為進(jìn)一步加強(qiáng)我區(qū)人民醫(yī)院專業(yè)隊(duì)伍建設(shè)，人員整體素質(zhì)，解決部分科室缺員問(wèn)題。依據(jù)《黑龍江省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行辦法》(黑辦發(fā)[2006]32號(hào))，經(jīng)區(qū)政府同意，決定面向社會(huì)公開(kāi)招聘專業(yè)技術(shù)人員。

　　一、招聘計(jì)劃及條件

　　(一)招聘單位

　　碾子山區(qū)人民醫(yī)院為二級(jí)甲等綜合性醫(yī)院，位于齊齊哈爾市碾子山區(qū)區(qū)政府所在地，距離齊齊哈爾城區(qū)110千米，是目前碾子山區(qū)的一家綜合性醫(yī)院，隸屬于區(qū)衛(wèi)生和計(jì)劃生育局，為財(cái)政差額撥款事業(yè)單位。

　　(二)招聘計(jì)劃

　　本次計(jì)劃公開(kāi)招聘15人，具體崗位和要求詳見(jiàn)《2016年碾子山區(qū)人民醫(yī)院公開(kāi)招聘專業(yè)技術(shù)人員崗位計(jì)劃表》

　　(三)基本條件：

　　1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵守國(guó)家的法律、法規(guī)，品行端正;

　　2、具有良好的政治、思想、道德素質(zhì)，事業(yè)心強(qiáng)，有勤奮敬業(yè)，積極進(jìn)取精神;

　　3、專業(yè)知識(shí)扎實(shí)，綜合素質(zhì)好，具備履行崗位職責(zé)的工作能力;

　　4、身體健康，具備崗位要求的身體條件;

　　5、具備應(yīng)聘崗位所需其他條件。

　　(四)下列人員不得報(bào)考：

　　1、曾因犯罪受過(guò)勞動(dòng)教養(yǎng)或刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員;

　　2、在近三年各類招考過(guò)程中被招考錄用主管機(jī)關(guān)認(rèn)定有考試作弊行為的人員;

　　3、試用期內(nèi)的公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員;公務(wù)員、事業(yè)單位辭退未滿5年的人員;

　　4、現(xiàn)役軍人;

　　5、法律、法規(guī)規(guī)定的其它不得招聘人員。

　　二、報(bào)名方法

　　報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式，當(dāng)場(chǎng)確認(rèn)考試資格。

　　(一)報(bào)名時(shí)間：2016年4月5日—4月7日.

　　(二)報(bào)名地點(diǎn)：碾子山區(qū)人力資源和社會(huì)局二樓202室，咨詢電話：0452--6673514

　　(三)報(bào)名時(shí)需攜帶的材料：

　　1、報(bào)名表兩份;

　　2、戶口簿、第二代身份證原件及復(fù)印件;

　　3、畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)、專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書(shū)、就業(yè)報(bào)到證(或就業(yè)通知書(shū))、執(zhí)業(yè)醫(yī)師證書(shū)原件及復(fù)印件，2002年以后取得的學(xué)歷，需學(xué)信網(wǎng)打印學(xué)歷證明;

　　4、近期1寸免冠彩色同版照片2張;

　　5、社會(huì)在職人員應(yīng)提供單位出具的同意報(bào)考的證明。

　　(四)報(bào)名注意事項(xiàng)

　　1、報(bào)考人員只限報(bào)考一個(gè)崗位。

　　2、報(bào)考人員需持二代身份證報(bào)名，報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致。

　　3、對(duì)考生資格實(shí)行全程審核，報(bào)名時(shí)，要信守承諾，如實(shí)提交有關(guān)信息和材料。凡弄虛作假的或在審核中發(fā)現(xiàn)有不符合報(bào)名及考試條件的，將隨時(shí)取消其考試或聘用資格。

　　4、崗位招聘計(jì)劃與崗位報(bào)考人數(shù)之比達(dá)不到1:3比例的，將縮減招聘人數(shù)或取消該招聘崗位。

　　5、符合黑政發(fā)[2009]30號(hào)、黑政辦發(fā)[2013]42號(hào)文件相關(guān)加分政策的考生，報(bào)名時(shí)必須在報(bào)名表上填注。

