三、招聘程序及辦法

(一)發(fā)布公告。2016年4月15日起在高新區(qū)門(mén)戶網(wǎng)、市內(nèi)新聞媒體、市人社局、各社區(qū)勞動(dòng)服務(wù)站宣傳欄等發(fā)布公開(kāi)招聘公告。

(二)報(bào)名及資格審查。采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式，資格審查與報(bào)名同時(shí)進(jìn)行。報(bào)名時(shí)須攜帶本人身份證、戶口簿、學(xué)歷證書(shū)、資質(zhì)證書(shū)原件，并交復(fù)印件各一份、一寸近期彩色免冠照片2張。報(bào)名時(shí)須提交能證明本人工作經(jīng)歷、業(yè)績(jī)的相關(guān)資料以及崗位條件要求的其他材料，并加蓋單位或主管部門(mén)公章。所有資料需在報(bào)名截止時(shí)間前提交，過(guò)時(shí)不再受理。

報(bào)名時(shí)間為2016年4月21日、22日、25日共3天(上午9:00-12:00,下午15:00-17:30)，報(bào)名地點(diǎn)為宜昌高新區(qū)政務(wù)服務(wù)中心大廳6號(hào)勞動(dòng)就業(yè)窗口(宜昌市發(fā)展大道55號(hào)，高新區(qū)管委會(huì)辦公樓一樓)。

領(lǐng)取準(zhǔn)考證時(shí)間：2016年4月27日下午15:00-17:30(地點(diǎn)同前)。

報(bào)名者每人限報(bào)一個(gè)類別的1個(gè)崗位，招聘崗位人數(shù)與報(bào)考人數(shù)須達(dá)到1:5的比例，按報(bào)考類別實(shí)行統(tǒng)一報(bào)名、考試、排名(報(bào)考類別詳見(jiàn)宜昌高新區(qū)所屬單位公開(kāi)招聘工作人員崗位條件)。低于規(guī)定比例或無(wú)人報(bào)名的崗位，由招聘辦公室提出調(diào)劑意見(jiàn)，經(jīng)征求本人意見(jiàn)，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)小組審定。經(jīng)調(diào)劑仍達(dá)不到規(guī)定比例的，相應(yīng)核減或者取消該招聘崗位。

報(bào)名時(shí)填寫(xiě)的通訊地址和電話號(hào)碼須真實(shí)準(zhǔn)確，為便于聯(lián)系，在應(yīng)聘期內(nèi)電話號(hào)碼不得變更。

(三)考試?？荚嚪譃楣P試、專業(yè)能力評(píng)定、面試，均實(shí)行百分制量化評(píng)分，按筆試成績(jī)占40%、專業(yè)能力評(píng)定占20%、面試成績(jī)占40%計(jì)算綜合成績(jī)。筆試及面試試題嚴(yán)格按照有關(guān)程序命制。

1、筆試：筆試重點(diǎn)考查應(yīng)聘人員綜合運(yùn)用相關(guān)知識(shí)和技能發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、分析問(wèn)題、解決問(wèn)題的能力，采取閉卷方式進(jìn)行。筆試滿分為100分，得分按40%折算后計(jì)入綜合成績(jī)(保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，下同)。若筆試出現(xiàn)人員缺考，未達(dá)到1：3的比例，則相應(yīng)核減招聘職數(shù)或取消該招聘崗位。

筆試時(shí)間：2016年4月28日(筆試時(shí)間及地點(diǎn)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn))。

2、專業(yè)能力評(píng)定：專業(yè)能力評(píng)定結(jié)合報(bào)考者專業(yè)閱歷、提供的業(yè)績(jī)證明材料，以及相關(guān)專業(yè)要求的材料等進(jìn)行綜合評(píng)判。由專家組按要求制定評(píng)分細(xì)則，滿分為100分，得分按20%折算后計(jì)入綜合成績(jī)。

根據(jù)筆試成績(jī)、專業(yè)能力評(píng)定兩項(xiàng)成績(jī)從到低分依次排序，按招聘崗位數(shù)與報(bào)考人數(shù)1:3的比例確定面試人員。折算綜合成績(jī)相同的，兩項(xiàng)百分制總成績(jī)多者排前;兩項(xiàng)百分制總成績(jī)相同的，專業(yè)能力評(píng)定分多者排前。

