(三)組織考試

考試分筆試和面試。

1、筆試。主要測(cè)試政策理論水平、分析和解決實(shí)際問(wèn)題能力、文字表達(dá)能力等綜合素質(zhì)。采取統(tǒng)一命題、統(tǒng)一組織、統(tǒng)一評(píng)分的方式進(jìn)行，滿分100分。筆試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

報(bào)考人員持本人有效身份證、準(zhǔn)考證參加筆試。

2、面試。根據(jù)筆試成績(jī)，按擬選調(diào)人數(shù)1:3的比例從到低分確定進(jìn)入面試人選。面試主要測(cè)試報(bào)考者履行職位職責(zé)所要求的基本素質(zhì)和能力，滿分100分。若比例內(nèi)筆試成績(jī)最后1名出現(xiàn)相同分?jǐn)?shù)，則一并進(jìn)入面試。面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。

以上筆試、面試、考試總成績(jī)計(jì)算均按照四舍五入的辦法，計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位。

面試人員持本人有效身份證、筆試準(zhǔn)考證參加面試。

(四)組織考察

根據(jù)選調(diào)計(jì)劃，按擬選調(diào)人數(shù)1:1.5的比例從到低分確定考察人選。在對(duì)考察對(duì)象德、能、勤、績(jī)、廉情況進(jìn)行全面考察的基礎(chǔ)上，重點(diǎn)根據(jù)職位要求，考察其政治業(yè)務(wù)素質(zhì)和職位適應(yīng)程度及實(shí)際工作能力。

(五)組織體檢

對(duì)確定的考察人選組織體檢。體檢參照公務(wù)員錄用體檢有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和要求執(zhí)行。體檢不合格的取消其選調(diào)資格。體檢時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

體檢人員持本人有效身份證、筆試準(zhǔn)考證參加體檢。

(六)醞釀人選

召開(kāi)相關(guān)部門(mén)會(huì)議，聽(tīng)取考察情況匯報(bào)，按照人崗相適的原則和職位需求，根據(jù)組織考察情況，按擬選調(diào)人數(shù)1:1的比例擇優(yōu)確定人選名單。

考察和體檢不合格出現(xiàn)職位空缺的，依次遞補(bǔ)。

(七)確定人選和公示

對(duì)確定的擬選調(diào)人員予以公示，公示期7天。

(八)試用與辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)

公示后沒(méi)有問(wèn)題的，試用1年。經(jīng)錄用的鄉(xiāng)鎮(zhèn)人員，在巡察辦工作，其編制暫放原單位，待巡察機(jī)構(gòu)編制調(diào)整到位后，方可辦理調(diào)入手續(xù)。經(jīng)錄用的縣直單位人員被錄取后，實(shí)行抽人減編。試用1年后，不符合要求的，退回原單位工作。選調(diào)和試用期間，所有選調(diào)人員的考核、提拔、獎(jiǎng)懲等均納入巡察機(jī)構(gòu)管理。

五、其他事項(xiàng)

(一)本次選調(diào)工作在縣委領(lǐng)導(dǎo)下，由縣紀(jì)委、縣委組織部、縣人社局、縣編辦組織實(shí)施。成立縣巡察工作機(jī)構(gòu)人員選調(diào)辦公室，辦公室設(shè)在縣人社局，具體負(fù)責(zé)選調(diào)工作。

(二)嚴(yán)格實(shí)行回避制度。從事選調(diào)工作的人員凡與報(bào)考人員存在需要回避關(guān)系的，應(yīng)實(shí)行公務(wù)回避。

(三)嚴(yán)格工作紀(jì)律。選調(diào)過(guò)程中，工作人員和報(bào)考人員一旦出現(xiàn)違紀(jì)行為，將予以嚴(yán)肅處理。

本方案未盡事宜由縣選調(diào)辦負(fù)責(zé)解釋。

原標(biāo)題：新野縣委巡察工作機(jī)構(gòu)人員選調(diào)辦公室公告(第1號(hào))

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2015年新野縣委巡察工作機(jī)構(gòu)公開(kāi)選調(diào)工作人員報(bào)名表

2015年10月24日

（責(zé)任編輯：李明）