各招聘崗位的筆試公共科目詳見《崗位簡(jiǎn)介表(A)》。

在《崗位簡(jiǎn)介表(A)》中，筆試公共科目分別為綜合知識(shí)和能力素質(zhì)，綜合知識(shí)和能力素質(zhì)(法律類)，綜合知識(shí)和能力素質(zhì)(計(jì)算機(jī)類)，綜合知識(shí)和能力素質(zhì)(經(jīng)濟(jì)—會(huì)計(jì)、審計(jì)類)，綜合知識(shí)和能力素質(zhì)(經(jīng)濟(jì)—統(tǒng)計(jì)和其他經(jīng)濟(jì)類)。“綜合知識(shí)和能力素質(zhì)”主要考核綜合知識(shí)和基本能力;“綜合知識(shí)和能力素質(zhì)(法律類)”、“綜合知識(shí)和能力素質(zhì)(計(jì)算機(jī)類)”、“綜合知識(shí)和能力素質(zhì)(經(jīng)濟(jì)—會(huì)計(jì)、審計(jì)類)”、“綜合知識(shí)和能力素質(zhì)(經(jīng)濟(jì)—統(tǒng)計(jì)和其他經(jīng)濟(jì)類)”，主要考核綜合知識(shí)、基本能力、相關(guān)專業(yè)知識(shí)和專業(yè)能力。其中，綜合知識(shí)、基本能力、相關(guān)專業(yè)知識(shí)和專業(yè)能力測(cè)試內(nèi)容，參照《江蘇省2016年省屬事業(yè)單位統(tǒng)一公開招聘人員公共科目筆試考試大綱》中“測(cè)試內(nèi)容”有關(guān)要求。

公共科目筆試采用百分制計(jì)分，不指定輔導(dǎo)用書。

筆試時(shí)間與安排：

2016年4月16日上午

報(bào)考《崗位簡(jiǎn)介表(A)》崗位的考生按照各自所報(bào)崗位規(guī)定的筆試公共科目分別考核：

綜合知識(shí)和能力素質(zhì);綜合知識(shí)和能力素質(zhì)(法律類);綜合知識(shí)和能力素質(zhì)(計(jì)算機(jī)類);綜合知識(shí)和能力素質(zhì)(經(jīng)濟(jì)--會(huì)計(jì)、審計(jì)類);綜合知識(shí)和能力素質(zhì)(經(jīng)濟(jì)--統(tǒng)計(jì)和其他經(jīng)濟(jì)類)。

考生應(yīng)按照筆試準(zhǔn)考證上確定的具體時(shí)間和地點(diǎn)及有關(guān)要求參加筆試。參加考試時(shí)，必須同時(shí)攜帶準(zhǔn)考證和有效期內(nèi)的二代身份證，身份證必須與報(bào)名時(shí)所使用的身份證姓名、公民身份號(hào)碼相一致，否則不得進(jìn)入考場(chǎng)參加考試。

(三)面試人選確定和報(bào)考資格復(fù)審

1、面試人選確定

筆試結(jié)束后，我區(qū)組織和人社部門確定《崗位簡(jiǎn)介表(A)》崗位的公共科目筆試合格分?jǐn)?shù)線。該合格分?jǐn)?shù)線及以上人員，按各招聘崗位計(jì)劃數(shù)3倍的比例(不足該比例的以實(shí)際人數(shù)為準(zhǔn))，以考生筆試成績(jī)，從到低分確定參加面試的人選(含同分并列者)。各崗位之間不進(jìn)行調(diào)劑。

2、報(bào)考資格復(fù)審

面試前，對(duì)面試人選進(jìn)行報(bào)考資格復(fù)審?？忌挲g、學(xué)歷、專業(yè)、工作經(jīng)歷等報(bào)考資格復(fù)審工作由我區(qū)組織和人社部門統(tǒng)籌負(fù)責(zé)。

資格復(fù)審時(shí)，報(bào)名者應(yīng)提供招聘簡(jiǎn)章及崗位要求的相關(guān)證明材料。其中，全日制普通大中專院校2016年應(yīng)屆畢業(yè)生還須提供本人身份證、學(xué)生證、所在出具的《畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦表》或《普通高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》(指已與用人單位簽約的大學(xué)生)等;其他報(bào)名者還須提供本人身份證、畢業(yè)證書等。報(bào)考條件中有其他具體要求的(如工作或相應(yīng)專業(yè)工作經(jīng)歷等)，還須提供對(duì)應(yīng)資質(zhì)材料。上述材料均要出示原件并提供復(fù)印件。

在職人員特別是在職中小學(xué)教師，報(bào)名前應(yīng)征得所在單位同意，所在單位同意報(bào)考的證明需及時(shí)提供，最遲必須在領(lǐng)取體檢通知書時(shí)提供，其中事業(yè)單位試用期人員最遲必須在報(bào)考資格復(fù)審時(shí)提交。如在上述規(guī)定的“最遲”時(shí)限內(nèi)，仍不能提交的，視為該考生自動(dòng)放棄報(bào)考資格。

復(fù)審不合格的，取消面試資格。因復(fù)審不合格等出現(xiàn)缺額時(shí)，在報(bào)考同崗位的筆試合格人員中，根據(jù)筆試總成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)面試人選(含同分并列者),直至面試名單公布。

