根據(jù)《岳陽市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法(試行)》(岳人社發(fā)[2013]124號)文件精神，經(jīng)研究決定面向社會公開招聘岳陽市直事業(yè)單位工作人員42人，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則

堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則;堅(jiān)持考試與考核相結(jié)合的原則。

二、招聘崗位和條件

應(yīng)聘人員應(yīng)具備以下基本條件：

(一)具有中華人民共和國國籍;

(二)遵紀(jì)守法;黨紀(jì)處分尚未到期，政紀(jì)處分尚未解除，正在接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案調(diào)查、涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查或者服刑期限未滿人員，法律法規(guī)另有規(guī)定不得應(yīng)聘到事業(yè)單位有關(guān)崗位的人員，不得報(bào)考應(yīng)聘。

(三)具有良好品行;

(四)適應(yīng)崗位要求的身體條件;

(五)崗位、年齡、學(xué)歷、專業(yè)和其他要求見附表。詳情請查詢岳陽市人力資源和社會局網(wǎng)站和各招聘單位主管部門網(wǎng)站。

三、報(bào)考辦法

(一)報(bào)考方式、時間

報(bào)考采取網(wǎng)上報(bào)名方式。報(bào)考人員在岳陽市人力資源和社會局網(wǎng)站的“岳陽市2015年市直事業(yè)單位公開招聘專題”里登錄報(bào)名網(wǎng)址，完成報(bào)名流程。網(wǎng)上報(bào)名時間：2015年12月16日上午8：30—12月22日上午12:00時。按照湘價費(fèi)[2011]145號文件每人繳納考試費(fèi)112元。網(wǎng)上繳費(fèi)時間：2015年12月16日上午8:30—12月22日下午17:00時。

(二)報(bào)考要求

報(bào)考者只能選擇一個單位的一個崗位報(bào)名。報(bào)名時，應(yīng)仔細(xì)閱讀本公告及相關(guān)職位的資格條件，并對所報(bào)考單位的工作職責(zé)、性質(zhì)、內(nèi)容及所在地域、環(huán)境、條件等情況進(jìn)行適當(dāng)必要的了解，慎重、理性報(bào)考。報(bào)名時應(yīng)誠信報(bào)考，并簽訂誠信考試承諾書，如實(shí)填報(bào)個人信息，確保材料真實(shí)性和來源合法性。有時間要求的年齡、畢業(yè)證書、資格證書、成果和業(yè)績等材料截止時間為報(bào)名開始之日。有專業(yè)要求的崗位，要與崗位要求的最低學(xué)歷專業(yè)匹配，專業(yè)設(shè)置原則上參照國家教育部發(fā)布的《普通高等高職高專教育指導(dǎo)性專業(yè)目錄》、《普通高校本科專業(yè)目錄》和《授予博士、碩士學(xué)位和培養(yǎng)研究生的學(xué)科、專業(yè)目錄》執(zhí)行。對違反誠信報(bào)考規(guī)定，有弄虛作假、提供虛假信息、偽造變造相關(guān)證件、證件來源不合法等惡意獲取考試資格的行為，一律取消考試和聘用資格，并視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處理。

本次考試不組織網(wǎng)上資格初審，網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)對報(bào)考人員資格進(jìn)行部分項(xiàng)目的自動篩選審查。在筆試后、面試前對進(jìn)入面試人員進(jìn)行現(xiàn)場資格審查。報(bào)考人員應(yīng)認(rèn)真閱讀招聘公告和職位表，誠信報(bào)考符合條件的職位，并對自己的選報(bào)負(fù)責(zé)任。對招聘職位的專業(yè)、學(xué)歷、學(xué)位以及其他條件等有疑問的，請報(bào)考人員與招聘單位主管部門聯(lián)系。

(三)網(wǎng)上打印筆試準(zhǔn)考證

考生自行在市人社局網(wǎng)“岳陽市2015年市直事業(yè)單位公開招聘專題”中打印筆試準(zhǔn)考證。筆試準(zhǔn)考證打印時間為2016年1月 4日上午9:00—2016年1月9日上午9:00時。

四、招聘考試

考試采取筆試和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行，考試所有成績均按四舍五入精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位生成。除國家或省有規(guī)定外，不得設(shè)置筆試、面試和綜合成績加分條件。

