8:30-10:30《公共基礎(chǔ)知識(shí)及能力測試》

為新進(jìn)人員基本素質(zhì)，筆試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線，由區(qū)公開招聘公益性崗位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)崗位招聘計(jì)劃和筆試情況確定。

(二)面試。

面試人選從達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員中，由到低分按招聘計(jì)劃3倍的比例依次確定(達(dá)不到招聘比例的按實(shí)有人數(shù)確定面試人選;同一招聘崗位進(jìn)入面試范圍人員最后一名出現(xiàn)筆試成績并列的，一并進(jìn)入面試;公益崗3、11崗位按實(shí)有人數(shù)確定面試人員)，并面向社會(huì)公布。

面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，主要考察應(yīng)聘人員分析問題、解決問題的能力。面試采取百分制計(jì)算成績。進(jìn)入考核體檢范圍人員的面試成績不得低于60分。面試成績現(xiàn)場公布。

面試的具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

面試結(jié)束后，按筆試成績和面試成績各占50%的比例計(jì)算考試總成績，筆試成績、面試成績和考試總成績均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入(公益崗3、11崗位面試成績即為總成績)。

六、考核及體檢

按考試總成績由到低分按崗位招聘計(jì)劃數(shù)等額確定考核入闈人員，考試總成績相同時(shí)，按筆試成績確定考核入闈人員;如果筆試成績也相同，按報(bào)考人員的學(xué)歷高低確定考核入闈人員;如果學(xué)歷也相同，按取得學(xué)歷時(shí)間的先后確定考核入闈人員。達(dá)不到招聘計(jì)劃的崗位按實(shí)有人員確定考核入闈人員。

考核主要對入闈人員的基本情況、基本素質(zhì)、報(bào)考資格等各方面進(jìn)行復(fù)查，由用人單位組織。

體檢到指定醫(yī)院進(jìn)行(參照公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn))，體檢費(fèi)用由入闈人員個(gè)人負(fù)擔(dān)。

對考核、體檢不合格人員或經(jīng)資格復(fù)查不具有報(bào)考資格的，取消聘用資格。

因考核、體檢或資格復(fù)查造成的空缺，按考試總成績由高到低依次進(jìn)行遞補(bǔ)，考試總成績相同時(shí)，按筆試成績確定考核入闈人員;如果筆試成績也相同，按報(bào)考人員的學(xué)歷高低確定考核入闈人員;如果學(xué)歷也相同，按取得學(xué)歷時(shí)間的先后確定考核入闈人員。達(dá)不到招聘計(jì)劃的崗位按實(shí)有人員確定考核入闈人員。

七、公示聘用

經(jīng)考核體檢合格后，對擬聘用人員進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。公示期滿無異議后，由用人單位按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。

八、其他

有關(guān)招聘事項(xiàng)信息將通過東營區(qū)人力資源和社會(huì)網(wǎng)公布，應(yīng)聘人員應(yīng)及時(shí)了解招聘網(wǎng)站發(fā)布的招聘信息，因本人原因錯(cuò)過重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。

東營區(qū)公開招聘公益性崗位工作人員考試不指定輔導(dǎo)書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)班。

本簡章由東營區(qū)公益性崗位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

東營區(qū)人力資源和社會(huì)網(wǎng):http://www.dyqrs.gov.cn

咨詢電話：0546—8208865

附件：1.東營區(qū)公益性崗位招聘計(jì)劃表

2.《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)公益性崗位開發(fā)管理工作的通知》規(guī)定的十類失業(yè)、就業(yè)困難人員

3.東營區(qū)公益性崗位招聘各類人員所提報(bào)材料明細(xì)

4.東營區(qū)公開招聘公益性崗位報(bào)名登記表

原標(biāo)題：2016年東營區(qū)公開招聘公益性崗位工作人員簡章

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2016年東營區(qū)公開招聘公益性崗位工作人員附件1-4

東營區(qū)公益性崗位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2016年2月15日

（責(zé)任編輯：李明）