報(bào)名時(shí)間：2016年3月21-23日

工作時(shí)間：上午8:30-12：00，下午2：00-5：30。

2、資格審查。縣選調(diào)工作辦公室按照?qǐng)?bào)名條件，對(duì)報(bào)考人選逐一審查，審查合格者發(fā)給準(zhǔn)考證(領(lǐng)取時(shí)間另行通知)，準(zhǔn)予參加筆試。參加筆試的人數(shù)與選拔職位的比例不低于2：1(如達(dá)不到規(guī)定比例，則核減相應(yīng)職位)。資格審查貫穿選調(diào)全過程，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假者，取消選調(diào)資格，并追究相關(guān)人員責(zé)任。

四、考試

選調(diào)采取筆試和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。

(一)筆試

筆試分值為100分，主要測(cè)試政策理論水平、分析和解決實(shí)際問題的能力、文字表達(dá)能力等綜合素質(zhì)。報(bào)考人員應(yīng)按準(zhǔn)考證上規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加考試。參加考試時(shí)，必須攜帶本人準(zhǔn)考證和身份證。具體筆試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

(二)面試

參加面試人選的比例為1：2，確定方法為：按筆試成績(jī)從高到低順序確定。若進(jìn)入面試人員的最后一名筆試成績(jī)并列，則并列人員同時(shí)進(jìn)入面試。面試成績(jī)滿分100分，面試人員面試時(shí)須攜帶筆試準(zhǔn)考證、身份證，在規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)參加面試。面試時(shí)選調(diào)崗位形不成競(jìng)爭(zhēng)的，本崗位面試分?jǐn)?shù)不得低于其他崗位錄用人員的面試分?jǐn)?shù)最低分。

五、體檢

按綜合成績(jī)(綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%)從高到低次序，按1：1的比例確定體檢人員。若總成績(jī)出現(xiàn)并列，按筆試成績(jī)從高到低的順序確定體檢人選(若筆試成績(jī)也相同，則并列進(jìn)入體檢，體檢合格后進(jìn)行差額考察)。體檢時(shí)間另行通知。

體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》、《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

六、考察

體檢合格人員按1:1比例等額確定考察人選(若無綜合成績(jī)且筆試成績(jī)并列)?？疾熘攸c(diǎn)為德、能、勤、績(jī)、廉，分、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等次，考察結(jié)果為基本稱職及其以下等次的，不能進(jìn)入下一選調(diào)程序。若因體檢、考察、檔案審核等原因出現(xiàn)缺額的，按照缺額數(shù)量進(jìn)行遞補(bǔ)。如遞補(bǔ)人選總成績(jī)并列的，按筆試成績(jī)從高到低的順序來確定(每個(gè)選調(diào)崗位的遞補(bǔ)程序只啟動(dòng)一次)。

七、公示和辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)

綜合報(bào)考人員的考試成績(jī)、體檢結(jié)果和考察情況確定擬公示人員，公示5個(gè)工作日。公示期滿，對(duì)反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，取消公開選調(diào)資格(因公示形成的缺額，不再遞補(bǔ));對(duì)無問題或反映問題不影響選調(diào)的人員，辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。

八、紀(jì)律和監(jiān)督

為充分體現(xiàn)選調(diào)工作的公平、公正，紀(jì)檢、監(jiān)察部門實(shí)行全程監(jiān)督，確保選調(diào)工作的順利進(jìn)行。

本方案由鄄城縣選調(diào)工作領(lǐng)導(dǎo)小組解釋。

原標(biāo)題：鄄城縣紀(jì)委公開選調(diào)工作人員簡(jiǎn)章

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《報(bào)名登記表》及填表說明.doc

鄄城縣選調(diào)工作領(lǐng)導(dǎo)小組

2016年3月18日

（責(zé)任編輯：李明）