為進一步優(yōu)化我區(qū)事業(yè)單位工作人員結(jié)構(gòu)，充實事業(yè)單位工作人員隊伍。根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》、《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》(渝人發(fā)〔2006〕44號)、《關(guān)于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(渝人社發(fā)〔2011〕326號)等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我區(qū)實際，經(jīng)市人力社保局核準，現(xiàn)面向社會公開招聘事業(yè)單位工作人員。

一、招聘原則

本次招聘堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)方針，按照任人唯賢、德才兼?zhèn)涞臉藴?，采取考試與考核相結(jié)合的方式進行。

二、招聘單位及人數(shù)

萬盛經(jīng)開區(qū)本次面向社會公開招聘67名事業(yè)單位工作人員，具體招聘單位和崗位詳見《萬盛經(jīng)開區(qū)2015年第四季度公開招聘事業(yè)單位工作人員崗位情況一覽表》(以下簡稱《一覽表》)。

三、招聘范圍和對象

凡符合以下條件的人員均可報名應(yīng)聘。

(一)具有中華人民共和國國籍;

(二)遵守國家憲法和法律，具有良好的品行;

(三)適應(yīng)崗位要求的身體條件;

(四)符合崗位招聘條件(詳見《一覽表》);

(五)年齡、工作經(jīng)歷等計算時間截止為報名前一日;

(六)自愿在報考單位服務(wù)五年以上;否則視為違約并承擔相應(yīng)責任(取消事業(yè)單位工作人員身份、將不誠信情況記入本人檔案、并承擔相應(yīng)違約責任等);

(七)符合事業(yè)單位公開招聘工作人員回避制度的有關(guān)要求;

(八)以下人員不屬于招聘范圍：

曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員;刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員;被單位辭退或解聘未滿五年的原機關(guān)事業(yè)單位工作人員;因違反機關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄(聘)紀律而處于禁考期的人員;本區(qū)機關(guān)事業(yè)單位在編人員;服務(wù)未滿一年，或服務(wù)一年以上但未提供主管部門同意報考證明的基層服務(wù)項目人員;現(xiàn)役軍人;在讀的非2016年應(yīng)屆全日制畢業(yè)生;試用期內(nèi)的機關(guān)事業(yè)單位工作人員;具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位人員的其他情形的人員。

四、招聘程序

(一)報名

本次考試采用網(wǎng)上報名方式，不設(shè)現(xiàn)場報名，并實行誠信報考制度。報考前，報考人員應(yīng)仔細閱讀崗位一覽表(附件1)，慎重選報符合本人條件的職位。

1. 承諾誠信報考。報考時，報考人員應(yīng)如實準確填報各項報名信息，招錄機關(guān)對網(wǎng)上填報信息不進行資格審查，面試前再對進入面試的人員進行現(xiàn)場資格審查，如因不符合條件被取消面試資格，后果由報考人員本人承擔。

報考人員報考期間如對報考條件有疑問，可電話咨詢?nèi)f盛經(jīng)開區(qū)人力社保局，聯(lián)系電話(023)48271663。

報考人員提交的報名信息和材料必須真實、準確、有效，對偽造、變造、冒用有關(guān)證件、材料騙取考試資格的，惡意注冊干擾正常報名秩序的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即取消報考資格，并按國家相關(guān)規(guī)定嚴肅處理。

2. 提交報考申請。報考人員在2015年12月3日9：00至12月6日17:00期間登錄“萬盛經(jīng)開區(qū)人力資源和社會網(wǎng)”(http://www.wshrss.gov.cn)，進入人事人才版的“萬盛人事網(wǎng)上招考”系統(tǒng)完成注冊及提交報考申請。報考人員只能選擇一個單位中的一個職位，不能用新、舊兩個身份證號同時報名，報名與考試時使用的身份證必須一致。報名時，報考者要仔細閱讀“誠信承諾書”和“相關(guān)說明”，按照說明要求如實、準確填寫報考信息的各項內(nèi)容并上傳電子照片(jpg格式，2M以下)，準確記住報名序號(報名序號是報考人員報名確認、下載打印準考證和成績查詢等事項的重要依據(jù)和關(guān)鍵字)。招聘崗位有專業(yè)要求的，統(tǒng)一參照《重慶市考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄》(附件2)。

3. 照片審核。本次網(wǎng)上報名只審核考生上傳的電子照片是否符合報考要求，電子照片由區(qū)人才交流服務(wù)中心審核，照片審核通過即視為報名通過。若電子照片不符合報考要求而未能審核通過，視為報名不通過。因電子照片審核未通過的，可在2015年12月7日16：00前進行修改，重新等待審核。報考人員在填報報名信息后的1日內(nèi)登錄報名網(wǎng)站查詢是否報名通過，審核通過后不能再修改任何報考信息。

4. 網(wǎng)上繳費。報考人員報名通過后，須在2015年12月7日16:00前進行網(wǎng)上繳費(每人每科50元，兩科合計100元)，確認參考?？忌荒苓x擇一個崗位進行報考確認。確認的具體程序按網(wǎng)絡(luò)提示進行。

5. 打印準考證。網(wǎng)上報名資格審查合格并繳納了報名考務(wù)費的，于2015年12月10日9:00起至12月11日24：00登錄“萬盛經(jīng)開區(qū)人力資源和社會網(wǎng)”報名系統(tǒng)打印本人準考證(使用A4紙打印，字跡、照片清晰)，并在考試當天持本人準考證和身份證原件按時到準考證指定的考點參加考試。因逾期打印準考證而影響參加考試的責任由考生自負。

