2016河南駐馬店市人才交流中心代理招聘專業(yè)技術人才公告【招73人】
五、考試
(一)筆試
筆試由市人才交流中心組織實施,采取統(tǒng)一組織、統(tǒng)一命題、統(tǒng)一評分的方式進行,委托專門考試機構或高等院校命題、閱卷。筆試成績滿分為100分。
筆試內(nèi)容:中醫(yī)(中西醫(yī)結合、針灸推拿)崗位考試內(nèi)容為中醫(yī)基礎知識,護理崗位考試內(nèi)容為護理基礎知識,放射影像、臨床醫(yī)學、口腔、康復崗位考試內(nèi)容為解剖學;其他崗位(檢驗、藥學、中藥、會計、軟件工程等9種崗位)考試內(nèi)容為衛(wèi)生公共基礎知識。參加考試時,應試者須持本人準考證、有效身份證方可進入考場??荚嚂r間、地點及注意事項以準考證為準。
(二)面試
根據(jù)筆試成績,按擬招聘人數(shù)1:3的比例從到低分確定參加面試人員,筆試有缺考或作弊的,不得進入面試。報考人數(shù)達不到1:3的崗位,直接進入面試。
面試采用結構化面試的方式進行。面試工作方案另行制定,面試時間另行通知。
(三)考試總成績
考試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。
筆試成績、面試成績、考試總成績均按四舍五入保留兩位小數(shù)。
六、體檢和考察
根據(jù)考試總成績,按招聘人數(shù)從到低分等額確定參加體檢人員,出現(xiàn)末位并列情況的,筆試成績高者。
體檢主要檢查被檢人員的身體健康狀況能否適應招聘崗位要求,體檢按原人事部、原衛(wèi)生部《關于印發(fā)〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉的通知》(國人部發(fā)〔2005〕1號),原人事部辦公廳、原衛(wèi)生部辦公廳《關于印發(fā)〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(國人廳發(fā)〔2007〕25號),人力資源和社會部、原衛(wèi)生部《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號),人力資源和社會部、原衛(wèi)生部、國家公務員局《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)[2012]65號),人力資源和社會部、國家衛(wèi)生和計劃生育委員會、國家公務員局《關于印發(fā)<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>有關修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)[2013]58號)等有關規(guī)定,以及省委組織部、省人力資源和社會廳、省公務員局《關于印發(fā)<河南省公務員錄用體檢組織工作流程(試行)>的通知》(豫人社辦〔2013〕88號)的要求進行。
對體檢合格的人員,等額確定考察對象。具體考察工作按照《駐馬店市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法(試行)》(駐組發(fā)〔2006〕2號)制定考察工作方案,并組織實施。
七、公示和辦理聘用手續(xù)
根據(jù)考察結果,確定并公示擬聘用人員名單,公示時間不少于7個工作日,公示期滿無異議后,按照規(guī)定程序和用人單位的管理辦法實行人事代理并辦理相關手續(xù)。
新聘用人員在接到聘用通知后,必須在規(guī)定時間內(nèi)辦理有關手續(xù),到市中醫(yī)院報到。對無正當理由逾期不報到者,取消其聘用資格。對新聘用人員實行合同管理,用人單位與新聘用人員簽訂聘用合同。
新聘用人員實行試用期制度,試用期按有關規(guī)定執(zhí)行。試用期滿由市中醫(yī)院進行綜合考察,合格的按管理權限和有關規(guī)定辦理正式聘用手續(xù);不合格的,取消其聘用資格。新聘用人員試用期間及試用期滿后的工資福利待遇,按照單位有關規(guī)定執(zhí)行。
八、紀律要求
此次招聘工作涉及面廣,社會影響大,招聘工作全過程接受紀檢監(jiān)察部門的監(jiān)督,在招聘過程中如出現(xiàn)影響公開、公平、公正招聘等違法違紀行為的,按照紀檢監(jiān)察的有關規(guī)定處理,情節(jié)特別嚴重的,造成不良的社會影響,招聘結果無效,并追究相關人員的責任。要切實增加工作透明度,堅持招聘方案、資格條件、考試成績、聘用結果公開,對于報名和資格審查、體檢、考察等環(huán)節(jié)的情況,也要采用適當?shù)男问竭M行公示,主動接受社會各界監(jiān)督,確保公開招聘工作的順利進行。
本方案由市人才交流中心解釋。
咨詢電話:駐馬店市人才交流中心:0396—2887109
0396—2814267
原標題:駐馬店市人才交流中心代理招聘專業(yè)技術人才實施方案
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駐馬店市人才交流中心
2016年2月15日
(責任編輯:李明)
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