(三)現(xiàn)場資格復審

進入現(xiàn)場資格復審人選，按擬招聘崗位人數(shù)1:2的比例，根據(jù)報考該崗位考生的筆試成績從高到低依次確定，若最后一名進入現(xiàn)場資格復審人選出現(xiàn)成績相同時，則并列進入現(xiàn)場資格復審。進入現(xiàn)場資格復審比例達不到規(guī)定比例的，相應遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例。無法遞減的，進入現(xiàn)場資格復審考生的筆試成績不低于此次招聘崗位中按1:2比例人數(shù)進入面試的最低分。

考生須本人持報考崗位要求的所有證件、資料原件，到區(qū)人力社保局事業(yè)單位和專業(yè)技術(shù)人員管理科參加現(xiàn)場資格復審。

經(jīng)審查不符合報考條件或自動放棄出現(xiàn)的缺額，按報考該崗位考生筆試成績從到低分依次遞補。

現(xiàn)場資格復審具體時間另行通知。

(四)面試

現(xiàn)場資格復審合格人員進入面試范圍。

面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進行，總分值為100分，當場公布成績。

報考崗位要求專業(yè)面試的考生，除參加結(jié)構(gòu)化面試外，還需參加專業(yè)面試，總分值100分。這部分考生面試成績的計算方式為：面試成績=結(jié)構(gòu)化面試成績×40%+專業(yè)面試成績×60%。

結(jié)構(gòu)化面試、專業(yè)面試任意一項成績低于60分者，不能確定為體檢人選，面試考官對考生面試成績評定在60分以下的，須在評分表中說明理由。

面試的時間、地點等另行通知。

(五)考試考核總成績計算方式

考試考核總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%。

六、體檢

體檢人選按各崗位擬招聘人數(shù)，根據(jù)報考該崗位考生考試考核總成績由到低分等額確定。若最后一名體檢人選考試考核總成績出現(xiàn)并列時，依次按筆試成績、專業(yè)科目筆試成績、專業(yè)面試成績高者。

體檢由區(qū)人力社保局統(tǒng)一組織。體檢項目、標準參照原國家人事部頒布的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)的通知》(國人廳發(fā)〔2007〕25號)和《關(guān)于進一步規(guī)范入學和就業(yè)體檢項目維護乙肝表面抗原攜帶者入學和就業(yè)權(quán)利的通知》(人社部發(fā)〔2010〕12號)、《關(guān)于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)以及《關(guān)于印發(fā)〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號)要求，結(jié)合本行業(yè)或崗位實際要求執(zhí)行。

體檢在區(qū)縣級以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)進行。招聘單位或受檢人對體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復檢申請，經(jīng)區(qū)人力社保局同意后到指定醫(yī)院進行一次性復檢，體檢結(jié)果以復檢結(jié)論為準。

報考人員不按規(guī)定的時間、地點參加體檢(復檢)的，視為放棄體檢(復檢)。因體檢不合格或經(jīng)確認自動放棄資格的，其缺額按報考該崗位考生考試考核總成績從到低分依次遞補，只作一次性遞補。

七、考察

體檢合格者，由區(qū)人力社保局組織其主管部門及用人單位，對考生政治思想、道德品質(zhì)、學習(工作)表現(xiàn)和其提供的基本情況，以及有無需要實行崗位任職回避等情況進行考察，并做出考察結(jié)論。同時，對應聘人員資格條件進行再次復查。

因考察不合格或經(jīng)確認自動放棄資格出現(xiàn)空缺時，不作遞補。

八、公示

考察合格的擬聘人員在重慶人力資源和社會網(wǎng)、重慶市璧山區(qū)政府公眾信息網(wǎng)上公示，公示時間為7個工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學歷(學位)、專業(yè)、準考證號、考試考核總成績、畢業(yè)時間、畢業(yè)院校(或工作單位)、擬聘崗位等。

九、聘用及待遇

經(jīng)公示無異議或經(jīng)核實不影響聘用的人員，按區(qū)人力社保局通知的時間，持相關(guān)證件到指定地點報到。招聘單位主管部門提出擬聘用意見，填寫《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘用人員名冊》，報區(qū)人力社保局審批。經(jīng)區(qū)人力社保局審批同意聘用的人員，由用人單位與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實施辦法》(渝府發(fā)〔2003〕37號)和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發(fā)〔2006〕68號)的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，并按規(guī)定享受相應的事業(yè)單位工作人員工資福利待遇。

公開招聘的人員按規(guī)定實行試用期，試用期包含在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的，予以正式聘用;試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用資格。

十、信息發(fā)布

筆試成績、面試通知、面試成績、總成績、體檢通知、體檢結(jié)果、考察、擬聘人員名單等信息，將在重慶市璧山區(qū)人民政府公眾信息網(wǎng)發(fā)布，請各位考生注意及時查詢。

十一、紀律要求

公開招聘工作要嚴格按照有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行，自覺接受紀檢監(jiān)察部門和社會各界的監(jiān)督，要嚴肅紀律，防止杜絕不正之風，嚴禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假者，一經(jīng)查實，取消其考聘資格，并對有關(guān)責任人員進行嚴肅處理。

本簡章由重慶市璧山區(qū)人力資源和社會局會同用人單位主管部門負責解釋。

原標題：重慶市璧山區(qū)2015年第四季度公開招聘事業(yè)單位工作人員簡章

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（責任編輯：李明）