2、面試資格復(fù)審

　　面試資格復(fù)審由招聘單位或主管部門組織實(shí)施，參加面試資格復(fù)審的應(yīng)聘人員須攜帶如下材料的原件及復(fù)印件：

　　(1)2016年應(yīng)屆高校畢業(yè)生的應(yīng)聘人員應(yīng)提供本人筆試準(zhǔn)考證、身份證、所在院校出具的證明或《畢業(yè)生推薦表》以及招聘崗位所要求的其他資料;

　　(2)其他應(yīng)聘人員應(yīng)提供本人的準(zhǔn)考證、身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證以及應(yīng)聘崗位條件要求的職稱證、職(執(zhí)、從)業(yè)資格證或其他相關(guān)材料;已婚者還應(yīng)提供戶籍所在地縣級以上計(jì)生部門的計(jì)劃生育證明。

　　各招聘單位或主管部門對資格復(fù)審合格者，通過單位、部門網(wǎng)站或其他方式進(jìn)行公示。經(jīng)公示無異議后，向參加面試人員發(fā)放《面試通知書》;應(yīng)聘人員不按照 招聘單位指定時(shí)間和地點(diǎn)參加資格復(fù)審或應(yīng)聘人員資格復(fù)審不合格的，取消面試資格。由此出現(xiàn)空缺，按筆試成績由高到低依次遞補(bǔ)面試人員，資格復(fù)審具體時(shí)間地 點(diǎn)，以招聘單位或主管部門通知為準(zhǔn)。

　　按筆試成績從高到低入圍面試的人員中有棄權(quán)的，需本人確認(rèn)并出具書面聲明，考生在外地難以提供的或確實(shí)無法聯(lián)系考生本人的，應(yīng)由招聘單位2名以上工作人員證實(shí)并記錄在案。

　　3、面試方法

　　用人單位或主管部門制訂統(tǒng)一的面試工作方案，報(bào)市人社局核準(zhǔn)后，由用人單位或其主管部門組織實(shí)施。各用人單位或其主管部門要落實(shí)面試主體責(zé)任，強(qiáng)化紀(jì)律監(jiān)督，依法依規(guī)組織實(shí)施面試工作。

　　面試一般采取結(jié)構(gòu)化面試。根據(jù)崗位特點(diǎn)，以現(xiàn)場答辯、實(shí)際操作或?qū)I(yè)測評等方式測試應(yīng)試者對報(bào)考崗位的適應(yīng)程度;或考察應(yīng)試者的綜合分析能力、組織協(xié) 調(diào)能力、語言表達(dá)能力等綜合素質(zhì)。面試當(dāng)場向應(yīng)試人員公布面試成績。計(jì)算面試成績時(shí)應(yīng)去掉一個(gè)最和一個(gè)最低分后，以考官有效分?jǐn)?shù)為基數(shù)計(jì)算平均分的方 法得出面試成績。

　　面試的具體時(shí)間、地點(diǎn)以招聘單位或主管部門通知為準(zhǔn)。

　　對于1人進(jìn)入面試的，在面試前由招聘單位或主管部門設(shè)定合格分?jǐn)?shù)線，并提前發(fā)布公告，應(yīng)聘者面試成績達(dá)到合格線以上的，經(jīng)體檢、考核合格予以聘用。

　　六、綜合成績計(jì)算及查詢

　　應(yīng)聘人員綜合成績按筆試、面試各占50%的比例進(jìn)行計(jì)算，經(jīng)市人社局審核確認(rèn)后在各招聘單位或主管部門網(wǎng)站、市人事考試網(wǎng)同時(shí)公布。應(yīng)聘人員也可以向招聘單位或主管部門咨(查)詢。研究生崗位面試成績即為綜合成績。

　　七、體檢

　　面試結(jié)束后，按照綜合成績從高到低的順序，以1：1的比例確定進(jìn)入體檢的人選。體檢工作由招聘單位或主管部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施。體檢具體時(shí)間由招聘單位或 主管部門通知。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)的通知》(國人部[2005]1號)和《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)的 通知》(人社部發(fā)[2010]82號)等執(zhí)行。有行業(yè)從業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的，按行業(yè)從業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

　　招聘單位或受檢人對體檢結(jié)果有疑問的，經(jīng)主管部門研究同意，可以復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

　　若體檢不合格，經(jīng)報(bào)市人社局核準(zhǔn)，可按該崗位綜合成績從高到低的順序依次遞補(bǔ)，另行產(chǎn)生遞補(bǔ)體檢人選。但遞補(bǔ)人選必須是參加了面試的人員;若沒有遞補(bǔ)人員則取消該崗位招聘計(jì)劃。

　　八、考核

　　考核工作由招聘單位或主管部門組織實(shí)施，主要考核擬聘人員的德、能、勤、績、廉及適應(yīng)所聘崗位的相關(guān)情況?？己司唧w時(shí)間由招聘單位或主管部門通知。

　　若因考核不合格出現(xiàn)名額缺額，確因工作需要，報(bào)經(jīng)市人社部門同意，按該崗位綜合成績從高到低的順序，依次遞補(bǔ)人選并參加體檢、接受考核，但遞補(bǔ)人選必須是參加了面試的人員;若沒有遞補(bǔ)人員則取消該崗位招聘計(jì)劃。

　　九、公示

　　體檢、考核結(jié)束后，辦理認(rèn)定登記及簽訂聘用合同前，招聘單位或主管部門按面試公示的方法公示擬聘用人員名單及個(gè)人基本信息，公示時(shí)間不少于7個(gè)工作 日。同時(shí)，黃石市人力資源和社會網(wǎng)(www.hs12333.gov.cn)、黃石人事考試院網(wǎng)(www.hsrsksy.gov.cn)也將對擬聘 用人員名單進(jìn)行公示。

　　十、聘用管理

　　擬聘用人員經(jīng)公示無異議后，辦理崗位聘用和崗位認(rèn)定手續(xù)，由用人單位按規(guī)定與其簽訂聘用合同。新聘用工作人員實(shí)行試用期、崗位管理和人員聘用制度,享 受國家規(guī)定的有關(guān)待遇。有異議或舉報(bào)、投訴查證屬實(shí)的，不予聘用;對舉報(bào)或投訴一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再決定是否聘用。

　　十一、紀(jì)律監(jiān)督

　　要嚴(yán)肅公開招聘紀(jì)律，對招聘過程中違反公開招聘規(guī)定的行為要堅(jiān)決予以制止和糾正，確保招聘工作的公開、公平、公正。對招考中的違紀(jì)行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅處理。應(yīng)聘人員弄虛作假或違紀(jì)違規(guī)的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消聘用資格。

　　市人事考試院網(wǎng)報(bào)咨詢電話：　　 0714-6511782

　　市人社局事業(yè)科政策咨詢電話： 0714-6516947

　　市人社局紀(jì)檢組(監(jiān)察室)舉報(bào)投訴電話： 0714-6513086

　　各招聘單位聯(lián)系電話詳見《黃石市2016年度事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位一覽表》“咨詢電話”。

　　附件：《黃石市2016年度事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位一覽表》.xls

　　黃石市人力資源和社會局

　　2016年4月18日

（責(zé)任編輯：李明）