為市級(jí)機(jī)關(guān)公務(wù)用車(chē)制度改革工作有序開(kāi)展，根據(jù)國(guó)家、省、市關(guān)于事業(yè)單位新增人員公開(kāi)招聘工作的規(guī)定，結(jié)合貴陽(yáng)市車(chē)輛綜合中心的工作需要，特制定《貴陽(yáng)市車(chē)輛綜合中心公開(kāi)招聘管理人員簡(jiǎn)章》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《招聘簡(jiǎn)章》)。

一、工作原則及程序

招聘工作堅(jiān)持“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，采取考試與考核相結(jié)合的辦法進(jìn)行，實(shí)行公開(kāi)報(bào)考條件、公開(kāi)考試程序、公開(kāi)考試結(jié)果“三公開(kāi)”制度。

招聘工作按照發(fā)布招聘公告、現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名、資格審查、筆試、面試、體檢、考核、公示、辦理聘用手續(xù)的程序進(jìn)行。

招聘工作在貴陽(yáng)市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組的監(jiān)督、指導(dǎo)下，由貴陽(yáng)市市直機(jī)關(guān)事務(wù)管理局組織實(shí)施。

二、招聘崗位及人數(shù)

本次面向社會(huì)公開(kāi)招聘貴陽(yáng)市車(chē)輛綜合中心管理人員10名，崗位具體情況詳見(jiàn)《貴陽(yáng)市車(chē)輛綜合中心公開(kāi)招聘工作人員崗位一覽表》(附件一)。

三、招聘對(duì)象及報(bào)考資格條件

(一)招聘對(duì)象

國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷的大專(zhuān)及以上畢業(yè)生(不含2016屆應(yīng)屆畢業(yè)生)。

(二)報(bào)考資格條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。

2.擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛(ài)社會(huì)主義，具有為人民服務(wù)的思想，遵紀(jì)守法，有良好的職業(yè)道德，愛(ài)崗敬業(yè)。

3.具備報(bào)考崗位所需的相關(guān)學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)要求和相應(yīng)資格條件(詳見(jiàn)《附件1》)。

4.年齡在18周歲及以上(1998年1月6日及以前出生)、35周歲及以下(1980年1月6日以后出生);具有碩士研究生及以上學(xué)歷、學(xué)位可放寬到40周歲(1975年1月6日以后出生)。年齡時(shí)間計(jì)算截止至2016年1月6日。

5.身體健康，具有正常履行招聘崗位職責(zé)的身體條件。

6.報(bào)考崗位明確要求有相關(guān)工作經(jīng)歷的，報(bào)考人員必須符合要求的工作經(jīng)歷。離校未就業(yè)高校畢業(yè)生到高校畢業(yè)生見(jiàn)習(xí)基地參加見(jiàn)習(xí)或者到企事業(yè)單位參與項(xiàng)目研究的經(jīng)歷，可視為工作經(jīng)歷。工作經(jīng)歷時(shí)間計(jì)算截止至2016年1月6日。

在校期間(指入學(xué)至畢業(yè)證頒發(fā)前)的社會(huì)實(shí)踐和其他就業(yè)經(jīng)歷，不視為工作經(jīng)歷。

(三)以下人員不得報(bào)考

1.2012年1月1日以來(lái)招錄的公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)(單位)工作人員。

2.事業(yè)單位新招聘在試用期內(nèi)的。

3.截止2016年1月6日仍未取得畢業(yè)證的。

4.截止2016年1月6日仍在崗的“農(nóng)村義務(wù)教育階段教師特設(shè)崗位計(jì)劃”人員。

5.國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在職在編未經(jīng)單位或人事主管部門(mén)同意報(bào)考的人員。

6.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的。

7.曾被開(kāi)除公職的或被辭退未滿(mǎn)5年的。

8.在各級(jí)公務(wù)員招考、事業(yè)單位招聘中被認(rèn)定有舞弊等行為且仍在不得報(bào)考期限內(nèi)的。

9.聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的。

10.不符合招聘崗位要求相關(guān)條件的。

11.任職(工作)或服役期間發(fā)生重大責(zé)任事件;曾因貪污、行賄受賄、泄露國(guó)家機(jī)密等原因受到過(guò)黨紀(jì)、政紀(jì)處分或近三年在年度考核中曾被確定為不稱(chēng)職(不合格)的。

12.有法律、法規(guī)等規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的。

四、報(bào)名、資格審核

(一)報(bào)名

1.報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，本次招聘每人收取100元考務(wù)費(fèi)。報(bào)名按以下程序進(jìn)行：

報(bào)名時(shí)間:2016年1月6日至1月7日9:00—16：30。

報(bào)名地點(diǎn)：貴陽(yáng)市人力資源市場(chǎng)(貴陽(yáng)市云巖區(qū)延安中路88號(hào))。

報(bào)名要求：報(bào)考人員按照公布的招聘崗位、報(bào)考資格條件及要求選擇一個(gè)崗位進(jìn)行報(bào)名，多報(bào)無(wú)效。報(bào)考人員本人的學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)及其他條件應(yīng)與招聘條件要求相符，并按要求填寫(xiě)《貴陽(yáng)市車(chē)輛綜合中心公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名信息表》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《報(bào)名信息表》)(附件二)。

