為選拔文秘人才和法律人才，充實(shí)加強(qiáng)縣政府辦公室事業(yè)人員隊(duì)伍，經(jīng)研究，特制定本實(shí)施方案。

一、選調(diào)人數(shù)

選調(diào)全額事業(yè)工作人員11名，其中文秘崗位9名，法律崗位2名。

二、選調(diào)條件與資格

(一)報(bào)名人員應(yīng)具備的基本條件

1、擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，政治上堅(jiān)定可靠;

2、遵紀(jì)守法，品行端正，愛崗敬業(yè),具有良好的職業(yè)道德;

3、熱愛文秘(法律)工作，事業(yè)心、責(zé)任心強(qiáng);

4、具有一定的文字功底、寫作水平和組織文字的能力;

5、有一定分析、認(rèn)識(shí)問題的能力，并能夠提出解決問題的對(duì)策建議;口頭表達(dá)能力強(qiáng)。

(二)報(bào)名人員應(yīng)同時(shí)具備下列資格

1、新絳縣在編在崗的全額財(cái)政開支的工作人員;

2、具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷(報(bào)考文秘崗位的，專業(yè)不限;報(bào)考法律崗位的，專業(yè)要求法律及相近專業(yè));

3、年齡要求：文秘崗位35周歲以下(1981年3月10日以后出生);法律崗位40周歲以下(1976年3月10日以后出生);

4、具有3年以上正式工作經(jīng)歷(2013年3月10日以前正式參加工作)，且年度考核均為稱職(合格)及以上等次

(試用期不定等次視為稱職或合格)。

(三)具有下列情形之一的，不得參加選調(diào)

1、涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)部門審查尚未做出結(jié)論的。

2、受處間或者未滿影響期限的。

3、按照國家有關(guān)規(guī)定，到定向單位工作未滿服務(wù)年限的。

4、尚在新錄用公務(wù)員或事業(yè)單位新進(jìn)人員試用期的。

5、與選調(diào)單位有應(yīng)回避親屬關(guān)系的。

6、受過刑事處罰或被勞動(dòng)教養(yǎng)的。

7、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

三、選調(diào)辦法和程序

選調(diào)工作堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則和德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，采取公開報(bào)名、統(tǒng)一考試、擇智選調(diào)的辦法，按照報(bào)名、資格審查、筆試、面試、體檢、考察、公示、試用和調(diào)動(dòng)等程序進(jìn)行。

(一)報(bào)名

報(bào)名采取個(gè)人現(xiàn)場報(bào)名的方式進(jìn)行。符合選調(diào)條件和資格的人員，2016年 3月20日至3月 23日，持以下證件、材料到新絳縣人社局人力資源市場股(南三樓)報(bào)名：

1、《新絳縣公開選調(diào)工作人員報(bào)名登記表》一份;

2、本人身份證、戶口本、畢業(yè)證原件和復(fù)印件;

3、本人近期1寸正面免冠紅底同版彩色照片2張;

4、主管單位對(duì)有關(guān)信息進(jìn)行審查后出具的同意報(bào)考介紹信;

5、近3年(2013—2015)《年度考核登記表》復(fù)印件

(須加蓋人社部門公章);

6、《干部基本信息審核認(rèn)定表》復(fù)印件(須按管理權(quán)限加蓋組織、人社部門公章)。

(二)資格審查

人社局按照選調(diào)條件和資格對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行初審，并將初審合格人員報(bào)縣公開選調(diào)領(lǐng)導(dǎo)組進(jìn)行資格復(fù)審。

資格復(fù)審合格人員發(fā)給準(zhǔn)考證，發(fā)證時(shí)間：2016年3月25日，發(fā)證地點(diǎn)：人社局人力資源市場股。

報(bào)名人員提供的個(gè)人信息和有關(guān)證件、材料必須真實(shí)有效，有弄虛作假行為的，將取消報(bào)名資格，并追究有關(guān)人員的責(zé)任。

報(bào)名人數(shù)與選調(diào)名額達(dá)不到3:1比例時(shí)，按規(guī)定核減選調(diào)名額，并及時(shí)予以公布。

(三)筆試

筆試采取閉卷方式進(jìn)行，滿分100分。文秘崗位筆試主要測試應(yīng)聘者的公共基礎(chǔ)知識(shí)、文秘知識(shí)和文字功底、寫作水平等;法律崗位筆試主要測試應(yīng)聘者的法律基礎(chǔ)知識(shí)和行政訴訟、行政復(fù)議、行政執(zhí)法等知識(shí)和能力。具體時(shí)間、地點(diǎn)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。

