為建立來自基層一線的干部培養(yǎng)選拔鏈，進(jìn)一步深化干部人事制度改革，優(yōu)化州直機(jī)關(guān)公務(wù)員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，按照《恩施州州直機(jī)關(guān)公務(wù)員公開遴選實(shí)施辦法(試行)》(恩施州組通[2015]35號)的規(guī)定，州委組織部、州人社局決定面向全州組織實(shí)施2015年州直機(jī)關(guān)(單位)公開遴選工作人員工作?，F(xiàn)公告如下：

一、遴選職位

公開遴選職位包括州委辦公室等31個(gè)州直機(jī)關(guān)(單位)，44個(gè)職位，共計(jì)劃遴選68人，各職位報(bào)考要求詳見公告附件1。

二、報(bào)考范圍和條件

(一)報(bào)考范圍

州內(nèi)各級機(jī)關(guān)已進(jìn)行登記備案且在 編在崗的公務(wù)員或參照公務(wù)員法管理單位的工作人員(含省委組織部選調(diào)生、州內(nèi)垂直管理單位公務(wù)員)。

(二)報(bào)考人員資格條件

1、具有良好的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)，品行端正，實(shí)績突出，群眾公認(rèn);

2、具有2年以上基層工作經(jīng)歷和5年以上公務(wù)員工作經(jīng)歷(含試用期)，全日制碩士研究生以上學(xué)歷(不含工作期間取得的全日制學(xué)歷)的公務(wù)員工作經(jīng)歷可放寬到3年以上(含試用期)。工作經(jīng)歷時(shí)間計(jì)算到2015年12月31日;

3、公務(wù)員年度考核均為稱職以上等次;

4、具有州直公開遴選職位要求的專業(yè)知識、工作能力和任職經(jīng)歷;

5、年齡一般不超過35周歲，特殊需要或緊缺專業(yè)人才年齡可適當(dāng)放寬，但一般不超過40周歲，年齡計(jì)算到2015年12月31日;

6、具有大學(xué)?？埔陨衔幕潭?

7、身體健康;

8、符合職位和公務(wù)員主管部門規(guī)定的其他資格條件;

9、法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

(三)具有下列情形之一的，不得報(bào)考

1、涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)的專門機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的;

2、受處間或者未滿影響期限的;

3、按照有關(guān)規(guī)定，到定向單位工作未滿服務(wù)年限或?qū)D(zhuǎn)任有其他限制性規(guī)定的;

4、尚在新錄用公務(wù)員試用期和任職試用期內(nèi)的;

5、2015年已報(bào)名參加過2次其他形式的公務(wù)員錄用考試、公開遴選考試的;

6、遴選錄用后即構(gòu)成回避關(guān)系的;

7、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

三、遴選方式

遴選采取考試與考察相結(jié)合的方式進(jìn)行。

(一)各職位資格審查合格的報(bào)名人數(shù)與職位遴選人數(shù)的比例一般不低于5:1。特殊情況經(jīng)州直遴選機(jī)關(guān)(單位)(以下簡稱“遴選單位”)申請，州公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)，可降低開考比例，但最低不得低于3:1。未達(dá)到規(guī)定比例或不能形成有效競爭的職位原則上予以取消，允許該職位報(bào)名人員改報(bào)其他職位。

(二)考試分為筆試和面試。筆試由州公務(wù)員主管部門統(tǒng)一組織;面試由各遴選單位組織實(shí)施。面試人選根據(jù)筆試成績從到低分的順序，按照公告規(guī)定的比例確定，入圍面試人數(shù)與職位遴選人數(shù)的比例最低不得低于3:1。遴選單位可以對入圍面試人員進(jìn)行職位業(yè)務(wù)水平測試，但必須事先在考試公告中予以說明。

總成績計(jì)算方法為：報(bào)考人員綜合成績采用百分制計(jì)算，不組織職位業(yè)務(wù)水平測試的職位，筆試成績、面試成績各占總成績的50%;組織職位業(yè)務(wù)水平測試的職位，筆試成績占總成績35%，職位業(yè)務(wù)水平測試成績占總成績15%，面試成績占總成績50%。

(三)各遴選單位綜合報(bào)考者考試成績、考察情況和體檢結(jié)果，按照人崗相適的原則和職位需求，擇優(yōu)確定擬錄用人員。凡正常開考的遴選職位原則上不得空缺，如有特殊情況需要空缺職位的，須書面說明情況并報(bào)州公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)。

四、報(bào)考程序

(一)報(bào)名時(shí)間

2015年11月2日至3日。

（責(zé)任編輯：李明）