2.報(bào)名地點(diǎn)：宣恩縣機(jī)關(guān)事務(wù)管理局辦公室

3.符合遴選條件的報(bào)考者須提交以下材料進(jìn)行現(xiàn)場報(bào)名：

(1)如實(shí)填寫《宣恩縣事業(yè)單位公開遴選工作人員報(bào)名表》(附件2)一式兩份;

(2)本人有效居民身份證、學(xué)歷畢業(yè)證書等相關(guān)材料原件及l(fā)份復(fù)印件(A4紙復(fù)印);

(3)所在單位及其行政主管部門同意報(bào)考證明原件;

(4)近期同底1寸免冠彩色照片3張。

4.資格審查。由縣機(jī)關(guān)事務(wù)管理局進(jìn)行資格審查，報(bào)縣人社局進(jìn)行資格復(fù)審，復(fù)審?fù)ㄟ^后確定參加面試人員名單。遴選名額與報(bào)名資格審查合格人數(shù)的比例原則上不低于1:3，如報(bào)名資格審查合格人數(shù)未達(dá)到比例要求，由宣恩縣縣機(jī)關(guān)事務(wù)管理管理局研究后決定是否調(diào)低比例。

(三)面試。

1.時(shí)間、地點(diǎn)：根據(jù)遴選具體情況另行通知。

2.內(nèi)容：主要測試遴選崗位所需的綜合分析與協(xié)調(diào)、應(yīng)急處置等綜合素質(zhì)及公務(wù)用車管理相關(guān)的法律法規(guī)、操作技能等。

3.方式：采取結(jié)構(gòu)化面試方式。

(四)體檢與考察

1.體檢

公開遴選采取等額體檢的方式，由遴選單位、縣人社局根據(jù)遴選人員面試成績從到低分按遴選職位數(shù)1:1的比例組織體檢。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢適用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》、體檢操作手冊等有關(guān)要求組織實(shí)施。

2.考察

公開遴選采取等額考察的方式?？疾鞂ο蟾鶕?jù)遴選人員面試成績從到低分按遴選職位數(shù)1:1的比例確定考察人員名單。

若因體檢、考察出現(xiàn)缺額的，由宣恩縣機(jī)關(guān)事務(wù)管理局研究后決定是否進(jìn)行遞補(bǔ)。

(五)公示、辦理相關(guān)手續(xù)

宣恩縣機(jī)關(guān)事務(wù)管理局根據(jù)考察結(jié)果和遴選職位要求，召開局班子會議集體討論研究，按照1:1的比例決定擬選人員，報(bào)縣人社局備案。并將人員名單在中國宣恩網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。公示期滿，對沒有出現(xiàn)問題的相關(guān)人員，遴選單位辦理正式調(diào)動和任職手續(xù)。

六、紀(jì)律要求

遴選工作嚴(yán)格按照政策規(guī)定、條件標(biāo)準(zhǔn)和工作程序，嚴(yán)格把關(guān)，嚴(yán)守紀(jì)律，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象，遴選工作全過程由縣人社部門進(jìn)行監(jiān)督，并主動接受紀(jì)檢監(jiān)察有關(guān)部門及社會公眾監(jiān)督。嚴(yán)格執(zhí)行回避制度。面試考官、工作人員、監(jiān)督人員凡與考生有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系及姻親關(guān)系的,應(yīng)主動申請回避。或者有其他可能影響招聘公平、公正的,也必須回避。對違反工作紀(jì)律的參考人員、工作人員和其他相關(guān)人員，嚴(yán)格按照相關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。

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聯(lián)系人：賴宏偉

原標(biāo)題：宣恩縣機(jī)關(guān)事務(wù)管理局下屬事業(yè)單位公開遴選工作人員公告

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1、宣恩縣機(jī)關(guān)事務(wù)管理局下屬事業(yè)單位遴選職位計(jì)劃表.doc

2、宣恩縣機(jī)關(guān)事務(wù)管理局下屬事業(yè)單位遴選報(bào)名表.doc

縣機(jī)關(guān)事務(wù)管理局

2016年3月16日

（責(zé)任編輯：李明）