3、面試

面試成績總分為100分。面試時間及地點另行通知。

通過資格復審的人員進入面試。實際參加面試的考生人數(shù)與招聘職位計劃數(shù)僅為1:1或低于1:1比例的，考生的面試成績必須達到80分及以上方能進入下一環(huán)節(jié)。

面試由區(qū)事業(yè)單位招考工作領導小組負責組織。面試采取結構化面試方式進行。

考生憑準考證、本人有效居民身份證參加面試。

(四)體檢

1、根據(jù)招聘職位計劃數(shù)和考試總成績由高到低按1：1的比例(若總成績出現(xiàn)并列，以筆試成績高者;若筆試成績?nèi)韵嗤瑒t再次進行面試，以第二次面試成績高者)確定體檢對象。體檢合格者確定為考察對象，考生放棄體檢或體檢不合格的，取消進入下一環(huán)節(jié)資格，空缺崗位不予遞補。

2、體檢由區(qū)招考辦統(tǒng)一組織，體檢費用由考生自理。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》、《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務員錄用體檢操作手冊>(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)和《關于印發(fā)〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號)規(guī)定執(zhí)行。

3、體檢時間、地點由區(qū)招考辦另行通知。

(五)考察

考察工作由區(qū)事業(yè)單位招考領導小組統(tǒng)一部署，招聘單位及主管部門具體負責實施?？疾鞈斀M成考察組，考察組由兩人以上組成?？疾旖M應當廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實寫出考察材料。

體檢合格人員確定為考察對象，考察對象須于2015年12月20日前向區(qū)領導小組提交人事檔案(檔案寄送地址：貴州省遵義市新蒲新區(qū)組織統(tǒng)戰(zhàn)人事處檔案室，郵編563000，聯(lián)系電話：0851-27907327)。如考察對象不能及時提供檔案材料或自愿放棄的，不再確定為擬聘人選?？疾靸?nèi)容主要包括被考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等?？疾鞎r還須進一步核實是否符合規(guī)定的報考資格條件，確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確。

在考察中發(fā)現(xiàn)不符合招聘資格條件的人員，考察不合格，由招聘單位或主管部門報區(qū)事業(yè)單位招考工作領導小組審定，取消該報考人員進入下一環(huán)節(jié)資格，因考察不合格或自愿放棄出現(xiàn)的空缺職位不予遞補。

(六)公示

根據(jù)報考人員的筆試、面試、體檢及考察結果,由領導小組研究確定擬聘用人員,并在新蒲新區(qū)門戶網(wǎng)站上公示7天，對擬聘用人員在公示期間有異議的,區(qū)招聘辦按規(guī)定進行調(diào)查。

公示期間查實有嚴重問題影響聘用的，取消聘用資格。一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結論后再決定是否聘用。

(七)辦理聘用手續(xù)

1、對擬聘人員公示期滿無問題或反映的問題不影響聘用的，報遵義市人力資源和社會局審批同意后，按相關規(guī)定辦理聘用手續(xù)、簽訂聘用合同。新聘用人員實行試用期，試用期滿考核合格的，予以正式聘用;試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格者，按照有關規(guī)定解除聘用合同。

2、聘用的人員必須在規(guī)定時間內(nèi)到用人單位報到，逾期不報到者，視為自動放棄，取消其聘用資格。

四、紀律

招聘工作嚴格按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則進行，堅持公開報考條件、公開考試程序、公開考試結果“三公開”制度，接受紀檢監(jiān)察部門和社會監(jiān)督。在公開招聘工作中，如有徇私舞弊、弄虛作假、泄露機密等行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，從重查處。

五、本簡章由招聘領導小組負責解釋，未盡事宜由領導小組研究決定;如出現(xiàn)重大爭議事項，報請市招考工作領導小組辦公室裁決。

咨詢電話：0851—27708129(組織統(tǒng)戰(zhàn)人事處)

監(jiān)督電話：0851—28655667(紀工委監(jiān)察局)

原標題：新蒲新區(qū)2015年公開招聘事業(yè)單位人員簡章

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2015年新蒲新區(qū)招聘事業(yè)單位人員職位表

2015年新蒲新區(qū)招聘事業(yè)單位人員報名表

新蒲新區(qū)2015年公開招聘事業(yè)單位人員領導小組

2015年10月26日

（責任編輯：李明）