各審核部門(單位)應(yīng)高度重視報(bào)考資格審查工作，資格審查應(yīng)客觀、公正、及時(shí)。

(四)面試

面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。面試采用百分制計(jì)分，按規(guī)定考生的面試成績(jī)不得低于50分(其中，形不成競(jìng)爭(zhēng)崗位的考生，面試成績(jī)不得低于60分)，否則不得進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

(五)體檢

符合上述“(四)面試”有關(guān)最低合格標(biāo)準(zhǔn)的人員，按其筆試分?jǐn)?shù)占50%、面試成績(jī)占50%的比例，采用百分制計(jì)算合成總成績(jī)。

根據(jù)入圍考生考試總成績(jī)，按用人單位招聘崗位計(jì)劃數(shù)1?1的比例，從到低分確定參加體檢人員。如其中同一崗位考生考試總成績(jī)相同，以4月16日進(jìn)行筆試的成績(jī)從到低分確定參加體檢人員;如該成績(jī)?nèi)匀幌嗤?，則另行增加筆試并從到低分確定參加體檢人員。

體檢工作由我區(qū)組織和人社部門統(tǒng)一負(fù)責(zé)，按有關(guān)規(guī)定組織實(shí)施。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》和《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》等規(guī)定執(zhí)行。

(六)考察

體檢合格人員的考察工作由招聘單位和所屬主管部門參照公務(wù)員招錄有關(guān)考察(政審)規(guī)定組織實(shí)施，主管部門統(tǒng)籌負(fù)責(zé)，區(qū)組織和人社部門負(fù)責(zé)監(jiān)督、指導(dǎo)和檢查。

因體檢或考察不合格等出現(xiàn)計(jì)劃缺額時(shí)，均按該崗位入圍考生考試總成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)。

(七)公示

考察合格者，各招聘崗位擬聘用人員名單由我區(qū)組織和人社部門在有關(guān)網(wǎng)站公示，期限為7個(gè)工作日，接受社會(huì)和考生監(jiān)督。

(八)聘用

公示期滿，符合聘用條件的，辦理聘用手續(xù)。由招聘單位將相關(guān)材料經(jīng)主管部門審核后，按人事管理分工，分別報(bào)區(qū)組織、人社部門核準(zhǔn)并核發(fā)聘用資格通知書，準(zhǔn)予聘用的人員持聘用資格通知書等材料辦理報(bào)到手續(xù)。領(lǐng)取聘用資格通知書時(shí)，全日制普通大中專院校2016年應(yīng)屆畢業(yè)生須提供畢業(yè)學(xué)歷(學(xué)位)證書原件及復(fù)印件，2016年畢業(yè)的留學(xué)人員須提供學(xué)位證書、教育部門學(xué)歷認(rèn)證材料原件及復(fù)印件。獲準(zhǔn)被聘用的人員如與有關(guān)單位簽有勞動(dòng)合同(聘用協(xié)議)或存有其他人事勞動(dòng)關(guān)系，在正式聘用前，由本人按有關(guān)規(guī)定自行負(fù)責(zé)處理。對(duì)反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)、不符合聘用條件的，不予聘用。聘用資格核準(zhǔn)后放棄聘用資格的不再遞補(bǔ)。

聘用工作按照事業(yè)單位崗位聘用有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

四、聘后管理及待遇

聘用人員實(shí)行6個(gè)月試用期制度(初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個(gè)月)。試用期滿經(jīng)考核合格，予以正式聘用;考核不合格者，取消正式聘用資格，自謀職業(yè)。聘用待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

五、紀(jì)律監(jiān)督

招聘工作堅(jiān)持民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，嚴(yán)格執(zhí)行事業(yè)單位公開招聘工作的有關(guān)政策和工作紀(jì)律。堅(jiān)持招聘政策、招聘崗位、資格條件、考試成績(jī)、聘用結(jié)果面向社會(huì)公開，自覺接受社會(huì)的監(jiān)督，增強(qiáng)招聘工作的公開性和透明度。邀請(qǐng)紀(jì)檢、監(jiān)察部門對(duì)招聘工作全過程進(jìn)行檢查、監(jiān)督。為方便群眾和社會(huì)監(jiān)督，杜絕不正之風(fēng)，特設(shè)立監(jiān)督舉報(bào)電話：邗江區(qū)紀(jì)委(監(jiān)察局)0514-87862224，邗江區(qū)委組織部0514-87869263, 邗江區(qū)監(jiān)察局駐區(qū)人力資源和社會(huì)局監(jiān)察室0514-80980014。

六、本簡(jiǎn)章中“以上”、“以下”、“以前”、“以后”均包括本項(xiàng)，未盡事宜按照國(guó)家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。揚(yáng)州市邗江區(qū)2016年公開招聘事業(yè)單位工作人員簡(jiǎn)章由中共揚(yáng)州市邗江區(qū)委組織部、邗江區(qū)人力資源和社會(huì)局負(fù)責(zé)解釋。

政策咨詢電話：0514-87862369、0514-82129873

網(wǎng)絡(luò)報(bào)名技術(shù)咨詢電話：0514-80829370

原標(biāo)題：揚(yáng)州市邗江區(qū)2016年公開招聘事業(yè)單位工作人員簡(jiǎn)章

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2016年揚(yáng)州市邗江區(qū)招聘事業(yè)單位工作人員崗位條件簡(jiǎn)介表A

中共揚(yáng)州市邗江區(qū)委組織部

揚(yáng)州市邗江區(qū)人力資源和社會(huì)局

2016年3月16日

（責(zé)任編輯：李明）