根據(jù)《?？谑惺聵I(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施意見(jiàn)》(海府辦〔2011〕139號(hào))的規(guī)定和要求，經(jīng)報(bào)瓊山區(qū)機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室核定空編和崗位使用計(jì)劃，為做好公開(kāi)招聘工作，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘崗位、人數(shù)、對(duì)象、資格條件及薪酬待遇

招聘工作人員119名，應(yīng)聘者須遵紀(jì)守法，品行良好，各招聘崗位人數(shù)、對(duì)象及具體資格條件詳見(jiàn)《2016年海口市瓊山區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員計(jì)劃表》(附件1);被聘用者為事業(yè)單位工作人員，享受政策規(guī)定的薪酬待遇。

二、招聘條件

(一)應(yīng)聘人員必須具備以下條件：

1.擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，熱愛(ài)社會(huì)主義事業(yè);

2.遵紀(jì)守法，品行端正，無(wú)違法犯罪記錄;

3.崗位所需的專業(yè)或技能條件;

4.適應(yīng)崗位要求的身體條件;

5.報(bào)考人員年齡限制詳見(jiàn)附表(2016年1月1日為年齡計(jì)算時(shí)間的截止日期);

6.崗位所需學(xué)歷條件均為國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷;

7.符合招聘崗位的資格條件等其他要求。

(二)下列人員不得報(bào)考

1.受黨紀(jì)、政紀(jì)處分及勞動(dòng)教養(yǎng)、刑事或治安處罰期限未滿的;

2.正在接受監(jiān)察、紀(jì)檢、司法部門立案調(diào)查的;

3.違反計(jì)劃生育政策的;

4.法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。

三、招聘程序和方法

事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作按照信息公布、報(bào)名及資格審查、領(lǐng)取準(zhǔn)考證、組織考試、考察和體檢、公示、聘用等程序組織實(shí)施。

(一)信息公布

招聘信息分別在《海南日?qǐng)?bào)》和瓊山區(qū)政府門戶網(wǎng)站(網(wǎng)址：http://www.haikou.gov.cn/qs/)上向社會(huì)發(fā)布。

(二)報(bào)名及資格審查

1.報(bào)名時(shí)間：2016年2月17日-2月19日(上午8:00-12:00，下午14:30-17:30)。

2.報(bào)名方式：現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。

3.報(bào)名地點(diǎn)：?？谑协偵絽^(qū)人力資源和社會(huì)局(?？谑协偵絽^(qū)府城街道文莊路8號(hào))

4.報(bào)名材料：報(bào)名人員須提供本人身份證、戶口本、學(xué)歷證書、相應(yīng)崗位所需的其他證書和材料的原件及復(fù)印件;填寫一式二份《?？谑协偵絽^(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘報(bào)名登記表》，以及提供近期正面免冠彩色同底一寸照片4張;屬在編人員的，需提交原單位同意報(bào)名證明。每個(gè)考生只允許報(bào)1個(gè)崗位。

5.報(bào)名材料要求：應(yīng)聘人員在報(bào)名登記表所填寫內(nèi)容和提供的證件資料必須真實(shí)有效。如有弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，取消考試資格。如聘用后經(jīng)查實(shí)有作假行為的，將取消其聘用資格和辦理相關(guān)解聘手續(xù)。

6.資格審查：招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室依據(jù)本方案的招聘條件對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查。報(bào)名后招聘崗位的計(jì)劃數(shù)與應(yīng)聘該崗位經(jīng)初審符合條件人數(shù)的比例原則上不低于1:3。達(dá)不到該比例數(shù)的，經(jīng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意，可降低比例數(shù)、相應(yīng)減少招聘計(jì)劃數(shù)或取消該崗位招聘。

(三)領(lǐng)取準(zhǔn)考證

通過(guò)資格審查，符合考試條件的人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)憑本人有效身份證到?？谑协偵絽^(qū)人力資源和社會(huì)局(?？谑协偵絽^(qū)府城街道文莊路8號(hào))領(lǐng)取。

