五、考試考核

凡符合招聘條件的人員均進(jìn)入考試考核環(huán)節(jié)?？荚嚳己朔譃楣P試和面試。

(一)筆試

1.筆試時間及地點(diǎn)：

筆試時間初定為2015年12月12日，筆試地點(diǎn)及注意事項以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。

2.筆試科目及分值：

筆試科目為公共科目筆試和專業(yè)科目測試，每科分值為100分，總分200分，所有崗位公共科目為《綜合基礎(chǔ)知識》(以2015年下半年新發(fā)布的考試大綱為準(zhǔn))，管理崗位和部分專技崗位專業(yè)科目為《管理基礎(chǔ)知識》(以2015年下半年新發(fā)布的考試大綱為準(zhǔn))，部分專技崗位專業(yè)科目為《專業(yè)知識》(詳見附件1)。

3.筆試采取閉卷方式進(jìn)行。公共科目和專業(yè)科目的筆試由區(qū)人力社保局負(fù)責(zé)組織。

4.筆試成績等相關(guān)事宜詳見重慶市渝北區(qū)人力資源和社會網(wǎng)(http://www.ybrs.gov.cn/)，筆試成績一般在筆試結(jié)束10天后公布，請報考人員自行查詢。

(二)面試

1.面試比例：根據(jù)筆試總成績從到低分按1:2的比例依次確定面試人選，若進(jìn)入面試最后一名的成績出現(xiàn)并列，則并列人員同時進(jìn)入面試。面試比例達(dá)不到規(guī)定比例的，相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例(遞減后的招聘崗位人數(shù)按“實(shí)際參加面試人數(shù)×面試比例”公式計算，出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理)。無法遞減的，考生各科成績不低于其他崗位進(jìn)入面試人員的最低成績。凡考生有一科及以上缺考，取消面試資格。

2.面試方式及分值：

面試采取結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行。面試分值100分，面試成績當(dāng)場向考生本人公布。面試成績低于60分者，不能確定為體檢人選。面試考官對考生面試成績評定在60分以下的，須在評分表中說明情況。考生最后面試成績在60分以下的，區(qū)人力社保局須寫出書面報告報市人力社保局備案。

3.面試時間及地點(diǎn)另行通知。

(三)考試考核總成績計算方式

考試考核總成績=公共科目筆試成績×30%+專業(yè)科目筆試成績×30%+面試成績×40%。

考試考核總成績在面試結(jié)束后第三天予以公示。

六、體檢

體檢人選按招聘崗位擬招聘人數(shù)，根據(jù)報考該崗位考生考試考核總成績從高到低依次等額確定。如考試考核總成績并列，則依次按學(xué)歷、職稱及職(執(zhí))業(yè)資格、專業(yè)科目成績、公共科目成績高者確定。參加體檢人員名單于考試考核總成績公示結(jié)束后3個工作日內(nèi)在重慶市渝北區(qū)人力社保網(wǎng)予以公示。

體檢由區(qū)人力社保局組織實(shí)施。體檢項目、標(biāo)準(zhǔn)參照原國家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)的通知》(國人廳發(fā)〔2007〕25號)以及國家人力資源和社會部、原衛(wèi)生部《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)、《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號)和《關(guān)于進(jìn)一步做好考試錄用體檢工作的通知》(渝人社發(fā)〔2013〕7號)等要求，并結(jié)合崗位實(shí)際需求執(zhí)行。

體檢費(fèi)用由考生(不含報考其他事業(yè)單位崗位的貧困大學(xué)生)自行承擔(dān)，體檢在縣級以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。招聘單位或受檢人對體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請，經(jīng)區(qū)人力社保局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

體檢不合格或經(jīng)確認(rèn)自動放棄出現(xiàn)的缺額，在本崗位面試成績達(dá)到60分及以上的考生中按考試總成績從到低分做一次性遞補(bǔ)。遞補(bǔ)人選考試考核總成績出現(xiàn)并列時則按前述體檢人選確定原則確定遞補(bǔ)人員。

七、考察

體檢合格的應(yīng)聘人員由區(qū)人力社保局牽頭，招聘單位主管部門對其政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績、與崗位匹配性以及是否需要實(shí)行崗位任職回避等情況進(jìn)行考察，并對應(yīng)聘人員報考資格條件再次進(jìn)行復(fù)審。

因考察、資格條件復(fù)審不合格或經(jīng)確認(rèn)自動放棄資格出現(xiàn)的缺額，不再遞補(bǔ)。考察以后環(huán)節(jié)出現(xiàn)的缺額不再遞補(bǔ)。

（責(zé)任編輯：李明）