(2)面試成績最低合格線

面試成績最低合格線為60分。若進(jìn)入面試人數(shù)少于或等于招聘人數(shù)時，報考者的面試成績應(yīng)達(dá)到70分以上，方可進(jìn)入體檢和考察。

(3)出現(xiàn)總成績相同時的處理方法

同一崗位2名以上考生筆試面試總成績相同時，名次按筆試成績排列;若筆試、面試成績也相同的，則報經(jīng)同級公務(wù)員主管部門同意后加試一場測試，名次按加試的測試成績排列。

四、體檢和考察

按照崗位招聘人數(shù)1:1的比例，在考試合格的人員中,從到低分確定參加體檢和考察人選。體檢標(biāo)準(zhǔn)及項(xiàng)目參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。未在規(guī)定的時間集中參加體檢的，視為自動放棄。凡在體檢中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況的，將取消聘用。

體檢合格的考生，按人事管理權(quán)限，由主管部門和招聘單位負(fù)責(zé)進(jìn)行考察。

在職考生面試時未能提供單位同意報考證明的，應(yīng)在體檢或考察時向招聘單位提供所在單位同意其報考、辭職或已解除聘用(勞動)合同的證明，否則不予聘用。因體檢、考察不合格而造成招聘崗位空缺的，原則上招聘單位應(yīng)從報考該崗位進(jìn)入面試的人員中，按照考試總成績由到低分確定遞補(bǔ)人選。

五、聘用

擬聘用人員名單在浦城縣政府網(wǎng)站公示7天后，沒有發(fā)現(xiàn)影響聘用情形的，由組織人事部門通知招聘單位報送人員的相關(guān)的材料，經(jīng)審核合格后，按照有關(guān)規(guī)定辦理聘用核準(zhǔn)手續(xù)、由招聘單位與聘用人員簽訂最低服務(wù)年限為五年的聘用合同。

被聘用人員應(yīng)在組織人事部門指定的時間內(nèi)到招聘單位報到上班。在規(guī)定的時間內(nèi)未到單位報到上班或報到后不服從組織安排的，將取消聘用資格。

六、注意事項(xiàng)

1、招聘崗位或《聘用合同》限定的服務(wù)年限視為招聘單位與聘用人員約定的最低服務(wù)年限(按浦委組[2014]74號規(guī)定最低服務(wù)年限不低于5年)。在最低服務(wù)年限期間，聘用人員不得提出辭職、調(diào)動等。

2、本次公開招聘所涉及的專業(yè)技術(shù)崗位(除個別特別注明要求面向具有中級以上專業(yè)技術(shù)職稱人員的崗位外),均為初級崗位。具有中級及以上職稱人員若需報考，請慎重考慮。

3、報考前應(yīng)認(rèn)真對照招聘崗位規(guī)定的資格條件，確認(rèn)符合崗位要求后，再填寫相關(guān)信息進(jìn)行報名?？忌鷳?yīng)對在網(wǎng)上提交信息的真實(shí)性負(fù)責(zé)。

4、專業(yè)條件設(shè)置為“××類”的招聘崗位，符合《福建省機(jī)關(guān)事業(yè)單位招考專業(yè)指導(dǎo)目錄》(試行)(2014年版)“××中“××類”所列專業(yè)的均準(zhǔn)予報考;將專業(yè)條件設(shè)置為具體專業(yè)名稱的招聘崗位，符合所列專業(yè)的準(zhǔn)予報考。

5、有要求相關(guān)工作經(jīng)歷的，計算截止時間為2015年10月8日?？忌谛Ｆ陂g的社會實(shí)踐經(jīng)歷不視為崗位要求的“相關(guān)工作經(jīng)歷”。

6、農(nóng)村特困家庭和城鎮(zhèn)低保家庭的報考人員免交考務(wù)費(fèi)用。相關(guān)報考人員應(yīng)先在網(wǎng)上繳納報名費(fèi)，再于筆試當(dāng)天攜帶戶籍所在縣、市、區(qū)民政部門發(fā)放的特困家庭基本情況檔案卡、低及復(fù)印件到考點(diǎn)主考室辦理退還報名費(fèi)手續(xù)。

7、本次筆試不指定復(fù)習(xí)用書，不開辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦輔導(dǎo)班。

七、政策咨詢

(一)報考縣事業(yè)單位的考生，可咨詢縣人力資源和社會局。咨詢電話及網(wǎng)址：

電話：0599-2822159 網(wǎng)址：www.pc.gov.cn

(二)咨詢電話開通時間為：報名期間的工作日上午8：00-12：00，下午2：30-5：30。

八、附件

2015年下半年浦城縣公開招聘事業(yè)單位工作人員《簡章》

原標(biāo)題：浦城縣2015年下半年事業(yè)單位公開招聘工作人員公告

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2015年下半年浦城縣公開招聘事業(yè)單位人員崗位簡章

浦城縣人力資源和社會局

2015年10月8日

（責(zé)任編輯：李明）