2016貴州遵義海龍屯文化遺產(chǎn)管理局招聘公告
⑤機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職人員報(bào)考須持所在單位及主管部門同意報(bào)考證明,不提供證明以無(wú)業(yè)人員身份報(bào)考的視為提供虛假信息,查實(shí)后取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。
(4)資格審查。由招聘單位負(fù)責(zé)資格審查,按照《招聘簡(jiǎn)章》和考生填寫的《報(bào)名表》、考生提供的相關(guān)資料,對(duì)考生是否符合報(bào)考資格條件進(jìn)行資格審查。
資格審查貫穿于公開招聘工作的始終,考生務(wù)必按照招聘簡(jiǎn)章要求進(jìn)行報(bào)考,在招聘各個(gè)環(huán)節(jié)如發(fā)現(xiàn)考生不符合招聘簡(jiǎn)章規(guī)定的資格條件或證書證件等資料弄虛作假的,隨時(shí)取消其考試、應(yīng)聘資格,其責(zé)任由考生自負(fù)。
(5)其他事項(xiàng)。本次公開招聘所有環(huán)節(jié)一律不再進(jìn)行遞補(bǔ)。
3、準(zhǔn)考證發(fā)放
現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名當(dāng)天通過報(bào)名資格審查的在報(bào)名現(xiàn)場(chǎng)發(fā)放準(zhǔn)考證。
4、統(tǒng)一考試
考生必須同時(shí)持有效居民身份證和準(zhǔn)考證才能進(jìn)入考場(chǎng)參加考試??荚嚪譃楣P試、面試兩部分,均按百分制計(jì)算。其中筆試成績(jī)占總成績(jī)的60%,面試成績(jī)占總成績(jī)的40%。筆試、面試成績(jī)和總成績(jī)均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。我區(qū)事業(yè)單位招聘不指定考試用書,不舉辦任何培訓(xùn)班。
(1)筆試
筆試內(nèi)容由公共基礎(chǔ)知識(shí)和專業(yè)知識(shí)兩部分組成,卷面分為100分。公共基礎(chǔ)知識(shí)的范圍主要包括:政治理論與政策、法律基礎(chǔ)知識(shí)、事業(yè)單位基礎(chǔ)知識(shí)、職業(yè)道德、科技常識(shí)、人文歷史常識(shí)等方面的基礎(chǔ)知識(shí)和寫作;專業(yè)知識(shí)的范圍主要包括:從事本崗位工作必須掌握的專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)。
筆試時(shí)間為2016年4月20日上午9:00—11:00,具體考試地點(diǎn)見準(zhǔn)考證。
(2)面試
根據(jù)計(jì)劃招聘人數(shù)按筆試成績(jī)由高到低順序1:3的比例確定參加面試對(duì)象。如筆試成績(jī)出現(xiàn)末位并列的,末位并列人員共同進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。
面試成績(jī)總分為100分。
面試時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。
實(shí)際參加面試的考生人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)僅為1:1比例的,考生的面試成績(jī)必須達(dá)到75分及以上方能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式,主要測(cè)試應(yīng)試者的反應(yīng)能力、邏輯思維能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力、解決處理問題和實(shí)踐應(yīng)用能力、奉獻(xiàn)精神和責(zé)任心。
考生憑準(zhǔn)考證、本人有效居民身份證參加面試。
(4)應(yīng)試人員總成績(jī)?cè)趨R川區(qū)人力資源和社會(huì)網(wǎng)公布。
5、體檢
(1)由區(qū)招聘辦根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)和考試總成績(jī)由高到低按1:1的比例(若總成績(jī)出現(xiàn)并列,以筆試成績(jī)高者;若筆試成績(jī)?nèi)韵嗤瑒t再次進(jìn)行面試,以第二次面試成績(jī)高者)確定體檢對(duì)象。體檢合格者確定為考察對(duì)象,考生放棄體檢或體檢不合格的,取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。
(2)體檢由區(qū)招聘辦統(tǒng)一組織,體檢費(fèi)用由考生自理。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》、《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)>(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))和《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號(hào))規(guī)定執(zhí)行。
(3)體檢時(shí)間由區(qū)招聘辦另行通知。
6、考察
考察工作由領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一部署,招聘單位具體負(fù)責(zé)實(shí)施??疾鞈?yīng)當(dāng)組成考察組,考察組由兩人以上組成??疾旖M應(yīng)當(dāng)廣泛聽取意見,做到全面、客觀、公正,并據(jù)實(shí)寫出考察材料。
考察內(nèi)容主要包括考生政治思想素質(zhì)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等情況??疾鞎r(shí)還須進(jìn)一步核實(shí)考生是否符合招聘職位規(guī)定的報(bào)考資格條件,確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。
在考察中發(fā)現(xiàn)不符合招聘資格條件的,考察不合格,取消聘用資格。
7、公示
根據(jù)報(bào)考人員的考試、體檢及考察結(jié)果,由領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定擬聘用人員,并在匯川區(qū)人力資源和社會(huì)網(wǎng)公示7個(gè)工作日。對(duì)擬聘用人員在公示期間有異議的,區(qū)招聘辦按規(guī)定進(jìn)行調(diào)查。
公示期間查實(shí)有嚴(yán)重問題影響聘用的,取消聘用資格。一時(shí)難以查實(shí)的,暫緩聘用,待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。
8、辦理聘用手續(xù)
(1)對(duì)擬聘人員公示期滿無(wú)問題或反映的問題不影響聘用的,報(bào)遵義市人力資源和社會(huì)局審批同意后,按相關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)、簽訂聘用合同。新聘用人員實(shí)行試用期,試用期滿考核合格的,予以正式聘用;試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格者,按照有關(guān)規(guī)定解除聘用合同。
(2)聘用的人員必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到用人單位報(bào)到,逾期不報(bào)到者,視為自動(dòng)放棄,取消其聘用資格,且5年內(nèi)不得參加匯川區(qū)組織的公開招聘事業(yè)單位人員考試。
三、工作紀(jì)律
招聘工作嚴(yán)格按照“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則進(jìn)行,堅(jiān)持公開報(bào)考條件、公開考試程序、公開考試結(jié)果“三公開”制度,接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)監(jiān)督。在公開招聘工作中,如有徇私舞弊、弄虛作假、泄露機(jī)密等行為,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),從重查處。
四、本簡(jiǎn)章由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋,未盡事宜由領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。
政策咨詢電話:0851-28651559
舉報(bào)監(jiān)督電話:0851-28397767(區(qū)紀(jì)委、監(jiān)察局)
原標(biāo)題:遵義海龍屯文化遺產(chǎn)管理局2016年公開招聘人員簡(jiǎn)章
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匯川區(qū)公開招聘事業(yè)單位人員領(lǐng)導(dǎo)小組
2016年4月8日
(責(zé)任編輯:李明)
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