為了進(jìn)一步推進(jìn)我區(qū)殘疾人基層組織建設(shè)，加強(qiáng)殘疾人專職委員管理，切實(shí)落實(shí)區(qū)政府第7次常務(wù)會(huì)議精神，現(xiàn)決定面向社會(huì)公開(kāi)招聘殘疾人專職委員公益性崗位，具體方案如下：

一、招聘計(jì)劃

按照銅川市財(cái)政局、市人社局、市殘聯(lián)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)殘疾人專職委員隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)施意見(jiàn)》要求，結(jié)合我區(qū)工作實(shí)際，本次公開(kāi)招聘城市殘疾人專職委員公益性崗位32人，其中7個(gè)鎮(zhèn)、辦殘聯(lián)各1人，20個(gè)社區(qū)殘協(xié)各1人，5個(gè)殘疾人專門(mén)協(xié)會(huì)各1人。

二、招聘對(duì)象和條件

1、擁護(hù)黨的基本路線、方針、政策，具有全心全意為殘疾人服務(wù)的精神和較強(qiáng)的組織紀(jì)律觀念。

2、遵紀(jì)守法，品行端正，作風(fēng)正派，無(wú)違法違紀(jì)記錄。

3、具有王益區(qū)戶籍，持有第二代殘疾人證的四級(jí)肢體、視力、聽(tīng)力殘疾人(視力和聽(tīng)力殘疾人需持近3個(gè)月內(nèi)定點(diǎn)醫(yī)院鑒定診斷證明原件)，身體條件能勝任本職工作。

4、年齡18至50周歲

5、高中以上文化程度，并具有一定的語(yǔ)言文字表達(dá)能力和計(jì)算機(jī)操作能力。

三、招聘程序及辦法

采取公開(kāi)、公平、公正、就近、就便的原則，個(gè)人報(bào)名和鎮(zhèn)、辦政府推薦報(bào)名相結(jié)合，統(tǒng)一筆試、區(qū)、鄉(xiāng)兩級(jí)共同面試后擇優(yōu)錄取。受聘人員經(jīng)任前公示、崗前培訓(xùn)后正式上崗。試用期一個(gè)月。具體程序：

(一)報(bào)名

報(bào)名時(shí)間：2015年11月9- 13日，報(bào)名全部采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式進(jìn)行。

符合報(bào)名條件者填寫(xiě)《2016年王益區(qū)殘疾人專職委員公益性崗位招考報(bào)名表》;報(bào)名人員需提供本人身份證、戶口簿、第二代殘疾人證、學(xué)歷證書(shū)等相關(guān)證件原件及復(fù)印件。報(bào)名時(shí)需交近期免冠彩照二寸照片5張。

報(bào)名地點(diǎn)：區(qū)殘疾人勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)所(區(qū)殘聯(lián)辦公室即區(qū)委辦公樓107辦公室)

報(bào)名人員資格審查合格者，接到區(qū)殘聯(lián)辦公室通知后2天內(nèi)憑身份證原件到王益區(qū)殘聯(lián)領(lǐng)取筆試準(zhǔn)考證。

報(bào)名后經(jīng)資格審查符合報(bào)考條件的人數(shù)不足招聘計(jì)劃2倍的，不再組織筆試，可以直接進(jìn)入面試，以面試成績(jī)排名確定體檢和考察對(duì)象。

(二)筆試

筆試由區(qū)職業(yè)中學(xué)(創(chuàng)建2016年區(qū)殘疾人就業(yè)培訓(xùn)基地)獨(dú)立組織進(jìn)行。

筆試時(shí)間為11月16日上午8:30至11:30;筆試科目為綜合基礎(chǔ)知識(shí)和殘疾人事業(yè)相關(guān)法規(guī)政策，筆試實(shí)行百分制，總分為100分。

(三)面試

面試由區(qū)、鄉(xiāng)兩級(jí)用人單位參予打分評(píng)定。

面試對(duì)象。有殘疾人專職委員從業(yè)經(jīng)歷者面試。面試成績(jī)滿分為100分，合格為60分，面試不合格者不能列為考察對(duì)象?？忌鷳{面試通知書(shū)和本人身份證參加面試。面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

面試前3天，若取得面試資格的人員確定不參加面試的，將從到低分依次予以遞補(bǔ)。

(四)體檢：對(duì)筆試和面試綜合分前32名進(jìn)行體檢。若有不適合工作需求的，按照綜合分由高到低依次遞補(bǔ)體檢。

(五)考察

根據(jù)總成績(jī)(總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%)從到低分按1:1的比例確定對(duì)象，若總成績(jī)相等以筆試成績(jī)高的排位在前。

考察有放棄或不合格的，在面試合格人員中按總成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)。

(六)公示和聘用

根據(jù)考察結(jié)果確定擬聘用對(duì)象。擬聘用對(duì)象在一定范圍公示7個(gè)工作日。公示期滿后，沒(méi)有反映問(wèn)題或反映問(wèn)題經(jīng)查不影響聘用的，按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。對(duì)反映有影響聘用的問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，將暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。報(bào)考人員在接到聘用通知后，必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)到。無(wú)正當(dāng)理由逾期者，取消聘用資格，空缺崗位在面試合格人員中按總成績(jī)從到低分進(jìn)行遞補(bǔ)。若聘用期間，聘用人員因各種原因解聘出現(xiàn)工作崗位空缺的，可根據(jù)工作需要，在面試合格人員中按總成績(jī)從到低分進(jìn)行遞補(bǔ)(未聘用人員的遞補(bǔ)資格保留一年，即按本次招聘錄用對(duì)象的統(tǒng)一報(bào)到時(shí)間為準(zhǔn))。

（責(zé)任編輯：李明）