2、參加工作文件以及近兩年年度考核表等相關(guān)材料;1寸免冠半身同底照片3張。

報(bào)名時(shí)遴選人員按照《遴選公告》填寫《報(bào)名表》(附件2)，由報(bào)名工作人員對遴選人員是否符合遴選職位所需的資格條件進(jìn)行審查，經(jīng)審查不符合報(bào)考條件的，不予報(bào)名。

經(jīng)審查符合條件的，由審查人員簽署同意報(bào)考意見。《報(bào)名表》填寫信息不真實(shí)、不完整或填寫錯(cuò)誤的，責(zé)任自負(fù)。委托他人代報(bào)的，須同時(shí)提交委托書正本、委托人與受委托人的有效《居民身份證》。委托報(bào)名的，報(bào)名信息視為考生本人填寫，若出現(xiàn)問題由考生本人承擔(dān)責(zé)任。凡弄虛作假隱瞞實(shí)情的，一經(jīng)查實(shí)，即取消遴選資格，涉嫌違紀(jì)違法的，將嚴(yán)肅追究。因錯(cuò)報(bào)、誤報(bào)和瞞報(bào)造成的一切后果，由考生本人自行負(fù)責(zé)。

遴選人員須保持電話暢通(電話號碼以報(bào)名表上所填為準(zhǔn))，如聯(lián)系電話有更改請及時(shí)與望謨縣史志辦公室聯(lián)系，若由于遴選人員自身原因不能與其取得聯(lián)系的，一切后果由遴選人員自負(fù)。

(三)遴選人員憑二代有效《居民身份證》，于2016 年1月7日下午18：00前到望謨縣史志辦公室領(lǐng)取《面試準(zhǔn)考證》。逾期未領(lǐng)取的，視為自動放棄遴選資格。

五、考試形式及內(nèi)容

(一)考試形式：采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。面試分?jǐn)?shù)為100分，面試成績均按“四舍五入法”保留到小數(shù)點(diǎn)后叁位。

(二)面試時(shí)間：2016年1月8日。

(三)考試地點(diǎn)：見《準(zhǔn)考證》?？忌仨毻瑫r(shí)持二代有效《居民身份證》原件和《面試準(zhǔn)考證》方能進(jìn)入考場參加考試。

面試成績劃分最低合格分?jǐn)?shù)線為60分，達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線(60分)且人數(shù)超出計(jì)劃遴選數(shù)的則從到低分確定進(jìn)入下一環(huán)節(jié)人員。

六、考察

采取差額考察辦法，根據(jù)考試成績由到低分的順序，按“遴選計(jì)劃數(shù)+1”的數(shù)額確定考察對象，如考生面試成績出現(xiàn)末位并列時(shí)，則另行出題面試擇優(yōu)確定考察對象，若考察對象自動放棄考察或考察不合格，或考察中發(fā)現(xiàn)其不符合報(bào)考資格，出現(xiàn)職位空缺，不再從非考察對象中進(jìn)行遞補(bǔ)。

考察內(nèi)容主要包括遴選人員德、能、勤、績、廉情況，以及政治業(yè)務(wù)素質(zhì)與公開遴選職位的適應(yīng)程度進(jìn)行全面考察，注重考察“德”的真實(shí)情況、工作實(shí)績和群眾公認(rèn)度，突出考察政治品質(zhì)和道德品行。

考察采取個(gè)別談話、民主測評、查閱資料和干部人事檔案、專項(xiàng)測評、同考察對象面談等方式進(jìn)行，考察對象在基層一線或窗口服務(wù)部門的，要適當(dāng)聽取服務(wù)對象的意見,考察政審不合格者不予選調(diào)。

考察工作由遴選單位組織實(shí)施，考察組必須堅(jiān)持原則，公道正派、深入細(xì)致，如實(shí)反映考察情況意見，并對考察負(fù)責(zé)。

七、公示

遴選單位根據(jù)考察情況和職位要求，決定擬遴選人員報(bào)組織人事部門按有關(guān)規(guī)定統(tǒng)一進(jìn)行公示，公示期為7天，接受社會監(jiān)督。公示期滿，對沒有問題反映或者反映問題不影響公開遴選的，按照規(guī)定程序辦理試用手續(xù);對反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，取消公開遴選資格;對反映有嚴(yán)重問題，但一時(shí)難以查實(shí)的，待查實(shí)后再作出決定。

有以下情形之一的，不得辦理調(diào)動手續(xù)：

(一)涉嫌違法違紀(jì)正在接受有關(guān)專門機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的，或正在接受審計(jì)機(jī)關(guān)審計(jì)的;

(二)曾受過刑事處罰或曾被開除公職的;

(三)受組織處理或者黨紀(jì)政紀(jì)處分影響期未滿的;

(四)按照國家和省有關(guān)規(guī)定，招錄定向單位工作未滿服務(wù)年限的;

(五)對轉(zhuǎn)任有其他限制性規(guī)定的;

(六)法律、法規(guī)及有關(guān)政策規(guī)定其他情形的。

此次遴選實(shí)行試用期制，試用期為3個(gè)月。試用期間，擬調(diào)人選在原單位的一切關(guān)系、待遇不變。試用期滿后，經(jīng)用人單位及主管部門考核合格的，按照管理權(quán)限和有關(guān)要求辦理相關(guān)調(diào)動手續(xù);試用考核不合格的，退回原單位工作。

八、紀(jì)律要求

遴選工作嚴(yán)格遵守公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，按照工作程序，嚴(yán)格把關(guān)，嚴(yán)守紀(jì)律，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象，并主動接受紀(jì)檢監(jiān)察和社會監(jiān)督。對違反工作紀(jì)律的參考人員、工作人員和其他相關(guān)人員，按照相關(guān)規(guī)定嚴(yán)格追究責(zé)任。

九、未盡事宜由遴選領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。

咨詢電話：0859—4610765、18985961926

原標(biāo)題：2015年望謨縣史志辦公室公開遴選工作人員公告

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2015年望謨縣史志辦公室公開遴選工作人員職位一覽表

2015年望謨縣史志辦公室公開遴選工作人員報(bào)名表

望謨縣史志辦公室

2015年12月23日

（責(zé)任編輯：李明）