為加強(qiáng)市屬?lài)?guó)有企業(yè)監(jiān)事會(huì)工作，金華市國(guó)資委決定面向全省公開(kāi)招聘3名國(guó)有企業(yè)專(zhuān)職監(jiān)事。

一、招聘范圍、對(duì)象

浙江省范圍內(nèi)符合條件的人員。

二、招聘人數(shù)及崗位職責(zé)

本次公開(kāi)招聘市屬?lài)?guó)有企業(yè)專(zhuān)職監(jiān)事3名。專(zhuān)職監(jiān)事由市國(guó)資委委派，主要職責(zé)是負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查企業(yè)在貫徹執(zhí)行國(guó)家法律法規(guī)和政策，維護(hù)國(guó)有資產(chǎn)合法權(quán)益，執(zhí)行公司章程和重要管理制度等方面的工作。

三、招聘條件

堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，遵紀(jì)守法，品行端正，具備良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，具備勝任企業(yè)專(zhuān)職監(jiān)事的政策理論水平和獨(dú)立工作能力。年齡在45周歲(含)以下，具有財(cái)務(wù)管理、會(huì)計(jì)、審計(jì)、金融等專(zhuān)業(yè)大學(xué)本科及以上學(xué)歷，從事財(cái)會(huì)或經(jīng)濟(jì)工作5年以上，并符合以下條件之一：

1.具有注冊(cè)會(huì)計(jì)師資格或高級(jí)會(huì)計(jì)師、高級(jí)審計(jì)師職稱(chēng);

2.具有會(huì)計(jì)師或?qū)徲?jì)師任職資格5年以上,且在大中型企業(yè)(標(biāo)準(zhǔn)按國(guó)統(tǒng)字〔2011〕75號(hào)執(zhí)行)的財(cái)務(wù)及相關(guān)部門(mén)擔(dān)任正職2年或副職3年(含)以上。

以上任職資格須以考試方式取得;任職時(shí)間、工作年限、年齡均計(jì)算到2016年3月31日止。

有下列情況之一者不受理報(bào)考：①受過(guò)刑事處罰的;②涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查尚未作出結(jié)論的;③其他不宜報(bào)考的。

四、報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：2016年3月21日～ 3月31 日(節(jié)假日除外)上午8:30～12：00 ，下午2：00～5：30。

2.報(bào)名地點(diǎn)：金華市國(guó)資委912室(金華市八一南街387號(hào)信華大樓)。咨詢(xún)電話(huà): 0579—83187892 傅女士。

3.報(bào)名要求：報(bào)名時(shí)攜帶本人戶(hù)口簿、身份證、工作證、學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證書(shū)、任職時(shí)間證明、其他相關(guān)證明材料原件及復(fù)印件、近期2寸彩色證件照2張。報(bào)名資料除原件外不退回。報(bào)考人員應(yīng)對(duì)提供材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡弄虛作假者一經(jīng)查實(shí)，即取消考試聘用資格。

五、資格初審

由金華市國(guó)資委牽頭，按照?qǐng)?bào)名條件對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格初審。經(jīng)資格初審后，符合應(yīng)聘條件的報(bào)名人員與招聘崗位不足3：1的，可相應(yīng)核減招聘人數(shù)。

六、考試

考試采取百分制，分面試和筆試二個(gè)環(huán)節(jié)，其中面試成績(jī)占70%、筆試成績(jī)占30%，合計(jì)組成綜合成績(jī)。

1.面試。根據(jù)應(yīng)聘者的條件，對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格復(fù)審，復(fù)審合格人員全部參加面試。面試重點(diǎn)測(cè)試對(duì)崗位認(rèn)知程度、勝任能力和綜合素質(zhì)。面試的時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

2.筆試。按面試成績(jī)從高到低確定筆試人員。筆試人數(shù)按面試人數(shù)的50%確定，若按50%比例確 定的筆試人數(shù)不足招聘崗位數(shù)3倍的，按招聘崗位數(shù)3倍確定筆試人數(shù)。筆試重點(diǎn)考查應(yīng)聘人員文字綜合表達(dá)能力。筆試的時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

