三、考試

考試主要采取筆試加面試的方式。

(一)根據(jù)按崗設(shè)考的原則，筆試內(nèi)容分為衛(wèi)生和綜合二類(lèi)，即衛(wèi)生類(lèi)崗位主要測(cè)試報(bào)考人員的衛(wèi)生知識(shí)和素養(yǎng)，綜合類(lèi)崗位主要測(cè)試報(bào)考人員公共基礎(chǔ)知識(shí)和素養(yǎng)。考試不指定用書(shū)。

筆試時(shí)間：2016年4月17日(星期日)上午9:00至11:00。筆試地點(diǎn)見(jiàn)準(zhǔn)考證。

筆試成績(jī)按100分計(jì)算，筆試合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)根據(jù)全體考生筆試整體情況綜合考慮，并在筆試成績(jī)公布時(shí)劃定。筆試成績(jī)計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位。

筆試成績(jī)將在筆試結(jié)束后10個(gè)工作日內(nèi)在興寧市人力資源和社會(huì)局門(mén)戶(hù)網(wǎng)站(http://hrss.xingning.gov.cn/)及各主管部門(mén)的門(mén)戶(hù)網(wǎng)站上公布?？忌鐚?duì)自己的成績(jī)有異議，應(yīng)在成績(jī)公布之日起3個(gè)工作日內(nèi)，向興寧市人力資源和社會(huì)局或各主管部門(mén)提出查分書(shū)面申請(qǐng)，逾期不再受理。

(二)面試

根據(jù)筆試成績(jī)從到低分排序，每個(gè)招聘崗位按1:3的比例確定進(jìn)入面試人選。筆試成績(jī)相同時(shí)，視為該崗位并列。如果入圍人數(shù)達(dá)不到1:3的，按照實(shí)際入圍人數(shù)進(jìn)入面試。筆試結(jié)束后20個(gè)工作日內(nèi)，將在興寧市人力資源和社會(huì)局門(mén)戶(hù)網(wǎng)站(http://hrss.xingning.gov.cn/)及各主管部門(mén)的門(mén)戶(hù)網(wǎng)站上公布參加面試人員名單。具體面試時(shí)間、地點(diǎn)等事項(xiàng)另行通知。請(qǐng)報(bào)考人員保持通訊暢通。

面試主要對(duì)報(bào)考人員的基本素質(zhì)、適應(yīng)崗位的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)及潛能進(jìn)行綜合測(cè)評(píng)。具體由用人單位及主管部門(mén)采取結(jié)構(gòu)化面試或?qū)嵅俚确绞竭M(jìn)行。

參加面試的人員須持本人身份證原件及筆試準(zhǔn)考證，復(fù)印件無(wú)效。

面試成績(jī)按100分計(jì)算，面試成績(jī)計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位。面試結(jié)束后，當(dāng)場(chǎng)向考生公布面試成績(jī)。

(三)考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%?？荚嚳偝煽?jī)計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后三位。若同一崗位考生總成績(jī)相同的，依次按照筆試成績(jī)、面試主評(píng)委評(píng)分高低順序確定名次?？荚嚳偝煽?jī)合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)在總成績(jī)公布時(shí)劃定。

四、體檢

根據(jù)合格人員考試總成績(jī)從高到低順序，以及招聘崗位1:1的比例確定體檢人員。如出現(xiàn)體檢不合格或放棄體檢的，按考試總成績(jī)到低分在具備候選資格人員中依次遞補(bǔ)。體檢工作按照《廣東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢實(shí)施細(xì)則(試行)》(粵人社發(fā)[2010] 382號(hào))文件規(guī)定由招聘事業(yè)單位或其主管部門(mén)統(tǒng)一集中組織實(shí)施。

五、考察

體檢合格者進(jìn)入考察程序。考察期間，招聘事業(yè)單位或其主管部門(mén)應(yīng)通過(guò)查閱個(gè)人檔案等方式核實(shí)是否符合報(bào)考資格條件(因報(bào)考人員個(gè)人原因?qū)е挛茨茉诠P試成績(jī)公布之日起6個(gè)月內(nèi)完成調(diào)檔的，視為放棄聘用資格)?？疾旃ぷ鲊?yán)格按照《廣東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員考察工作實(shí)施細(xì)則(試行)》(粵人社發(fā)[2010]276號(hào))有關(guān)要求由招聘事業(yè)單位或其主管部門(mén)根據(jù)工作實(shí)際成立考察工作小組統(tǒng)一組織實(shí)施。主要對(duì)擬聘用考察人選政治思想、道德修養(yǎng)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、社會(huì)關(guān)系以及是否需要回避等方面的情況進(jìn)行考察。根據(jù)《關(guān)于進(jìn)一步從嚴(yán)管理干部檔案的通知》(中組發(fā)〔2014〕9號(hào))要求，考察將重點(diǎn)審核考察對(duì)象檔案，嚴(yán)防假年齡、假學(xué)歷、假履歷。因考察不合格出現(xiàn)招聘崗位缺額的，在同一崗位中按報(bào)考人員總成績(jī)由到低分在具備候選資格人員中進(jìn)行等額遞補(bǔ)。

六、公示和聘用

報(bào)考人員經(jīng)考試、體檢、考察后確定擬聘用人選。擬聘用人選名單將在興寧市人力資源和社會(huì)局門(mén)戶(hù)網(wǎng)站(http://hrss.xingning.gov.cn/)及各主管部門(mén)的門(mén)戶(hù)網(wǎng)站上公示7個(gè)工作日。經(jīng)公示無(wú)異議的，按有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。公示中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題不可聘用的，在具備候選資格人員中依次遞補(bǔ)。遞補(bǔ)期限為擬聘人員公示期滿(mǎn)之日起30日內(nèi)。

被聘用人員按照國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，與招聘單位簽訂聘用合同，并嚴(yán)格履行合同條款。

被聘用人員試用期按國(guó)家和省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿(mǎn)，經(jīng)考核不合格的，取消聘用資格。

被聘用人員身份為事業(yè)單位工作人員，并按有關(guān)政策規(guī)定享受相關(guān)待遇。被聘用人員必須在聘用單位工作滿(mǎn)5年后，方可申請(qǐng)工作調(diào)動(dòng)。

七、相關(guān)事宜

(一)為貫徹“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，考試成績(jī)、擬聘用人員名單在興寧市人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站和各主管部門(mén)網(wǎng)站予以公布，接受社會(huì)監(jiān)督。凡弄虛作假取得聘用資格者，一經(jīng)查實(shí)，取消其聘用資格，二年內(nèi)不得參加興寧市事業(yè)單位公開(kāi)招聘。興寧市人力資源和社會(huì)局設(shè)立舉報(bào)監(jiān)督電話(huà)，受理群眾的監(jiān)督和舉報(bào)，舉報(bào)電話(huà)：0753—3263761。

(二)本公告由興寧市人力資源和社會(huì)局負(fù)責(zé)解釋。

原標(biāo)題：2016年上半年興寧市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員公告

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1.2016年上半年興寧市事業(yè)單位招聘人員崗位需求表

2.廣東省事業(yè)單位招聘人員報(bào)名表

3.2016年上半年興寧市事業(yè)單位招聘人員報(bào)名地址及電話(huà)

4.廣東省考試錄用公務(wù)員專(zhuān)業(yè)目錄(2015年版)

5.2016年上半年興寧市事業(yè)單位公開(kāi)招聘報(bào)考指南

興寧市人力資源和社會(huì)局

2016年3月22日

（責(zé)任編輯：李明）