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2016河北黃驊市中醫(yī)醫(yī)院衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)招聘公告【招29人】

為切實市中醫(yī)醫(yī)院(公立醫(yī)院)醫(yī)療服務水平,根據(jù)《河北省事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法》,經(jīng)黃驊市人民政府批準,現(xiàn)就面向社會公開選聘衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員,公告如下:

一、選聘原則

堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則,主要采取考察考核與面試相結(jié)合的方式進行公開選聘。

二、選聘計劃及職位

計劃選聘專業(yè)技術(shù)人員29名,其中:

臨床醫(yī)學專業(yè)7名;

急救學專業(yè)2名;

口腔學專業(yè)1名;

中醫(yī)學(中西醫(yī)、針灸、推拿)專業(yè)5名;

醫(yī)學影像學專業(yè)2名;

藥學專業(yè)1名

管理學1名

護理學專業(yè)10名。

三、招聘條件

1、遵紀守法,具有良好的品行和職業(yè)道德。

2、適應崗位要求的身體條件。

3、選聘范圍為省、內(nèi)外醫(yī)學院校。學歷要求為:

護理學專業(yè)全日制本科及以上學歷的應往屆畢業(yè)生,往屆畢業(yè)生要求取得護士執(zhí)業(yè)證,應屆畢業(yè)生報名時暫不要求,但須在一年內(nèi)取得護士執(zhí)業(yè)證,否則取消聘用資格;

臨床、醫(yī)技、管理崗位相關(guān)專業(yè)具有全日制二本及以上學歷的應往屆畢業(yè)生;

以上專業(yè)專升本學歷除外。

4、年齡:報考護理崗位人員要求30周歲以下(1986年3月10日以后出生),報考臨床、醫(yī)技崗位人員要求35周歲以下。

四、選聘程序

(一)報名

1、報名時間、地點、方式:①2016年3月10日-4月10日(上午8:30至12:00,下午2:30至5:00),在中醫(yī)醫(yī)院門診樓三樓西側(cè)醫(yī)務科現(xiàn)場報名。⑵通過電話咨詢網(wǎng)上發(fā)送報名表、簡歷和報名要求的其它材料進行報名。③2016年3月12日,由選聘工作小組負責,赴承德醫(yī)學院參加雙選會,承德醫(yī)學院和其他醫(yī)學院校畢業(yè)生也可到?,F(xiàn)場報名。

報名咨詢電話:0317—5238626-5310621,

郵箱:zhongyiyuan2008@126.com。

地址:黃驊市神華大街北段、北京交通大學海濱學院路北、6路、10路公交車直達。

2、報名時須提供以下證件、資料,經(jīng)資格審查合格后,辦理報名手續(xù)。逾期提供的材料一律不予受理。

(1)二代身份證原件及復印件各一份;

(2)畢業(yè)證原件及復印件各一份(2016年應屆畢業(yè)生持畢業(yè)院校蓋章的《就業(yè)協(xié)議書》或有效證件原件及復印件各一份);

(3)有執(zhí)業(yè)資格證的提供原件及復印件各一份;

(4)《黃驊市中醫(yī)醫(yī)院公開選聘人員報名表》(見附件)一份;

(5)近期免冠、正面、小二?、即貼式照片5張。

(6)網(wǎng)上報名人員提供以上證件及照片的掃描件。

(二)考察考核

對應屆畢業(yè)生應聘者,由醫(yī)院調(diào)閱應聘者檔案及相關(guān)資料,與所在高校(單位)相關(guān)人員座談或函調(diào),查看學生綜合測評,了解應聘者的學習成績、日常表現(xiàn)、業(yè)務技能,分值50。一本學歷加3分,研究生學歷加5分。低于35分合格分數(shù)線的或?qū)I(yè)學業(yè)成績掛科3科(含)以上的不得進入下一環(huán)節(jié)。按選聘計劃職位數(shù)與考察考核合格人數(shù)1?2的比例,從到低分順序確定面試人選,考察考核合格人數(shù)低于此比例的按實際人數(shù)確定。末位成績并列的都進入面試??疾炜己顺煽冊邳S驊市中醫(yī)醫(yī)院網(wǎng)站公示。

(三)面試

采取結(jié)構(gòu)化面試方式,規(guī)定內(nèi)容(測試人文交流能力、基礎(chǔ)專業(yè)知識技能,包括適崗能力、職業(yè)素養(yǎng)、團隊意識、交流表達、邏輯思維能力和舉止儀表等),由專家組進行現(xiàn)場評議,面試分值50。面試評委委托外地中介機構(gòu)并全部聘請外地專家。面試成績在黃驊市中醫(yī)醫(yī)院網(wǎng)站公布。面試時間另行通知。

(四)確定擬聘人選

總成績?yōu)榭疾炜己伺c面試成績合計。根據(jù)各職位選聘計劃,依據(jù)總成績從高到低順序,按1:1的比例確定擬聘人選方案。末位總成績并列并超計劃時,按面試成績確定擬聘人選,按以上規(guī)則仍無法確定具體人選時,進行二次面試。

(責任編輯:李明)

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