報(bào)考人員須仔細(xì)閱讀《報(bào)名信息表》及誠(chéng)信承諾書(shū)，如實(shí)填寫(xiě)報(bào)名信息，提供崗位所要求的相關(guān)證明材料的原件及復(fù)印件。報(bào)考人員提供虛假報(bào)考信息、材料的，任何階段一經(jīng)查實(shí)，即取消進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)的資格，責(zé)任由報(bào)考人員自負(fù)。

2.報(bào)名結(jié)束后，報(bào)名人數(shù)與崗位計(jì)劃招聘人數(shù)達(dá)不到3:1比例的崗位，其招聘計(jì)劃數(shù)予以減少或取消。招聘計(jì)劃數(shù)減少的，報(bào)考該崗位的考生所報(bào)崗位不再進(jìn)行調(diào)整;招聘計(jì)劃取消的，不再另行安排改報(bào),報(bào)名資格隨之取消，并退還考生100元考務(wù)費(fèi)。

(二)資格審核

1.資格審核由市車(chē)輛綜合中心招聘工作辦公室統(tǒng)一負(fù)責(zé)。負(fù)責(zé)資格審查的工作人員根據(jù)《招聘簡(jiǎn)章》和考生填寫(xiě)的《報(bào)名信息表》及提供的相關(guān)資料，對(duì)考生是否符合報(bào)考崗位所需的資格條件進(jìn)行審核。

2.考生資格審核提交的資料：考生須在報(bào)名現(xiàn)場(chǎng)提交畢業(yè)證、有效的《居民身份證》、報(bào)考崗位所需的其他條件的資格證、工作經(jīng)歷證明等原件及復(fù)印件，近期同底正面免冠1寸彩色證件照片4張。此外，在職人員還須提交所在單位同意報(bào)考的證明;縣級(jí)及以下機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在職人員還須提交組織、人事部門(mén)同意報(bào)考的證明;留學(xué)回國(guó)人員須提交教育部留學(xué)人員服務(wù)中心境外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證的相關(guān)證明材料。

五、準(zhǔn)考證發(fā)放

《準(zhǔn)考證》領(lǐng)取的時(shí)間和地點(diǎn)在貴陽(yáng)市人力資源和社會(huì)網(wǎng)及貴陽(yáng)市市直機(jī)關(guān)事務(wù)局網(wǎng)站上另行通知。

《準(zhǔn)考證》是考生參加筆試、面試、體檢、考核等招聘環(huán)節(jié)的重要憑證，請(qǐng)考生務(wù)必妥善保管。

六、筆試及合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)

報(bào)考人員需參加閉卷筆試，筆試時(shí)間為2016年1月17日9:00-11:30,筆試地點(diǎn)詳見(jiàn)準(zhǔn)考證。

筆試成績(jī)將在貴陽(yáng)市人力資源和社會(huì)網(wǎng)及貴陽(yáng)市市直機(jī)關(guān)事務(wù)管理局網(wǎng)站上公布，供考生自行查詢(xún)。

筆試結(jié)束后，由市招聘辦公室確定“最低筆試合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)”(即考生按筆試成績(jī)可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的最低分?jǐn)?shù)線(xiàn))。筆試成績(jī)未達(dá)最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)者不能進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)。報(bào)考同一崗位考生的筆試成績(jī)名次末位并列的，同時(shí)確定為參加試面試人員。

七、面試

面試采用結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行，面試成績(jī)按百分制計(jì)算。根據(jù)筆試成績(jī)，按照與崗位招聘計(jì)劃數(shù)之比3?1的比例，從到低分依次確定參加面試人員。如參加面試人員數(shù)與崗位招聘計(jì)劃數(shù)達(dá)不到3:1的,按以下方式處理:

1.崗位招聘計(jì)劃數(shù)2人及以上的，減少該崗位招聘計(jì)劃數(shù)。(例：某崗位招聘計(jì)劃數(shù)為2，筆試合格人數(shù)為4或5，則該崗位招聘計(jì)劃數(shù)減少為1，依此類(lèi)推)。

2.崗位招聘計(jì)劃數(shù)為1人的，是否取消招聘計(jì)劃，由招聘單位研究決定。

面試設(shè)最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)為60分，面試成績(jī)未達(dá)最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)者不能進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)。

面試的時(shí)間和地點(diǎn)由招聘單位另行通知。

八、總成績(jī)計(jì)算及其它事項(xiàng)

(一)總成績(jī)計(jì)算

考生的總成績(jī)按筆試成績(jī)占60%、面試成績(jī)占40%計(jì)算，并按百分制來(lái)進(jìn)行計(jì)算，

筆試、面試的成績(jī)和總成績(jī)得分均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。

（責(zé)任編輯：李明）