2.招聘崗位的面試和面試方案由市氣象局負(fù)責(zé)制定，面試時(shí)間和地點(diǎn)由市氣象局另行通知。

3.在最低控制分?jǐn)?shù)線以上人員中，按每個(gè)崗位報(bào)名者的筆試成績(jī)從高到低的順序，按1:2的比例確定每個(gè)崗位進(jìn)入面試。

4.面試時(shí)如果因部分考生放棄，從報(bào)考該崗位筆試成績(jī)最低控制分?jǐn)?shù)線以上人員中依次遞補(bǔ);若出現(xiàn)無遞補(bǔ)人員，面試人員達(dá)不到1:2比例的，不再進(jìn)行遞補(bǔ)，可以按1:1的比例進(jìn)行等額面試。

(三)計(jì)分辦法

考試綜合成績(jī)按200分計(jì)算。

綜合成績(jī)=筆試成績(jī)+面試成績(jī)

各項(xiàng)成績(jī)保留兩位小數(shù)，不四舍五入;如果總成績(jī)相同，則面試成績(jī)高者勝出。若面試成績(jī)?nèi)韵嗤?，則現(xiàn)場(chǎng)出一個(gè)題目進(jìn)行加試(面試)，加試成績(jī)高者勝出。

四、體檢

面試結(jié)束后，根據(jù)招聘崗位考生考試綜合成績(jī)，按照從到低分的順序，依據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)等額確定進(jìn)入體檢的人選。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、體檢操作手冊(cè)和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))、《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號(hào))等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;體檢醫(yī)院為普洱市人民醫(yī)院;體檢費(fèi)用由個(gè)人支付。

因考生體檢不合格，從該崗位綜合成績(jī)由高到低依次遞補(bǔ)一次參加體檢。

五、公示和聘用

(一)根據(jù)體檢結(jié)果，確定擬聘用人員，擬聘用人員名單在普洱市氣象局進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。

(二)公示期滿后，沒有反映問題或反映有問題但不影響聘用的，辦理聘用手續(xù);對(duì)反映有影響聘用的問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對(duì)反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，可暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用;為保護(hù)考生權(quán)益，反映問題時(shí)必須實(shí)名反映。

六、其他事項(xiàng)及要求

(一)考生在報(bào)考過程中，可通過電話與招聘單位了解考試工作進(jìn)程有關(guān)情況，若因考生個(gè)人原因而造成的后果，由考生自行承擔(dān)。

(二)對(duì)違反考試紀(jì)律的相關(guān)人員按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

(三)在招聘及聘用過程中如發(fā)現(xiàn)不符合條件的人員，普洱市氣象局可隨時(shí)終止或取消其參考資格和聘用資格。

(四)普洱市咖啡氣象服務(wù)中心人員招聘工作，邀請(qǐng)市人力資源和社會(huì)局進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)。

(五)招聘單位聯(lián)系人：鄒丕輝、王 紅

聯(lián)系電話：0879—2887018

原標(biāo)題：2015年普洱市咖啡氣象服務(wù)中心招聘工作人員公告

普洱市氣象局

2015年10月26日

（責(zé)任編輯：李明）