá)到或超過3:1的比例，才可以開考。若報(bào)名人數(shù)少于規(guī)定比例，按規(guī)定削減招聘計(jì)劃數(shù)，并另行發(fā)布公告。

　　(一)筆試

　　1、筆試內(nèi)容：筆試采取閉卷方式進(jìn)行。財(cái)政所工作人員重點(diǎn)測試行政能力、財(cái)務(wù)會計(jì)實(shí)務(wù)及財(cái)經(jīng)類政策法規(guī)知識;縣投資評審中心工作人員重點(diǎn)測試行政能力、工程造價(jià)、土木工程建筑等相關(guān)的專業(yè)基礎(chǔ)知識等。筆試不指定專門教材，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)組織考試培訓(xùn)。

　　2、筆試時(shí)間和地點(diǎn)：見《2016年竹溪縣公開招聘財(cái)政工作人員筆試準(zhǔn)考證》。

　　3、筆試滿分100分。其中“三支一扶”服務(wù)期滿兩年且考核合格以上的考生，按照省相關(guān)文件規(guī)定，筆試成績可享受5分加分，計(jì)入筆試成績。

　　(二)面試

　　面試前對報(bào)考人員進(jìn)行復(fù)審。凡發(fā)現(xiàn)考生所提供材料與實(shí)際不符或弄虛作假者，取消面試資格。

　　面試人選按照參加面試人數(shù)與擬錄用崗位數(shù)2：1的比例、依據(jù)考生筆試成績從到低分依次確定(若入圍面試最后一名筆試成績并列，則一并進(jìn)入面試)。面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。面試滿分為100分。面試成績?nèi)∪サ粢粋€(gè)最和一個(gè)最低分后加權(quán)平均分。面試成績當(dāng)場公布。

　　面試的時(shí)間、地點(diǎn)：另行通知。

　　(三)成績計(jì)算

　　報(bào)考人員綜合成績采用百分制計(jì)算，筆試、面試成績各占總成績的50%。總分相同時(shí)，以面試成績高者。

　　(四)成績公布

　　筆試成績、面試成績、綜合成績在竹溪縣政務(wù)網(wǎng)、竹溪新聞網(wǎng)、竹溪縣財(cái)政局政務(wù)網(wǎng)及竹溪縣人力資源和社會網(wǎng)等新聞媒體予以公布。

　　六、體檢和考察

　　根據(jù)同一崗位綜合成績排名，按1：1的比例確定體檢人選，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照錄用國家公務(wù)員標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

　　對進(jìn)入考核體檢的人選采取函調(diào)檔案或?qū)嵉乜疾斓男问竭M(jìn)行考核，同時(shí)組織體檢。體檢參照公務(wù)員招錄體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，費(fèi)用自行負(fù)擔(dān)。凡體檢不合格者，不予 聘用。考核重點(diǎn)審查考生的學(xué)籍檔案和現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，了解其在校期間、工作期間、待業(yè)期間的綜合表現(xiàn)情況。對在大學(xué)期間、工作期間、待業(yè)期間，受過法律追究和紀(jì) 律處分的，或考核時(shí)無學(xué)籍檔案的，或參加“法輪功”等邪教活動(dòng)、受到治安處罰的、違反計(jì)劃生育政策的，均視為考核不合格。

　　考核或體檢不合格者，應(yīng)通知考生并以書面方式確認(rèn)后，按照綜合成績依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)不超過兩次。

　　七、公示

　　根據(jù)綜合成績和體檢、考察結(jié)果，確定擬聘用人選，報(bào)2016年竹溪縣事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組集體審定后，在竹溪縣政務(wù)網(wǎng)、竹溪新聞網(wǎng)、竹溪縣財(cái)政局政務(wù)網(wǎng)及竹溪縣人力資源和社會網(wǎng)公示7個(gè)工作日。公示期間收到舉報(bào)的，組成專班調(diào)查處理。

　　八、聘用

　　1、公示無異議的，報(bào)2016年竹溪縣事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定后，報(bào)縣政府主要領(lǐng)導(dǎo)審批。按程序辦理聘用手續(xù)。

　　2、新聘用人員實(shí)行一年試用期制度，并原則上在招聘的崗位上工作滿3年以上，方可提出調(diào)動(dòng)申請或參加公務(wù)員以及縣外事業(yè)單位的公開招錄(聘)考試。 試用期包括在聘用合同期限內(nèi)，試用期滿并經(jīng)用人單位考核合格者，經(jīng)業(yè)務(wù)主管部門審核，報(bào)縣人社部門完善正式聘用手續(xù)。試用期滿考核不合格的，解除聘用合 同。

　　九、紀(jì)律監(jiān)督

　　本次招聘工作嚴(yán)格堅(jiān)持招聘條件、招聘程序、招聘政策、招聘結(jié)果“四公開”，接受紀(jì)檢(監(jiān)察)部門和社會各界監(jiān)督。同時(shí)，要嚴(yán)肅干部人事工作紀(jì)律，堅(jiān) 決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等選人用人上的不正之風(fēng)，對于違反公開招錄工作紀(jì)律的人員，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按照黨紀(jì)、政紀(jì)相關(guān)規(guī)定追究其責(zé)任;觸犯法律的，移交司法 機(jī)關(guān)依法嚴(yán)肅處理。

　　十、其他未盡事宜由2016年竹溪縣事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究決定。

　　咨詢電話：2723869 　(縣財(cái)政局)

　　2721750 (縣人社局)

　　監(jiān)督電話：2726202　 (縣紀(jì)委監(jiān)察局)

　　竹溪縣人力資源和社會局

　　2016年4月18日

（責(zé)任編輯：李明）