(一)開考比例

招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)必須達(dá)到1:3的比例方可開考。達(dá)不到開考比例的，取消或核減相應(yīng)的招聘計(jì)劃數(shù)。個別緊缺專業(yè)急需用人崗位，達(dá)不到開考比例的，由招聘單位主管部門報(bào)經(jīng)市人社局研究同意可適當(dāng)降低開考比例(降低開考比例最低不得低于1:2)，并及時向社會公布。對核減后仍無法達(dá)到最低開考比例的職位，予以取消，退還報(bào)名費(fèi)。

(二)筆試

筆試主要測試公共基礎(chǔ)知識和與招聘崗位相對應(yīng)的專業(yè)基礎(chǔ)知識。按照“干什么，考什么”的要求，專業(yè)技術(shù)崗位考試以符合崗位要求的專業(yè)基礎(chǔ)知識為主，管理崗位考試以公共管理基礎(chǔ)知識為主。公共基礎(chǔ)知識、專業(yè)基礎(chǔ)知識和公共管理基礎(chǔ)知識考試均不指定考試教材。

專業(yè)技術(shù)崗位筆試成績計(jì)算：筆試成績=公共基礎(chǔ)知識×30%+專業(yè)基礎(chǔ)知識×70%。

管理崗位筆試成績計(jì)算：筆試成績=公共基礎(chǔ)知識×30%+公共管理基礎(chǔ)知識×70%。

筆試結(jié)束后7個工作日內(nèi)公布筆試成績，依據(jù)筆試成績劃定筆試最低合格分?jǐn)?shù)線。筆試最低合格分?jǐn)?shù)線為按崗位類別實(shí)際參加筆試人員總成績的平均分85%計(jì)算,未達(dá)到筆試最低合格分?jǐn)?shù)線的取消其面試資格。

筆試時間：2016年1月9日，筆試地點(diǎn)詳見準(zhǔn)考證。

(三)資格審查

資格審查在面試前集中進(jìn)行，由招聘單位主管部門負(fù)責(zé)。在資格審查時，招聘單位主管部門要嚴(yán)格把關(guān)，并承擔(dān)全部責(zé)任。應(yīng)聘人員應(yīng)根據(jù)招聘單位主管部門的相關(guān)要求，攜帶能反映招聘崗位資格條件的相關(guān)有效證件原件到指定地點(diǎn)進(jìn)行資格審查，資格審查主要是查驗(yàn)應(yīng)聘人員的身份證、準(zhǔn)考證、執(zhí)(職)業(yè)資格證、專業(yè)技術(shù)資格證、學(xué)歷學(xué)位證書等，有工作單位(機(jī)關(guān)事業(yè)單位)的應(yīng)聘人員須提供原單位和主管部門同意報(bào)考的證明材料(蓋原單位和主管部門公章)。在資格審查過程中發(fā)現(xiàn)有應(yīng)聘人員與招聘崗位資格條件不相符的或弄虛作假的，將被取消其面試資格。

因應(yīng)聘人員放棄面試前的資格審查或資格審查不合格而造成招考職位擬面試對象達(dá)不到招聘計(jì)劃1∶2比例的，在報(bào)考該職位的人員中按筆試成績從到低分依次遞補(bǔ)。面試后，因體檢、考核、公示等不合格或放棄等情況造成的招聘計(jì)劃空缺的，不予遞補(bǔ)。

(四)面試

1、筆試結(jié)束后，根據(jù)《公告》的招聘計(jì)劃，按筆試成績從高到低以1：2的比例確定進(jìn)入面試人員名單。

2、面試采取結(jié)構(gòu)化面試的形式進(jìn)行。面試時間及相關(guān)規(guī)定另行公告。

3、面試實(shí)際參考人數(shù)沒有形成競爭的崗位設(shè)定面試最低合格分?jǐn)?shù)線，面試最低合格分?jǐn)?shù)線按同一組評委對該組所有實(shí)際參考人員的平均分80%計(jì)算，未達(dá)到面試最低合格分?jǐn)?shù)線的取消其體檢、考核資格。

(五)考試總成績計(jì)算及公示

考試總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%。

面試結(jié)束后，根據(jù)總成績按招聘崗位從到低分進(jìn)行排名并公示。公示期為7個工作日。

(六)同分處理辦法

如招聘總成績相同的，按下列方法處理：1、總成績相同的，以筆試成績較高者;筆試成績相同的，以專業(yè)基礎(chǔ)知識(公共管理基礎(chǔ)知識、專業(yè)技能基礎(chǔ)知識)成績較高者。2、再相同的，以學(xué)歷層次較高者;如再相同，以專業(yè)技術(shù)資格較高者。

（責(zé)任編輯：李明）