七、考察、體檢與聘用

根據(jù)綜合成績(jī)，從到低分，按1：1的比例確定考察人選(如綜合成績(jī)最后一名有并列的均進(jìn)入考察)。考察出現(xiàn)不合格者，可按綜合成績(jī)從到低分依次進(jìn)行遞補(bǔ)?？疾旌细瘢?:1比例確定體檢人員，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，體檢出現(xiàn)不合格者，可按綜合成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)人員進(jìn)行考察再體檢。經(jīng)考察、體檢合格的人員，確定為擬聘用人員，并在招聘單位進(jìn)行公示，時(shí)間為7天。為確保招聘質(zhì)量，經(jīng)研究確無(wú)合適人選的崗位可以空缺。公示期滿(mǎn)，對(duì)擬聘用人員沒(méi)有異議，或者反映有問(wèn)題經(jīng)查實(shí)不影響聘用的，按規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)。聘用人員在接受聘用前須與原所在單位解除勞動(dòng)關(guān)系。

八、待遇與管理

1.聘用人員為企業(yè)編制，實(shí)行合同管理，簽訂聘用合同。

2.聘用期為3年(聘用試用期6個(gè)月),聘用期滿(mǎn)根據(jù)工作需要、考核情況和個(gè)人意愿，可以續(xù)聘。

3.聘用人員實(shí)行年薪制，分為基本年薪和考核年薪，基本年薪按月發(fā)放，考核年薪根據(jù)考核情況發(fā)放，上下浮動(dòng)。聘用期間“五險(xiǎn)一金”按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。

應(yīng)聘人員根據(jù)自身?xiàng)l件初次聘任為初級(jí)監(jiān)事、中級(jí)監(jiān)事、高級(jí)監(jiān)事，基本年薪分別為4-5萬(wàn)、6-7萬(wàn)、8-9萬(wàn)元;考核年薪分別為5、6、7萬(wàn)元，以后年度薪酬根據(jù)市屬?lài)?guó)企中層或社會(huì)同類(lèi)崗位薪酬增幅水平定期適當(dāng)調(diào)整。

注：初級(jí)監(jiān)事：具有注冊(cè)會(huì)計(jì)師資格或高級(jí)會(huì)計(jì)師、高級(jí)審計(jì)師職稱(chēng);或具有會(huì)計(jì)師或?qū)徲?jì)師任職資格5年以上，且在大中型企業(yè)的財(cái)務(wù)或相關(guān)部門(mén)擔(dān)任正職2年或副職3年以上。

中級(jí)監(jiān)事：具有注冊(cè)會(huì)計(jì)師執(zhí)業(yè)資格且在中介機(jī)構(gòu)從事審計(jì)、評(píng)估工作，并擔(dān)任項(xiàng)目經(jīng)理3年(含)以上;或具有高級(jí)會(huì)計(jì)師或高級(jí)審計(jì)師職稱(chēng)3年以上，且在大中型企業(yè)財(cái)務(wù)或相關(guān)部門(mén)擔(dān)任正職2年或副職3年(含)以上;或具有會(huì)計(jì)師或?qū)徲?jì)師任職資格8年以上，且在大中型企業(yè)財(cái)務(wù)或相關(guān)部門(mén)擔(dān)任正職3年或副職5年(含)以上。

高級(jí)監(jiān)事：具有注冊(cè)會(huì)計(jì)師執(zhí)業(yè)資格且在中介機(jī)構(gòu)從事審計(jì)、評(píng)估工作，并擔(dān)任項(xiàng)目經(jīng)理6年(含)以上;或具有高級(jí)會(huì)計(jì)師或高級(jí)審計(jì)師職稱(chēng)6年以上，且在大中型企業(yè)財(cái)務(wù)或相關(guān)部門(mén)擔(dān)任正職3年或副職4年(含)以上;或具有會(huì)計(jì)師或?qū)徲?jì)師任職資格11年以上，且在大中型企業(yè)財(cái)務(wù)或相關(guān)部門(mén)擔(dān)任正職4年或副職7年(含)以上。

本次招聘工作由金華市國(guó)資委負(fù)責(zé)實(shí)施，金華市國(guó)資委機(jī)關(guān)紀(jì)委負(fù)責(zé)監(jiān)督(監(jiān)督電話(huà)：0579-83187856)。本公告未盡事宜由金華市國(guó)資委負(fù)責(zé)解釋。

原標(biāo)題：金華市國(guó)資委招聘市屬?lài)?guó)有企業(yè)專(zhuān)職監(jiān)事簡(jiǎn)章

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金華市市屬?lài)?guó)有企業(yè)專(zhuān)職監(jiān)事招聘報(bào)名表

金華市國(guó)資委

2016年3月16日

（責(zé)任編輯：李明）