報(bào)名咨詢電話：綦江區(qū)人力資源和社會(huì)局公務(wù)員管理科(023-87268706 87268707)。

(二)考試

1.開考比例

擬招聘崗位數(shù)與該崗位實(shí)際報(bào)考的人數(shù)須達(dá)到1：2的比例才能開考，未達(dá)到1：2比例的，相應(yīng)遞減該崗位招聘數(shù)量至規(guī)定比例(按四舍五入情況處理)，無法遞減的，取消該崗位招聘計(jì)劃。其中，緊缺人才或特殊崗位的，經(jīng)市人力社保局認(rèn)定同意后，可適當(dāng)放寬開考比例。因招聘崗位取消而不能參加招聘考試的報(bào)名者，退還其報(bào)名考務(wù)費(fèi)。

考試采用筆試+面試的方式進(jìn)行。

2.筆試

筆試采取閉卷方式進(jìn)行，由綦江區(qū)人力資源和社會(huì)局組織實(shí)施。筆試科目分為公共科目筆試和專業(yè)科目測試，內(nèi)容分別為《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》(考試內(nèi)容以修訂的重慶市事業(yè)單位招聘考試大綱為準(zhǔn))和《專業(yè)知識(shí)》兩科，分值各100分，共200分。專業(yè)知識(shí)的考試內(nèi)容為：報(bào)考區(qū)教委所屬的崗位為教育學(xué)、教育心理學(xué)、教育法律法規(guī)(《中華人民共和國教育法》、《中華人民共和國義務(wù)教育法》、《中華人民共和國教師法》、重慶市實(shí)施《中華人民共和國教師法》辦法、《中華人民共和國未成年人保護(hù)法》、教育部《中小學(xué)幼兒園安全管理辦法》、國務(wù)院《教師資格條例》、《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》);報(bào)考其他部門和鎮(zhèn)所屬事業(yè)單位的崗位為綜合能力測試(參照《行政職業(yè)能力測驗(yàn)》)。

筆試時(shí)間定于2015年10月31日(星期六)，具體時(shí)間及地點(diǎn)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。

3.現(xiàn)場資格審查

現(xiàn)場資格審查由區(qū)人力社保局會(huì)同主管部門共同組織實(shí)施。筆試成績公布7個(gè)工作日后，按照各崗位招聘人數(shù)1:2的比例按筆試成績從到低分依次確定面試人選，若最后一名進(jìn)入面試人員成績出現(xiàn)并列，則并列進(jìn)入面試。面試比例達(dá)不到規(guī)定比例的，相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例(遞減后的招聘崗位人數(shù)按“實(shí)際參加面試人數(shù)×面試比例”公式計(jì)算，出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理);無法遞減的，考生筆試成績需達(dá)到其他崗位進(jìn)入面試人員的最低成績，方可進(jìn)入面試。其中，特殊崗位或急需緊缺人才經(jīng)市人力社保局認(rèn)定同意，可適當(dāng)放寬面試比例。

確定參加面試的人員需在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到綦江區(qū)人力資源和社會(huì)局進(jìn)行現(xiàn)場資格審查，現(xiàn)場資格審查時(shí)提供以下材料：

(1)《綦江區(qū)2015年上半年公開招聘事業(yè)單位工作人員資格審查表》(附件1)、《報(bào)考人員誠信承諾書》(附件2)各1份;

(2)本人身份證、畢業(yè)(學(xué)位)證以及招聘崗位要求的工作經(jīng)歷、資格證等其他證明材料原件及復(fù)印件1份。屬于機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式在編工作人員和基層項(xiàng)目服務(wù)人員的須提供單位《同意報(bào)考證明》(附件4)。

(3)報(bào)考貧困大學(xué)生崗位的考生，“零就業(yè)家庭”普通高校貧困畢業(yè)生須出具區(qū)縣就業(yè)局發(fā)放的《零就業(yè)家庭卡》、農(nóng)村建卡貧困戶家庭普通高校貧困畢業(yè)生須出具區(qū)縣扶貧辦蓋章認(rèn)定的書面證明、城鄉(xiāng)低保家庭普通高校貧困畢業(yè)生須出具區(qū)縣民政局發(fā)放的《重慶市城鄉(xiāng)居民最低生活金領(lǐng)取件》。

考生不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加現(xiàn)場資格審查的，視為自動(dòng)放棄。

經(jīng)審查不符合報(bào)考條件或自動(dòng)放棄出現(xiàn)的缺額，可在報(bào)考同一單位同一崗位人選中按筆試成績從到低分依次遞補(bǔ)。

現(xiàn)場資格審查的具體時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。

4.面試

現(xiàn)場資格審查合格的人員，由綦江區(qū)人力資源和社會(huì)局組織面試。面試分值100分。面試采取結(jié)構(gòu)化面試(教育系統(tǒng)考生采用模擬上課)的方式進(jìn)行，當(dāng)場宣布面試成績。面試成績達(dá)到60分者方為合格。面試考官對考生面試成績評定在60分以下的，須在評分表中說明理由;考生面試最后結(jié)果在60分以下的，應(yīng)寫出書面報(bào)告，報(bào)區(qū)人力資源和社會(huì)局備案。

面試具體時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。

5.確定總成績及擬招聘人選

總成績計(jì)算公式為：

考試總成績=筆試總成績÷2×60%+面試成績×40%。總成績采用百分制計(jì)算，精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。

根據(jù)同一招聘單位同一招聘崗位名額，按考生考試總成績由高到低等額確定擬招聘人員。當(dāng)最后一名應(yīng)聘人員的考試總成績出現(xiàn)并列時(shí)，則以筆試成績、面試成績、學(xué)歷、職稱(或執(zhí)業(yè)資格)高低順序依次確定擬招聘人選(以下招聘環(huán)節(jié)因遞補(bǔ)出現(xiàn)考試總成績并列時(shí)以此辦法確定人選)。經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄者，取消資格，其缺額按報(bào)考同一招聘單位同一招聘崗位考生考試總成績從高到低依次遞補(bǔ)。

考試總成績在綦江區(qū)人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站上進(jìn)行公布。

(三)體檢和考察

對初步確定招聘人選組織實(shí)施體檢和考察。

1.體檢

體檢由綦江區(qū)人力資源和社會(huì)局組織實(shí)施。體檢項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)參照原國家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)的通知》(國人廳發(fā)〔2007〕25號)以及國家人力資源和社會(huì)部、原衛(wèi)生部《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)等文件，并結(jié)合行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行。

（責(zé)任編輯：李明）