(4)報考崗位有工作經(jīng)歷要求的，考生須提供崗位工作經(jīng)歷的有效證明(簽訂的《勞動合同》、社保繳納證明和工資發(fā)放證明等)。高校畢業(yè)生到經(jīng)人社部門批準(zhǔn)的高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)基地參加見習(xí)，且見習(xí)期滿考核合格的，其見習(xí)期可視為相關(guān)工作經(jīng)歷，考生須提供人社部門出具的相關(guān)證明。工作經(jīng)歷按足年足月累計。高校畢業(yè)生在校期間的社會實(shí)踐、實(shí)習(xí)等工作經(jīng)歷不作為報考專業(yè)工作經(jīng)歷。

(5)繼續(xù)執(zhí)行《關(guān)于組織開展高校畢業(yè)生到農(nóng)村基層從事“三支一扶”工作的實(shí)施意見》(鄂人〔2006〕16號)規(guī)定。截止2016年7月31日，“三支一扶”人員服務(wù)期滿兩年且考核合格的，報名參加本招考，可在筆試成績上加5分，并計入筆試成績折算。“三支一扶”人員中已經(jīng)途徑成為公務(wù)員或事業(yè)單位工作人員的，不得再申請享受加分優(yōu)惠政策。“三支一扶”高校畢業(yè)生在報考時應(yīng)提供相關(guān)審核材料，報名結(jié)束后，不再接收審核相關(guān)材料。

2、報考人員應(yīng)如實(shí)填寫有關(guān)信息，信守誠信報考。報考人員要對照《崗位表》“報考資格條件”要求，填寫和提供材料，要對填報和提供的信息真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)，如考生報名資格條件不符合崗位要求或填寫錯誤，由此產(chǎn)生的后果由考生本人承擔(dān)。

已在機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位工作的，報考前應(yīng)征得單位同意，單位同意報考的書面證明在報考時一并提交招聘單位。

凡提供虛假報考材料的，一經(jīng)核實(shí)，取消報名資格或聘用資格。

四、筆試形式和內(nèi)容

(一)筆試時間科目、地點(diǎn)

筆試時間科目：2016年5月28日上午8:30-11:30，科目為《綜合應(yīng)用能力測試》、《基本素質(zhì)測試》，共180分鐘。

筆試地點(diǎn)詳見準(zhǔn)考證。

(二)筆試形式和內(nèi)容范圍

筆試形式為閉卷考試，除《崗位表》標(biāo)明的免統(tǒng)一筆試考生外，其他所有考生均須參加統(tǒng)一筆試兩科考試。

考試內(nèi)容和范圍以《隨州市市直事業(yè)單位2016年公開招聘考試大綱》為準(zhǔn)。本次公開招聘筆試，不指定考試輔導(dǎo)用書，不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

(三)關(guān)于開考比例的界定

為考生質(zhì)量和達(dá)到競爭擇優(yōu)的目的，原則上按崗位招聘人數(shù)和報名人數(shù)不低于1:3的比例開考。報名結(jié)束后，對報名人數(shù)達(dá)不到1:3開考比例的招聘崗位，按規(guī)定的比例相應(yīng)核減招聘崗位數(shù)或取消招聘崗位。對急需緊缺崗位人員、邊遠(yuǎn)艱苦崗位人員和高層次、高技能人才(碩士研究生、專業(yè)技術(shù)副高級以上任職資格)，確需保留崗位的，須經(jīng)招聘部門報市人社局批準(zhǔn)。

(四)筆試成績查詢

筆試一周后通過隨州人社局網(wǎng)站發(fā)布筆試成績，考生可登錄隨州人社局網(wǎng)站查詢。

五、面試

面試工作由市人社局組織實(shí)施。

(一)確定面試入圍人選

1、各招聘單位依崗位按筆試總成績從高到低的順序，按1：3的比例確定面試入圍人選。

2、按照《崗位表》中明確免統(tǒng)一筆試的考生，直接進(jìn)入面試。其面試形式、內(nèi)容、程序、合格分?jǐn)?shù)線的規(guī)定、違規(guī)處理及信息發(fā)布等均應(yīng)在面試公告中明確。面試成績即為考生總成績。面試時間不低于每人10分鐘。

(二)發(fā)布面試公告

市人社局在面試開考至少前5天發(fā)布面試公告，招聘單位也可采用電話、短信或其他方式通知入圍考生。

面試公告發(fā)布后，在面試舉行前5天內(nèi)，入圍考生棄權(quán)的不再遞補(bǔ)。對只有一人參加面試的，實(shí)行最低合格分?jǐn)?shù)線控制，最低合格分?jǐn)?shù)線在面試公告中予以明確。對達(dá)不到最低合格分?jǐn)?shù)線的，不能進(jìn)入考核、體檢階段，相應(yīng)招聘崗位計劃取消。

(三)隨州廣播電視臺播音主持崗位考試程序。根據(jù)隨州廣播電視臺對播音主持崗位的專業(yè)要求，確定該崗位按照先面試、后筆試的程序進(jìn)行招聘。應(yīng)聘人員參加面試后，根據(jù)面試成績按1:3的比例進(jìn)入筆試，并按照本公告規(guī)定的辦法計算總成績。

六、成績計算

(一)成績計算

1、筆試成績占總成績的40%，其中《綜合應(yīng)用能力測試》、《基本素質(zhì)測試》滿分各為100分。面試成績占總成績的60%，面試滿分為100分?？偝煽冇嬎愎剑嚎偝煽?(《綜合應(yīng)用能力測試》成績+《基本素質(zhì)測試》成績)×20%+面試成績×60%。符合“三支一扶”加分優(yōu)惠政策的總成績計算公式：總成績=(《綜合應(yīng)用能力測試》成績+《基本素質(zhì)測試》成績+5分)×20%+面試成績×60%。

2、按照招聘崗位要求，報考部分招聘碩士研究生以上學(xué)歷崗位的考生，只參加面試，面試成績即為總成績。

（責(zé)任編輯：李明）