(四)組織考試

考試由筆試、面試兩部分組成，各部分滿分均為100分，其中筆試成績(jī)按50%計(jì)入綜合成績(jī)、面試成績(jī)按50%計(jì)入綜合成績(jī)。依據(jù)“四舍五入”法，各部分成績(jī)折算精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位。

1.筆試時(shí)間與地點(diǎn)：詳見(jiàn)準(zhǔn)考證。

2.筆試內(nèi)容：筆試采取閉卷形式?？荚噧?nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)。(筆試成績(jī)?cè)诃偵絽^(qū)政府門戶網(wǎng)站上公布)

3.面試時(shí)間和地點(diǎn)：筆試成績(jī)公布后，原則上根據(jù)筆試成績(jī)由至低分按各崗位擬聘人數(shù)1：3的比例確定面試人選，并在瓊山區(qū)政府門戶網(wǎng)站上公布入圍面試人員名單。面試時(shí)間和面試地點(diǎn)另行通知。

4.面試形式

結(jié)構(gòu)化面試，重點(diǎn)測(cè)試綜合素質(zhì)(綜合分析、語(yǔ)言表達(dá)、計(jì)劃組織、人際關(guān)系、應(yīng)變能力及自我認(rèn)知程度等)。

面試由海口市瓊山區(qū)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織專家評(píng)委對(duì)面試人員進(jìn)行面試。(面試成績(jī)?cè)诃偵絽^(qū)政府門戶網(wǎng)站上公布)

(五)考察和體檢

根據(jù)綜合成績(jī)，從到低分，按各崗位擬招聘人數(shù)1：1的比例確定考察人選，組織對(duì)應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)等方面進(jìn)行考察，同時(shí)對(duì)應(yīng)聘人員資格進(jìn)行復(fù)查。根據(jù)考察情況確定體檢人選，體檢由瓊山區(qū)人社局統(tǒng)一組織，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

應(yīng)聘人員經(jīng)考察或體檢不符合要求的，不予聘用?？杖钡恼衅该~，經(jīng)區(qū)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組同意，可以按考試綜合成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)。

(六)確定擬聘人員和聘用公示

根據(jù)筆試、面試、考察和體檢結(jié)果，由區(qū)公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組確定擬聘用人員。擬聘人員名單將通過(guò)瓊山區(qū)政府門戶網(wǎng)站公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。

(七)辦理聘用手續(xù)

對(duì)擬聘人員公示后，如無(wú)異議，由區(qū)人社局報(bào)區(qū)政府審批后，按干部管理權(quán)限和相關(guān)程序辦理聘用手續(xù)。聘用人員必須按規(guī)定時(shí)間到用人單位報(bào)到，無(wú)特殊理由不報(bào)到或不服從工作安排者，視為自動(dòng)放棄聘用資格，人員依次遞補(bǔ)。

(八)聘用待遇

被聘用者為事業(yè)單位工作人員，享受政策規(guī)定的薪酬待遇。

(九)服務(wù)期限

應(yīng)聘者被錄用后，須在錄用單位服務(wù)五年以上方可調(diào)動(dòng)。

四、紀(jì)律要求

公開(kāi)招聘工作須嚴(yán)格堅(jiān)持規(guī)定的條件、程序和標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)禁弄虛作假、徇私舞弊及違反回避制度等問(wèn)題的行為發(fā)生，對(duì)違反考試規(guī)定及聘用紀(jì)律的，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格或聘用資格，并按有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人責(zé)任。招聘工作接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)監(jiān)督，防止和杜絕不正之風(fēng)，確保招考工作順利進(jìn)行。

五、其他

本簡(jiǎn)章未盡事宜，由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。咨詢電話：0898-65819268，聯(lián)系人：張娜，鄭婷。

原標(biāo)題：2016年?？谑协偵絽^(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員簡(jiǎn)章

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?？谑协偵絽^(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘報(bào)名登記表

2016年?？谑协偵絽^(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員計(jì)劃表

?？谑协偵絽^(qū)人力資源和社會(huì)局

2016年1月28日

（責(zé)任編輯：李明）