根據(jù)工作需要，經(jīng)研究，決定面向社會公開招聘事業(yè)單位工作人員7名，為確保招聘工作順利進行，現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

一、招聘崗位和條件

此次共招聘事業(yè)單位工作人員7名，招聘基本條件如下(具體崗位及用人條件見附表1)：

1、政治表現(xiàn)好，無違紀違法行為紀錄。

2、具有國家教育部承認的本科以上(含本科)學歷。

3、身體健康，五官端正，年齡在35周歲以下(1981年3月8日以后出生)。

具體崗位條件詳見附件1。

二、招聘程序

招聘信息通過岳陽經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)門戶網(wǎng)面向社會公開發(fā)布。公開招聘按照報名、考試(筆試、面試)、體檢、考察及招聘結(jié)果審定、公示、聘用等程序進行。

1.報名。

(一)報名時間：2016年 3月8至10日工作時間內(nèi)。逾期不予補報。

(二)報名地點：岳陽經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)管委會辦公樓927室。咨詢電話：8720752。

(三)報名資料：應聘人員須登陸岳陽經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)門戶網(wǎng)站下載《岳陽經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)事業(yè)單位招聘報名登記表》(附件2)，報名時須提供填寫好的報名表、本人身份證、學歷證原件及復印件各1份，相關(guān)工作經(jīng)歷證明材料，本人近期同底免冠照片3張。

(四)報名要求：報名采取現(xiàn)場報名的方式。應聘人員報名前應仔細閱讀招聘公告及相關(guān)崗位信息，根據(jù)自身的實際情況慎重、理性報名。每人限報1個崗位。應聘人員須如實填報個人信息，確保材料真實性和來源合法性。對弄虛作假、提供虛假信息、偽造相關(guān)證件、或證件來源不合法等獲取報名資格的人員，一律取消參加應聘資格。通過資格審查的應聘人員須提交報考相關(guān)資料的復印件一份。

2.資格審查：由黨群工作部對照招聘條件進行資格審查。

3.招聘考試

筆試時間和地點另行通知。

考試采取筆試和面試相結(jié)合的方式進行，考試所有成績均按四舍五入精確到小數(shù)點后兩位數(shù)。

開考比例：報名人數(shù)與崗位招聘人數(shù)不低于3:1，達不到開考比例的，報經(jīng)市人社局研究同意，取消或核減相應的招聘計劃數(shù)，并及時向社會發(fā)布。

筆試內(nèi)容：公共基礎知識和專業(yè)知識。

筆試成績：筆試總分值為100分，筆試成績在招聘公告發(fā)布的網(wǎng)站公布。依據(jù)筆試成績劃定筆試最低合格分數(shù)線，筆試最低合格分數(shù)線為按崗位類別實考人數(shù)總成績平均分的85%，未達到筆試最低合格分數(shù)線的取消面試資格，因此未達到面試入圍比例的，取消或核減相應的招聘計劃數(shù)。筆試成績在原發(fā)布招聘公告的網(wǎng)站公布。

面試人員的確定：根據(jù)筆試成績，按崗位從到低分排名，按招聘人數(shù)1∶3的比例確定面試人員(如入圍面試最后一名出現(xiàn)同分并列名次情況時，均參加面試)。面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進行。筆試時間和地點另行通知。

綜合成績計算公式：綜合成績=筆試成績×60%+面試成績×40%。

同分處理辦法：總成績相同的，以筆試成績高者;筆試和面試成績都相同時學歷層次高者;學歷層次再相同時，重新面試得分高者。

成績公布：綜合成績于面試結(jié)束后第二個工作日公布，并公示7個工作日。

4、體檢

體檢人員根據(jù)招聘考試綜合成績按崗位從高到低排名，按招聘人員1∶1的比例確定，標準參照《公務員錄用體檢通用標準》執(zhí)行。

5、考察

根據(jù)體檢結(jié)果擬定考察人選，擬考察人員須由公安部門提供無違法犯罪記錄證明?？疾斓闹攸c是應聘者的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務能力和工作實績等情況。對報名材料造假或有違紀違法記錄者一律不得聘用。

6、人員遞補

入圍人員中途自愿放棄或因體檢、考察不合格造成的人員空缺，經(jīng)招聘領(lǐng)導小組集體研究，按所報崗位類別綜合成績排名依次遞補，同崗位人員遞補不超過1次。遞補對象仍然按程序進行體檢和考察。

7、公示

招聘領(lǐng)導小組根據(jù)考試、體檢、考察結(jié)果，確定擬聘人員名單后在岳陽經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)門戶網(wǎng)上公示，公示時間為7個工作日。

8、聘用

擬聘人員經(jīng)公示無異議后，即確定為聘用人員。由用人單位在規(guī)定時間內(nèi)辦理相關(guān)手續(xù)，與單位簽訂聘用合同，確定聘用關(guān)系，實行崗位管理，試用期為一年。試用期滿后，經(jīng)用人單位考核合格者，予以正式聘用，正式聘用后必須在應聘崗位工作兩年以上。試用期考核不合格者取消聘用資格。

三、紀律要求

1.公開招聘工作涉及面廣、政策性強、社會關(guān)注度高，必須嚴肅認真對待，精心組織。要嚴肅工作紀律，嚴格制度，加強招聘工作中各環(huán)節(jié)的監(jiān)督管理。

2.公開招聘工作要嚴格按規(guī)定程序進行，不得簡化或合并有關(guān)程序，招聘工作中要認真執(zhí)行有關(guān)回避規(guī)定。

3.如發(fā)現(xiàn)工作人員工作失職、把關(guān)不嚴或幫助他人徇私舞弊的行為，一律嚴肅查處，招聘人員弄虛作假者將被取消其參與招聘的資格。

原標題：岳陽經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)公開招聘事業(yè)單位工作人員公告

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岳陽經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)公開招聘事業(yè)單位工作人員崗位表

岳陽經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)公開招聘事業(yè)單位工作人員報名表

2016年1月20日

（責任編輯：李明）