六、準(zhǔn)考證領(lǐng)取

通過(guò)資格審查的報(bào)考者，憑本人有效居民身份證(代領(lǐng)者還須出具代領(lǐng)人身份證)，到考生報(bào)名時(shí)地點(diǎn)領(lǐng)取《筆試準(zhǔn)考證》，時(shí)間另行通知。

七、考試

考試分為筆試和面試?？荚嚳偝煽?jī)按滿(mǎn)分100分計(jì)算，其中，筆試成績(jī)占總成績(jī)的70%，面試成績(jī)占總成績(jī)的30%。

(一)筆試

1.筆試內(nèi)容為綜合知識(shí)。

2.筆試時(shí)間和地點(diǎn)。

筆試具體時(shí)間和考試地點(diǎn)詳見(jiàn)《準(zhǔn)考證》。

3.筆試成績(jī)公布與查分

筆試考試中存在缺考筆試科目或違紀(jì)的考生，不進(jìn)行筆試排名。筆試成績(jī)于筆試后及時(shí)通過(guò)攀枝花市西區(qū)公眾信息網(wǎng)公布。

筆試成績(jī)公布后，考生如對(duì)本人成績(jī)有疑問(wèn)，應(yīng)于筆試成績(jī)公布后3個(gè)工作日內(nèi)憑身份證、準(zhǔn)考證向攀枝花市西區(qū)摩梭河街道辦事處提出書(shū)面查分申請(qǐng)。

(二)面試

1.面試人員確定

筆試結(jié)束后，根據(jù)參考人員筆試成績(jī)和具體招聘崗位的招聘名額，從到低分按3:1的比例確定進(jìn)入面試人員名單。最后一名筆試成績(jī)相同的，可一并進(jìn)入面試。面試人員名單在攀枝花市西區(qū)公眾信息網(wǎng)公布。

2.面試通知書(shū)領(lǐng)取

進(jìn)入面試人員憑本人身份證、筆試準(zhǔn)考證領(lǐng)取面試通知書(shū)，具體時(shí)間、地點(diǎn)在攀枝花市西區(qū)公眾信息網(wǎng)另行通知。面試時(shí)間、地點(diǎn)見(jiàn)《面試通知書(shū)》。

3、面試方式

面試采用結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，滿(mǎn)分為100分。

4、面試成績(jī)公布

面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布，并由考生本人簽字確認(rèn)。

(三)考試總成績(jī)公布

考試總成績(jī)于面試結(jié)束后及時(shí)在攀枝花市西區(qū)公眾信息網(wǎng)公布。

八、體檢

(一)依據(jù)招聘崗位及招聘人數(shù)，按照應(yīng)聘人員考試總成績(jī)從到低分依次等額確定體檢人員。考試總成績(jī)相同的，按筆試總成績(jī)高低確定名次;若筆試總成績(jī)?nèi)匀幌嗤?，則加試專(zhuān)業(yè)知識(shí)筆試，以加試的專(zhuān)業(yè)知識(shí)筆試成績(jī)高低確定名次。

(二)體檢。體檢由在二級(jí)甲等及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》執(zhí)行。招考單位或考生對(duì)體檢結(jié)論有疑問(wèn)的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起3日內(nèi)提出復(fù)檢要求。復(fù)檢只進(jìn)行一次，復(fù)檢在原體檢醫(yī)院以外的二級(jí)甲等及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。凡在體檢中弄虛作假、隱瞞真實(shí)情況的報(bào)考者或體檢缺席者，不予聘用或取消聘用。體檢費(fèi)用由考生承擔(dān)。

因未按要求參加體檢不合格出現(xiàn)的空額，按照該招聘崗位已參加面試人員的考試總成績(jī)從到低分依次等額遞補(bǔ)。

九、公示

摩梭河街道辦事處公招工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定擬聘用人員并在攀枝花市西區(qū)公眾信息網(wǎng)公示。公示期為3天。對(duì)公示期間沒(méi)有反映問(wèn)題或反映問(wèn)題但不影響聘用的，辦理聘用手續(xù);對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題，但一時(shí)難以查實(shí)或難以否定的，暫緩聘用，待查實(shí)后再?zèng)Q定是否聘用。因被舉報(bào)查實(shí)取消聘用資格出現(xiàn)的空額可進(jìn)行遞補(bǔ)。