專業(yè)能力及成果綜合評(píng)定時(shí)間：2016年5月4日至5日。

3、面試：重點(diǎn)考查應(yīng)聘人員適應(yīng)崗位需要的專業(yè)素質(zhì)、語(yǔ)言表達(dá)、綜合分析、組織協(xié)調(diào)等方面的能力。面試滿分為100分，得分按40%折算后計(jì)入綜合成績(jī)?？忌拿嬖嚦煽?jī)當(dāng)場(chǎng)宣布。

本崗位達(dá)到面試開(kāi)考條件，但實(shí)際參加面試人數(shù)不足1:3的，該崗位最終入圍人員面試成績(jī)應(yīng)不低于同場(chǎng)次(同一考官組)應(yīng)聘人員面試成績(jī)的前三分之一。

面試時(shí)間及地點(diǎn)：以高新區(qū)門(mén)戶網(wǎng)站公布為準(zhǔn)。

考試結(jié)束后，由招聘辦公室將筆試、專業(yè)能力評(píng)定、面試成績(jī)?cè)诟咝聟^(qū)門(mén)戶網(wǎng)站上進(jìn)行公布。根據(jù)考試的綜合成績(jī)，按照分?jǐn)?shù)從至低分的原則，按每個(gè)崗位1∶1的比例確定參加體檢人選。

(四)體檢。統(tǒng)一組織體檢，費(fèi)用自理，體檢合格者確定為政審考核人選，因棄權(quán)或體檢不合格出現(xiàn)的人員空缺，按綜合成績(jī)由至低分依次遞補(bǔ)。

體檢在指定的市級(jí)綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行(有行業(yè)要求的，按行業(yè)要求標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行)。

(五)政審與考核。對(duì)體檢合格人員進(jìn)行政審和考核，考核的內(nèi)容主要是思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、法紀(jì)觀念以及應(yīng)聘崗位所需的業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等?？己撕细袢藛T確定為擬聘人選，考核不合格者取消聘用資格。

(六)確定擬聘用人員并公示。擬聘人員經(jīng)黨工委管委會(huì)審查同意后，在宜昌高新區(qū)門(mén)戶網(wǎng)站、宜昌高新區(qū)黨建網(wǎng)公示(公示時(shí)間7個(gè)工作日)，公示期間無(wú)異議者辦理聘用手續(xù)。

四、聘用管理及工資待遇

公開(kāi)招聘人員實(shí)行編制內(nèi)勞動(dòng)合同制聘用，納入高新區(qū)全員聘用管理，簽訂三年期勞動(dòng)合同(試用期為六個(gè)月)，工資標(biāo)準(zhǔn)參照管委會(huì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編同崗位人員工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

新招聘人員(不含園區(qū)辦、街辦人員)須到園區(qū)辦或街辦工作六個(gè)月，試用期由所在園區(qū)辦、街辦考核。

五、注意事項(xiàng)

1、招聘各環(huán)節(jié)信息、通知主要通過(guò)宜昌高新區(qū)管委會(huì)門(mén)戶網(wǎng)發(fā)布，請(qǐng)應(yīng)聘人員及時(shí)關(guān)注。

2、請(qǐng)應(yīng)聘人員認(rèn)真閱讀、保存準(zhǔn)考證，按準(zhǔn)考證要求參加考試。各環(huán)節(jié)考試均須持準(zhǔn)考證、身份證原件，缺一不可。缺一證件者以及在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未到的考生，均視為自動(dòng)放棄考試資格。

六、報(bào)名咨詢電話

聯(lián)系電話：0717-6623868

聯(lián) 系 人：肖金海

本次招聘工作嚴(yán)格按照有關(guān)紀(jì)律和要求執(zhí)行，主動(dòng)接受社會(huì)及有關(guān)部門(mén)的監(jiān)督。

監(jiān)督電話：0717--6623682。

原標(biāo)題：宜昌高新區(qū)管委會(huì)公開(kāi)招聘所屬單位工作人員公告

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1.宜昌高新區(qū)所屬單位公開(kāi)招聘工作人員崗位條件.xlsx

2.2016年湖北省考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄.doc

宜昌高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)管理委員會(huì)

2016年4月15日

（責(zé)任編輯：李明）