對報名人員的資格審查貫穿招聘全過程。一旦發(fā)現(xiàn)不符合報考資格者，不得進入下一招聘環(huán)節(jié)，直至取消聘用資格。凡弄虛作假的，一經(jīng)查實，取消報考資格或聘用資格。

6. 開考條件：擬招聘崗位數(shù)與該崗位實際報考的人數(shù)須達到1：3的比例才能開考，未達到1：3比例的，相應(yīng)遞減該崗位招聘數(shù)量至規(guī)定比例(按四舍五入處理)或取消該崗位招聘計劃。其中，緊缺人才或特殊崗位的，經(jīng)市人力社保局認定同意后，可適當放寬開考比例。因招聘崗位取消而不能參加招聘考試的報名者，退還考務(wù)費。

(二)考試考核

考試考核分為筆試、資格復(fù)審及面試。

1. 筆試

筆試由萬盛經(jīng)開區(qū)人力資源和社會局組織實施，分為公共科目筆試《綜合基礎(chǔ)知識》和《管理基礎(chǔ)知識》(或《專業(yè)知識》)，專業(yè)知識測試內(nèi)容詳見《崗位一覽表》(附件1)。筆試采取閉卷筆答的方式進行，分值各為100分。

筆試時間初定于2015年12月12日(星期六)，具體時間及地點以準考證為準。筆試成績將在“萬盛經(jīng)開區(qū)人力資源和社會網(wǎng)”(http://www.wshrss.gov.cn)公布，同時安排資格復(fù)審及面試相關(guān)事宜。

2. 資格復(fù)審

(1)資格復(fù)審時間及地點：2015年12月16日—2015年12月17日，地點為新田路27號(區(qū)人力社保局事業(yè)單位管理科)。根據(jù)1:2的面試比例，按報考該崗位考生考試考核成績從高到低依次確定參加資格復(fù)審人員，資格復(fù)審合格人員進入面試。因資格復(fù)審不合格或自動放棄出現(xiàn)的缺額，按報考該崗位考生考試考核成績從高到低依次遞補。

(2)所需資料：考生應(yīng)提供《招考簡章》要求的相關(guān)證明材料原件及復(fù)印件各1份。具體包括：準考證;身份證;畢業(yè)證、學位證(2016年應(yīng)屆畢業(yè)生提供加蓋院校行政公章的《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》);《一覽表》中涉及的其他相關(guān)材料如：資格證書、專業(yè)證書、工作經(jīng)歷(同意報考)證明等。到區(qū)人力社保局事業(yè)單位管理科進行資格審查，經(jīng)資格審查合格者，確定為面試對象。報名者對所提供材料的真實性、有效性負責。

(3)本人不能到現(xiàn)場資格復(fù)審的考生可委托他人前往，但須出具本人簽名的委托書(須注明委托事宜、委托雙方的身份證號碼，用A4紙打印并由委托雙方簽字)、審查所需相關(guān)資料原件及復(fù)印件和被委托人的身份證及復(fù)印件。

(4)考生特別注意：基層工作經(jīng)歷，是指具有在縣級及以下黨政機關(guān)、國有企事業(yè)單位、村(社區(qū))組織及其他經(jīng)濟組織、社會組織等工作的經(jīng)歷。離校未就業(yè)高校畢業(yè)生到高校畢業(yè)生實習見習基地(該基地為基層單位)參加見習或者到企事業(yè)單位參與項目研究的經(jīng)歷，可視為基層工作經(jīng)歷。在軍隊團和相當于團及以下單位工作過，可視為具有基層工作經(jīng)歷;其中退役士兵報考的，其在軍隊服現(xiàn)役經(jīng)歷視為基層工作經(jīng)歷。高校畢業(yè)生在校期間的社會實踐經(jīng)歷，不視為工作經(jīng)歷。

3. 面試

面試在筆試成績公布后，由萬盛經(jīng)開區(qū)人力資源和社會局會同招聘單位主管部門組織進行。

面試根據(jù)各崗位招聘人數(shù)及考生筆試成績，按1：2的比例從到低分依次確定面試人選，若最后一名面試人選成績出現(xiàn)并列，則并列進入面試。若進入面試的人員達不到規(guī)定比例，相應(yīng)遞減擬招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例(遞減后的招聘崗位人數(shù)按“實際參加面試人數(shù)×面試比例”公式計算，出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理)。無法遞減的，考生各科成績不低于其他崗位進入面試人員的最低成績，方可進入面試。其中，特殊崗位或急需緊缺人才經(jīng)市人力社保局認定同意，可適當放寬面試比例。

面試分值100分。除文廣新局的舞蹈專干崗位采取現(xiàn)場舞蹈展示的方式進行外;其余事業(yè)單位崗位面試采取結(jié)構(gòu)化面試或無領(lǐng)導小組討論的方式進行，主要考察考生的專業(yè)知識、邏輯思維能力、綜合分析能力、新環(huán)境適應(yīng)能力、語言表達能力及工作態(tài)度等?？忌闷胀ㄔ捇卮饐栴}，面試成績當場公布。面試成績未達到60分者，不得確定為體檢人選。面試考官對考生面試成績評定在60分以下的，須在評分表中說明理由;考生面試最后成績在60分以下的，考官小組須寫出書面報告，報招聘單位主管部門及區(qū)人力社保局備案。

面試具體時間及地點另行通知。

（責任編輯：李明）