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2016河南信陽市直事業(yè)單位招聘公告(第一批)【招36人】

面試時間和地點另行通知。

(四)考試成績計算辦法:

1、信陽廣播電視臺的播音、主持崗位:考試成績=筆試成績×30%+面試成績×70%。

2、其他崗位:考試成績 = 筆試成績×50%+面試成績×50%。

筆試成績、面試成績、考試成績,均計算到小數(shù)點以后兩位數(shù)。

五、體檢和考核

(一)體檢

根據(jù)考試成績,按照1:1的比例從到低分的順序確定參加體檢人員。遇有比例內(nèi)成績并列的人員,按筆試成績從到低分的順序等額確定參加體檢的人員;如筆試成績也相同,則按學歷層次高者的順序確定人員;如仍相同,則按年齡大者的順序確定人選。體檢對象放棄體檢或因體檢不合格出現(xiàn)招聘崗位缺額的,可在同崗位應聘人員中,按考試成績從到低分依次等額遞補。

體檢工作由市人力資源和社會局統(tǒng)一組織。體檢標準參照人力資源和社會部、衛(wèi)生部《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>的通知》(人社部發(fā)【2010】19號)等有關規(guī)定執(zhí)行。

(二)考核

對體檢合格人員確定為考核人員。

考核工作由各用人單位主管部門組織實施。按照德才兼?zhèn)涞臉藴屎推赣脥徫灰筮M行考核,全面了解被考核對象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況,并對考核對象進行資格復審??己穗A段因考核不合格出現(xiàn)招聘崗位缺額的不再遞補,因自愿放棄出現(xiàn)招聘崗位缺額的可以遞補。

六、辦理聘用手續(xù)

根據(jù)考試成績和體檢、考核結果,擇優(yōu)確定擬聘用人員。擬聘用人員名單在信陽市人力資源和社會局網(wǎng)站上公示,接受考生和社會各界的監(jiān)督,公示期為7天。公示期滿,按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)。新聘用人員在接到聘用通知書后,必須在15日內(nèi)辦理有關手續(xù),到用人單位報到。對本人無正當理由逾期不報到者,取消其聘用資格。

事業(yè)單位新聘用人員實行聘用合同制管理,服務期不低于三年,用人單位法定代表人或其委托人與新聘用人員簽訂聘用合同,經(jīng)市人力資源和社會局進行聘用合同鑒證后辦理人事代理手續(xù)。新聘用人員實行試用期制度,聘用人員為初次就業(yè)的試用期為12個月,非就業(yè)的試用期為6個月,試用期間的工資福利待遇按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。試用期滿后由用人單位進行綜合考核,合格的按有關規(guī)定辦理正式聘用手續(xù);不合格的,經(jīng)主管部門同意并向?qū)徍藱C關備案后,用人單位取消其聘用資格。被取消聘用資格的人員,由市人才交流服務中心推薦就業(yè)或自主擇業(yè)。

七、紀律與回避

面向社會公開招聘事業(yè)單位工作人員,政策性強,涉及面廣,社會影響大。要堅持原則,規(guī)范程序,做好報名資格審查、考試、體檢、考核、聘用等各環(huán)節(jié)的工作。要堅持公示制,實行陽光操作。要根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》和《河南省事業(yè)單位公開招聘工作規(guī)程》的要求,實行回避制度。要嚴格工作紀律,嚴肅考風考紀,無論是工作人員還是報考人員,在考試招聘過程中出現(xiàn)違紀行為,都要追究責任,嚴肅處理。本次公開考試招聘工作由市紀檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督。

八、信息發(fā)布及政策咨詢

信陽市人力資源和社會局網(wǎng)站(http://www.haxy.lss.gov.cn)為本次公開招聘工作的專用網(wǎng)站,有關考試招聘的信息及相關事項,均通過上述網(wǎng)站進行發(fā)布,請注意查詢。本次公開招聘工作設立咨詢電話:

咨詢招聘政策請撥打:0376—7676830、7676796;

咨詢筆試考務方面事項請撥打:0376—6369870;

原標題:信陽市2016年第一批市直事業(yè)單位公開招聘工作人員公告

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信陽市事業(yè)單位公開招聘工作人員報名登記表

2016年信陽市第一批市直事業(yè)單位招聘工作人員職位表

信陽市機構編制委員會辦公室

信陽市人力資源和社會局

2016年1月28日

(責任編輯:李明)

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