(四)面試

按筆試成績從高到低的順序，按照面試人數(shù)與擬選調(diào)人數(shù)3：1的比例確定進(jìn)入面試人選。筆試成績相同的一并進(jìn)入面試。

面試主要測試履行崗位職責(zé)所要求的基本素質(zhì)和能力。滿分100分。

(五)體檢和考察

參加體檢與考察的人員按考試總成績(考試總成績=筆試成績×70%+面試成績×30%)由高到低排序，考試總成績相同時(shí)，應(yīng)聘者名次按筆試成績排列，如筆試成績?nèi)韵嗤?，按面試時(shí)去掉的一個(gè)最和一個(gè)最低分相加后得分高低排列。體檢、考察人數(shù)與擬選調(diào)人數(shù)按1:1的比例確定。

1、體檢。體檢在指定縣級(jí)醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。體檢費(fèi)用由報(bào)名者自己負(fù)擔(dān)。

因體檢不合格或個(gè)人原因放棄體檢空出的名額，按總成績從高到低依次遞補(bǔ)。

2、實(shí)地考察。對(duì)體檢合格人員的德、能、勤、績、廉情況及其政治業(yè)務(wù)素質(zhì)與選調(diào)職位的適應(yīng)程度進(jìn)行全面考察。

因考察不合格空出的名額，不再遞補(bǔ)。

體檢、考察時(shí)間另行通知。

(六)公示

縣公開選調(diào)領(lǐng)導(dǎo)組根據(jù)考試總成績、體檢和實(shí)地考察情況，確定擬選調(diào)人員，并對(duì)擬選調(diào)人員進(jìn)行公示，公示期為7天。公示期間如有反映并經(jīng)調(diào)查核實(shí)的，取消選調(diào)資格，因此空出的名額不再遞補(bǔ)。

(七)試用和調(diào)動(dòng)

公示期滿，對(duì)沒有問題或者反映問題不影響選調(diào)的，辦理試用手續(xù)，試用期為1個(gè)月，試用期內(nèi)的人事工資關(guān)系仍保留在原單位。試用期滿后，對(duì)試用人員進(jìn)行考核，考核合格者，辦理正式調(diào)動(dòng)手續(xù);考核不合格者，取消選調(diào)資格。

本次選調(diào)不設(shè)具體崗位，人選調(diào)入后，統(tǒng)籌安排到縣政府改革與發(fā)展研究中心、縣政府政務(wù)中心、縣政府機(jī)關(guān)事務(wù)管理服務(wù)中心及有關(guān)科室。

四、有關(guān)紀(jì)律和要求

1、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。為確保公開選調(diào)工作順利進(jìn)行，成立公開選調(diào)工作領(lǐng)導(dǎo)組，組長由政府辦主任擔(dān)任，副組長由人社局局長擔(dān)任，成員由編辦、監(jiān)察、科教、公安等單位負(fù)責(zé)人擔(dān)任。領(lǐng)導(dǎo)組下設(shè)辦公室(設(shè)在縣人社局)，負(fù)責(zé)公開選調(diào)工作的具體事宜。

2、嚴(yán)密組織。要認(rèn)真做好公開選調(diào)每個(gè)階段的組織工作，周密部署，精心安排，力求萬無一失。要實(shí)行工作失誤責(zé)任追究制，無論筆試、面試，還是體檢、考察，凡因不負(fù)責(zé)任，失職瀆職，給選調(diào)工作造成不良影響或結(jié)果的，要按照有關(guān)規(guī)定追究相關(guān)人員責(zé)任。

3、嚴(yán)肅紀(jì)律。公開選調(diào)工作要嚴(yán)格按照資格條件及規(guī)定程序進(jìn)行，自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)的監(jiān)督，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等現(xiàn)象發(fā)生，力求做到公開、公平、公正。有應(yīng)回避親屬關(guān)系的工作人員，要堅(jiān)決回避。對(duì)違反紀(jì)律及有關(guān)規(guī)定的行為要堅(jiān)決制止和糾正，情節(jié)嚴(yán)重的要給予黨紀(jì)、政紀(jì)處分。

咨詢電話：0359—7532693

監(jiān)督電話：0359—7530777

原標(biāo)題：關(guān)于在全縣公開選調(diào)文秘法律工作人員的實(shí)施方案

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2016年新絳縣選調(diào)工作人員報(bào)名登記表.docx

新絳縣人民政府辦公室

新絳縣人力資源和社會(huì)局

2016年3月10日

（責(zé)任編輯：李明）