　　三、考試方法

　　本次招聘考試由區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織實(shí)施，區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)負(fù)責(zé)全程監(jiān)督。

　　招聘考試采取筆試與面試相結(jié)合的方式進(jìn)行，分值各為100分。其中：筆試、面試各占總成績(jī)的4：6?？偝煽?jī)計(jì)算方法：總成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%(小數(shù)點(diǎn)后保留兩位小數(shù))。

　　(一)筆試

　　筆試內(nèi)容為報(bào)考崗位相關(guān)的專業(yè)知識(shí)，時(shí)間為90分鐘。

　　成立命題及判卷小組，人員由相關(guān)專業(yè)的專家組成，專家的確定方式，由區(qū)紀(jì)檢部門(mén)臨時(shí)抽簽確定。

　　筆試結(jié)束后，根據(jù)筆試成績(jī)由到低分依次按招聘崗位人數(shù)1：3的比例確定進(jìn)入面試人選，若最后一名筆試成績(jī)出現(xiàn)并列，則相應(yīng)擴(kuò)大進(jìn)入面試人選。

　　筆試成績(jī)?cè)趨^(qū)政府網(wǎng)站、區(qū)人社局網(wǎng)站對(duì)外公示3個(gè)工作日。

　　(二)面試

　　面試采取結(jié)構(gòu)化面試的形式，主要考察相關(guān)專業(yè)病例分析技能。面試時(shí)間為30分鐘。

　　結(jié)構(gòu)化面試設(shè)面試考官組，每組由7人組成?？忌扇纱纬楹灝?dāng)場(chǎng)確定面試順序號(hào)依次進(jìn)入考場(chǎng)進(jìn)行面試。面試成績(jī)由評(píng)委現(xiàn)場(chǎng)打分，工作人員現(xiàn)場(chǎng)記分，去掉一個(gè)最，去掉一個(gè)最低分，然后計(jì)算平均分(保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù))，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。

　　面試結(jié)束后，根據(jù)招聘崗位按應(yīng)聘者總成績(jī)由到低分的順序，按1：1的比例確定進(jìn)入考核和體檢人選，若同一崗位總成績(jī)出現(xiàn)并列，面試成績(jī)高者。

　　考試總成績(jī)對(duì)外公示3個(gè)工作日。

　　四、考核和體檢

　　由主管部門(mén)對(duì)考生進(jìn)行考核，考核合格人員由區(qū)人社、紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)組織對(duì)其進(jìn)行體檢。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》(國(guó)人部發(fā)[2005]1號(hào))相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對(duì)考核或體檢不合格的，不予聘用，空出的崗位，按報(bào)考崗位考試總成績(jī)排名順序依次遞補(bǔ)。

　　五、公示和聘用

　　對(duì)確定的擬聘用人員，將在碾子山區(qū)電視臺(tái)、碾子山區(qū)政府網(wǎng)站公示7個(gè)工作日，公示無(wú)異議的按《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》辦理相關(guān)聘用手續(xù)，并報(bào)市人力資源和社會(huì)局備案。擬聘用人員公示期滿結(jié)束后，如有崗位空缺不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

　　六、試用期

　　試用期為6個(gè)月。試用期滿，由主管部門(mén)和人社部門(mén)進(jìn)行考核，考核合格者，辦理聘用及相關(guān)的手續(xù)，納入單位編制管理。不合格者，取消聘用資格。被聘后必須自被聘之日起在本單位服務(wù)不少于5年方可調(diào)動(dòng)工作。

　　七、考試紀(jì)律

　　報(bào)考人員必須遵守招聘的有關(guān)要求，服從招聘主管部門(mén)的安排。對(duì)在報(bào)名、筆試、面試、體檢、考核過(guò)程中被認(rèn)定違紀(jì)違規(guī)的，將參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法(試行)》(人社部發(fā)[2009]126號(hào))規(guī)定，由區(qū)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)其進(jìn)行處理。

　　本公告由碾子山區(qū)公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜由碾子山區(qū)公開(kāi)招聘工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組研究后決定。

　　點(diǎn)擊下載》》

　　2016碾子山區(qū)醫(yī)院公開(kāi)招聘專業(yè)技術(shù)人員崗位計(jì)劃表.xls

　　碾子山區(qū)公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名表.doc

（責(zé)任編輯：李明）