2、筆試成績(jī)計(jì)算

筆試總成績(jī)=筆試成績(jī)+政策性加分。

3、筆試分?jǐn)?shù)線(xiàn)的確定

筆試結(jié)束后，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)筆試成績(jī)研究確定最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)。

4、筆試時(shí)間、地點(diǎn)

筆試時(shí)間、地點(diǎn)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。領(lǐng)取準(zhǔn)考證的時(shí)間、地點(diǎn)由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室電話(huà)告知。

(二)面試

根據(jù)筆試總成績(jī)，按照招聘崗位人數(shù)1:3的比例由到低分確定擬進(jìn)入面試人選。若末位成績(jī)出現(xiàn)并列，則相應(yīng)擴(kuò)大進(jìn)入面試人選。擬進(jìn)入面試人員與招聘崗位數(shù)之比達(dá)不到3：1的，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。擬進(jìn)入面試人員名單在用人單位和主管部門(mén)辦公樓前公示7天。

1、面試方式

采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，滿(mǎn)分為100分，面試成績(jī)低于60分者不得進(jìn)入招聘的下一環(huán)節(jié)。

2、面試時(shí)間、地點(diǎn)

面試時(shí)間、地點(diǎn)由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室電話(huà)告知。

3、考試總成績(jī)

考試總成績(jī)=筆試總成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%。

若報(bào)考同一崗位考生考試總成績(jī)出現(xiàn)并列，分別依次以筆試專(zhuān)業(yè)科目成績(jī)高者、筆試專(zhuān)業(yè)科目權(quán)重成績(jī)高者確定名次。

五、體檢和組織考察

1、體檢

根據(jù)考試總成績(jī)，按照招聘崗位1：1的比例由到低分確定體檢人選。

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國(guó)家《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。

2、組織考察

體檢合格者即確定為考察對(duì)象。由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室和用人單位主管部門(mén)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定和崗位要求，對(duì)考察對(duì)象的思想政治、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等情況進(jìn)行考察。組織考察不合格者不予聘用。

如出現(xiàn)體檢、組織考察不合格或放棄的，按應(yīng)聘同一崗位參加考試人員總成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)。

六、公示和聘用

1、根據(jù)考試總成績(jī)、體檢和組織考察結(jié)果確定擬聘用人選，在密山市政府網(wǎng)站和用人單位及主管部門(mén)辦公樓前進(jìn)行公示，公示期7天。公示期滿(mǎn)且無(wú)異議的，按照程序辦理相關(guān)聘用手續(xù)。

2、擬聘用人員公示期滿(mǎn)無(wú)異議的，需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到用人單位報(bào)到，否則視為自動(dòng)放棄聘用資格。

3、擬聘用人員實(shí)行占編聘用制管理，按規(guī)定程序辦理相關(guān)聘用手續(xù)，簽訂聘任合同，聘期3年，試用期為6個(gè)月(初次就業(yè)的試用期為12個(gè)月)，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿(mǎn)考核合格的予以正式聘用，不合格的取消聘用資格。被聘用人員原則上5年內(nèi)不得調(diào)轉(zhuǎn)。

4、聘用人員相關(guān)待遇按事業(yè)單位有關(guān)政策執(zhí)行。

方案中未盡事宜和變動(dòng)事項(xiàng)由密山市2016年度部分事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定并負(fù)責(zé)解釋。

咨詢(xún)電話(huà) 0467-5258212

原標(biāo)題：2016年度密山市部分事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員公告

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1、2016年度密山市部分事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員計(jì)劃表

2、2016年度密山市部分事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名登記表

3、報(bào)考人員誠(chéng)信承諾書(shū)

密山市人力資源和社會(huì)局

2016年1月6日

（責(zé)任編輯：李明）