為促進我縣衛(wèi)生計生事業(yè)發(fā)展，進一步優(yōu)化衛(wèi)生人才隊伍結構，根據《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》(渝人發(fā)〔2006〕44號)和市委組織部、市人力社保局《關于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(渝人社發(fā)〔2011〕326號)等有關規(guī)定，經市人力社保局核準，現(xiàn)面向2016年應屆全日制普通高等院校畢業(yè)生公開招聘衛(wèi)生計生事業(yè)單位工作人員53名。

　　一、招聘原則

　　堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)的方針，按照任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t，采取考試與考核相結合的方式進行。

　　二、招聘崗位及名額

　　本次面向2016年應屆全日制普通高等院校本科及以上畢業(yè)生公開招聘衛(wèi)生計生事業(yè)單位工作人員53名，具體崗位及條件詳見附件1《酉陽自治縣面向2016年應屆高校畢業(yè)生公開招聘衛(wèi)生計生事業(yè)單位工作人員崗位一覽表》(以下簡稱《崗位一覽表》)。

　　三、招聘范圍及對象

　　凡符合以下條件的人員均可報考：

　　(一)年滿18周歲及以上，具有中華人民共和國國籍，模范遵守憲法和法律，具有良好的品行;

　　(二)有較強的事業(yè)心和責任感，自愿在酉陽自治縣工作5年及以上;

　　(三)具體崗位要求見詳見附件1《崗位一覽表》;

　　(四)適合崗位要求的身體條件;

　　(五)年齡35周歲及以下(1979年11月20日及以后出生);

　　(六)以下人員不屬于招聘范圍：

　　曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員;刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未做出結論的人員;尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員;被單位辭退或解聘未滿五年的原機關事業(yè)單位工作人員;因違反機關事業(yè)單位工作人員招錄(聘)紀律而處于禁考期的人員;服務未滿一年，或服務一年以上但未提供主管部門同意報考證明的基層服務項目人員;現(xiàn)役軍人;在讀的非2016年全日制高校應屆畢業(yè)生;具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位人員的其他情形的人員。

　　(七)其他

　　正在全日制普通高校脫產就讀且未畢業(yè)的非2016年應屆本科生、研究生不能憑已取得的學歷(學位)報考。

　　四、報名及資格初審

　　(一)報名時間及地點。本次招聘設置三個招聘點：四川大學華西臨床醫(yī)學院，重慶醫(yī)科大學，湖北民族學院。

　　第一站：四川大學華西臨床醫(yī)學院。①報名時間：2015年11月21日(星期六)上午9:00—12:00;②地點：四川大學華西校區(qū)東區(qū)體育館(成都市人民南路三段17號);③聯(lián)系電話：023-75532718，13709482326。

　　第二站：重慶醫(yī)科大學。①報名時間：2015年11月 26日(周四)上午9:00—12:00;②地點：重慶市高新區(qū)科園四路269號(重慶展覽中心);③聯(lián)系電話：023-75532718，13709482326。

　　第三站：湖北民族學院。①報名時間：2015年12月10日(星期四)上午9:00—12:00;②地點：湖北民族學院醫(yī)學院五樓會議室;③聯(lián)系電話： 023-75532718，13709482326。

　　(二)報名及資格初審：報名者須持本人身份證、尚未取得學歷證的2016年應屆畢業(yè)生憑畢業(yè)生推薦表原件、本人自薦書、就業(yè)協(xié)議書、近期1寸免冠照片等證件及相關資料，經資格審查合格后填寫《酉陽自治縣公開招聘衛(wèi)生計生事業(yè)單位工作人員報名表》(附件2)。

　　報考人員只能選擇一個招聘單位中的一個崗位報名，經資格審查合格后，方可參加考試考核。第一站未招聘滿的崗位延續(xù)到下一站繼續(xù)招聘，如上一站已招聘滿所有崗位及職數(shù)，則不再前往下一站，招聘工作立即結束。

　　實際報名人數(shù)與招聘崗位數(shù)最低比例須達到3：1，如達不到規(guī)定比例，相應遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例(按四舍五入計算);無法遞減的，取消招聘。其中，屬緊缺特殊人才的，經市人力社保局認定同意后可適當放寬。

　　五、考試考核

　　考試考核分為筆試和面試。

　　(一)筆試

　　筆試內容為《醫(yī)學基礎知識》，分值為100分，采取閉卷的方式進行。

　　筆試時間：筆試時間初定于報名結束后次日進行，請考生在報名的當天下午4:30—5:30，到報名處查看公告，具體時間及地點根據報名情況另行通知，不按要求參加筆試者視為自動放棄。

　　(二)面試

　　進入面試人選根據報考同一崗位人員筆試成績從到低分依次按各招聘崗位指標1:2的比例(特殊緊缺崗位經市人力社保局同意后可適當放寬)確定，若最后一名面試人選筆試成績出現(xiàn)并列時，則并列進入面試。

　　面試以結構化方式進行，分值100分。面試成績當場公布，面試成績低于60分的不得確定為擬招聘人選?？脊賹忌嬖嚦煽冊u定在60分以下的，須在評分表中說明理由;考生面試最后結果在60分以下的，招聘單位應寫出書面報告，報縣人力社保局備案。

（責任編輯：李明）