(3)報考人員《報名表》須按干部管理權限報任免機關組織人事部門審核蓋章，并將審核蓋章后的《報名表》傳真至各遴選機關，并妥善保管《報名表》原件待查。

　　每名報考人員限報一個職位，多報無效。凡弄虛作假者，將取消遴選資格。

　　報名期間，每日17:30后，報名人員可登錄貴陽黨建網(wǎng)、貴陽人力資源和社會網(wǎng)查看報名人數(shù)情況。

　　2.資格初審。各遴選機關在48小時內對報考人員提交的報名申請進行初審，審查報考人員是否符合報考資格條件，并采取回復郵件和電話通知的方式反饋資格審查結果。對只進行網(wǎng)上填報，未傳真《報名表》的，各遴選機關不予進行資格審查。

　　資格審查工作貫穿公開遴選全過程。

　　各遴選職位的資格初審合格人數(shù)與擬遴選人數(shù)的比例一般不低于5︰1。達不到規(guī)定比例的，遴選機關經(jīng)與市公務員主管部門協(xié)商，可降低比例，但最低不得低于2︰1。低于2︰1的，市公務員主管部門將調整或取消該職位。職位遴選計劃減少的，報考該職位的報考人員所報職位不再進行調整;遴選職位計劃取消的，由報考該職位的報考人員本人申請，經(jīng)市公務員主管部門同意后，予以改報符合遴選條件的其他職位。職位改報時間為12月7日上午9:00—下午16:00。

　　報名和資格初審結束后，市公務員主管部門將在貴陽黨建網(wǎng)、貴陽人力資源和社會網(wǎng)對調整或取消的職位進行公示。

　　3.準考證打印。各遴選機關在12月10日前將筆試準考證發(fā)送到報考人員的報名郵箱，并通知報考人員下載打印準考證(A4紙)。

　　三、考試

　　考試分為職位能力測試和面試。

　　(一)職位能力測試與成績公布(12月12日—16日)

　　1. 職位能力測試。職位能力測試采取閉卷考試，主要運用對策性論文和案例分析等主觀性試題對應試人員進行測試。職位能力測試成績滿分為100分。

　　2. 職位能力測試時間：12月12日9:00—11:30，考試地點和考場詳見準考證。報考人員需持本人有效居民身份證和準考證參加筆試。

　　3. 職位能力測試結束3日內，由遴選機關在本單位網(wǎng)站公布職位能力測試成績和資格復審人員名單。

　　(二)資格復審(12月17日—18日)

　　資格復審采取現(xiàn)場審查的方式進行。依據(jù)職位能力測試成績從高到低，按參加資格復審人數(shù)與擬遴選人數(shù)5︰1(最低不得低于2︰1)的比例確定資格復審人員。同一職位報考人員職位能力測試成績名次末位并列的同時確定為資格復審人員。

　　進入資格復審的報考人員需對照報考職位遴選條件要求，持本人有效居民身份證原件及復印件、《報名表》、學歷學位證書原件及復印件、所在單位同意報考證明(省、市級機關設在本市各區(qū)<市、縣>的垂直管理單位及其派出機關的報考人員，需由具有人事主管權限的部門出具)等有關資格要求的證明材料，以及近期一寸免冠正面證件照1張，按規(guī)定時間到報考單位指定地點參加資格復審。

　　資格復審合格者，進入面試;資格復審不合格者，取消其進入面試資格，按職位能力測試成績從高到低依次遞補符合條件者參加面試。

　　(三)面試(12月26日)

　　各遴選機關于面試前在本單位網(wǎng)站上發(fā)布面試公告。面試采取結構化面試、無領導小組討論、競崗演說現(xiàn)場答辯等形式進行，重點測試面試人員履行職位職責所要求的基本素質和能力。面試成績滿分為100分。面試成績現(xiàn)場公布。

　　面試合格分數(shù)線為60分，未達到合格分數(shù)線的取消進入下一環(huán)節(jié)資格。

　　(四)總成績計算

　　遴選機關按職位能力測試成績占60%、面試成績占40%計算總成績，總分為100分。由各遴選機關在本單位網(wǎng)站上公布總成績。

　　四、考察測評

　　遴選機關根據(jù)總成績從高到低順序確定考察測評對象?？疾鞙y評對象應多于遴選職位計劃數(shù)，但面試人選為5︰1的職位，不得高于3︰1;面試人選為3︰1的職位，不得高于2︰1。

　　考察組由2名以上人員組成，考察堅持德才兼?zhèn)?、以德為先、注重實績，全面了解考察對象的德能勤績廉情況及政治業(yè)務素質與遴選職位的適應程度，重點考察工作能力、工作作風、工作實績和群眾公認度?？疾旖M要查閱干部檔案，核實公務員(參照公務員法管理工作人員)登記備案情況和在編在崗情況。要在一定范圍內對考察對象的工作情況和“德”的情況進行綜合測評。同一職位人選考察和綜合測評對象由同一個考察組負責考察。考察對象在現(xiàn)單位工作不滿2年的，一般要到其上一個工作單位進行延伸考察。

　　五、公示與試用

　　1. 確定擬遴選人員。遴選機關黨委(黨組)根據(jù)考試總成績和考察測評結果，按照人崗相適的原則和職位需求，擇優(yōu)確定擬遴選人員報市公務員主管部門同意。遴選機關黨委(黨組)會議研究認為某一職位確無合適人選的，報經(jīng)市公務員主管部門研究同意后，可以放棄該職位的選拔。

　　2. 公示。擬遴選人員由市公務員主管部門統(tǒng)一在貴陽黨建網(wǎng)(http://www.gysdj.gov.cn)、貴陽人力資源和社會網(wǎng)(http://gzgy.lss.gov.cn)進行公示。同時各遴選機關須分別在本機關和擬遴選人員原單位進行公示。公示期為5個工作日。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響公開遴選的，按照規(guī)定程序辦理試用手續(xù);對反映有嚴重問題并查有實據(jù)的，取消公開遴選資格;對反映有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩公開遴選，待查實后再作出決定。

　　3. 試用。遴選機關對擬遴選人員實行為期3個月的試用，試用期間，擬遴選人員在原單位的一切關系、待遇不變。

（責任編輯：李明）