十、聘用人員管理及待遇

1、勞動(dòng)協(xié)理員：區(qū)人力資源和社會(huì)局負(fù)責(zé)正式聘用的勞動(dòng)協(xié)理員工資保險(xiǎn)待遇核定、統(tǒng)籌管理、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、考核獎(jiǎng)懲、監(jiān)督檢查;街道、社區(qū)負(fù)責(zé)勞動(dòng)協(xié)理員的日常管理、業(yè)務(wù)管理和工作協(xié)調(diào)。正式聘用的勞動(dòng)協(xié)理員工資待遇為2200元/月，區(qū)人力資源和社會(huì)局按規(guī)定為聘用人員辦理社會(huì)保險(xiǎn)。

2、社會(huì)工作者：生活補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)按攀枝花市西區(qū)人民政府辦公室《關(guān)于調(diào)整村(社區(qū))干部基本報(bào)酬、辦公經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)及黨員教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的通知》(攀西府辦函〔2013〕37號(hào))的相關(guān)規(guī)定工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

十一、相關(guān)事項(xiàng)提示

1.請(qǐng)報(bào)考人員在整個(gè)招聘期間確保聯(lián)系方式正確、暢通;通訊方式變更后，應(yīng)主動(dòng)及時(shí)告知西區(qū)摩梭河街道辦事處社會(huì)事務(wù)辦公室。因聯(lián)系方式有誤，無(wú)法與考生取得聯(lián)系所造成的后果，由考生自行負(fù)責(zé)。

2.本次考試不指定輔導(dǎo)用書(shū)，敬請(qǐng)廣大考生警惕，切勿上當(dāng)受騙。

十二、其他相關(guān)事宜

勞動(dòng)協(xié)理員：區(qū)人力資源和社會(huì)局在聘用勞動(dòng)協(xié)理員之日起一個(gè)月內(nèi),與聘用人員簽訂1年以上(含1年)期限書(shū)面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后經(jīng)考核合格的，經(jīng)雙方自愿可以在規(guī)定期限內(nèi)續(xù)簽勞動(dòng)合同，聘用的勞動(dòng)協(xié)理員在年度考核不稱(chēng)職的，用人單位可以解除或終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)協(xié)理員崗位為特定公益性崗位，公益性崗位勞動(dòng)合同不適用《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》有關(guān)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。公益性崗位勞動(dòng)合同的解除和終止按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等國(guó)家有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。

社會(huì)工作者：社會(huì)工作者選聘工作由街道與聘用人員簽訂聘用合同，實(shí)行一年一聘，試用期為3個(gè)月。在聘期內(nèi)，社區(qū)居委會(huì)在街道的指導(dǎo)下，在社區(qū)黨組織的領(lǐng)導(dǎo)下對(duì)社區(qū)社會(huì)工作者實(shí)施日常管理。社區(qū)社會(huì)工作者的日常管理，嚴(yán)格按照《攀枝花市西區(qū)城鄉(xiāng)社區(qū)工作人員管理辦法(試行)》(攀西委組〔2013〕58號(hào))執(zhí)行。

十二、本公告由攀枝花市西區(qū)摩梭河街道辦事處負(fù)責(zé)解釋。

聯(lián)系人：胡馨月 咨詢(xún)電話 0812-3882087

原標(biāo)題：西區(qū)摩梭河街道辦事處公開(kāi)考試招聘勞動(dòng)協(xié)理員、社會(huì)工作者公告

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2016年攀枝花市西區(qū)摩梭河街道辦事處公開(kāi)考試招聘崗位情況表df.xls

攀枝花市西區(qū)摩梭河街道辦事處公開(kāi)考試招聘報(bào)考信息表s.xls

西區(qū)摩梭河街道辦事處

2016年3月7日

（責(zé)任編輯：李明）