為認(rèn)真貫徹落實(shí)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊(duì)伍建設(shè)的若干意見》(中辦發(fā)[2014]14號(hào))精神，進(jìn)一步深化干部人事制度改革，拓寬選人用人視野，選人用人公信度，根據(jù)《公務(wù)員法》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部工作暫行規(guī)定》、《關(guān)于完善競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部方式的指導(dǎo)意見》，經(jīng)縣委研究，決定公開選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)副科級(jí)干部14名。現(xiàn)公告如下：

一、指導(dǎo)思想

堅(jiān)持信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔的好干部標(biāo)準(zhǔn)，通過引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，公開選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)副科級(jí)干部，促使人才脫穎而出，著力破解鄉(xiāng)鎮(zhèn)空缺領(lǐng)導(dǎo)職位配備難、事業(yè)編制干部晉升渠道窄等問題，切實(shí)改善鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子來源結(jié)構(gòu)，加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子力量，充分調(diào)動(dòng)廣大鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部工作的積極性，為全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)轉(zhuǎn)型跨越科學(xué)發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的組織和人才支撐。

二、選拔原則

1.黨管干部原則;

2.德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄仍瓌t;

3.注重實(shí)績(jī)、群眾公認(rèn)原則;

4.民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則;

5.民主集中制原則;

6.依法辦事原則。

三、選拔職位

1.鄉(xiāng)鎮(zhèn)社會(huì)治安綜合治理委員會(huì)辦公室專職副主任7名(副科級(jí);其中女3名);

2.鄉(xiāng)鎮(zhèn)計(jì)劃生育辦公室主任7名(副科級(jí);其中女4名);

四、選拔人選條件資格

選拔人選除應(yīng)具備《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部工作暫行規(guī)定》、《甘肅省鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、街道黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作暫行辦法》、《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)全省大學(xué)生村官工作的實(shí)施意見》和《關(guān)于選拔普通高校畢業(yè)生進(jìn)村(社區(qū))工作的實(shí)施意見》規(guī)定的基本條件外，還應(yīng)當(dāng)具備下列基本資格：

1.具有國(guó)民教育大專及以上學(xué)歷;

2.工齡滿4年、縣財(cái)政全額撥款的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直部門(單位)在冊(cè)干部(教育、衛(wèi)生系統(tǒng)除外);任職滿2年、擔(dān)任村“兩委”副職及以上職務(wù)、考核、實(shí)績(jī)突出、群眾公認(rèn)的大學(xué)生村官;經(jīng)組織人社部門同意抽調(diào)完成全縣重要工作、重點(diǎn)工程、重大項(xiàng)目等工作，且工齡滿4年的一般干部;

3.具有正常履行職責(zé)的身體條件。

工齡計(jì)算截止時(shí)間為2015年9月15日。

有下列情形之一者，不得參加公開選拔：

1.受過司法機(jī)關(guān)刑事處罰或正在接受司法機(jī)關(guān)立案?jìng)刹榈?

2.在黨紀(jì)、政紀(jì)處分規(guī)定的提任限制期內(nèi)或正在接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案審查的;

3.違反計(jì)劃生育政策規(guī)定的;

4.近三年年度考核有基本稱職(基本合格)、不稱職(不合格)情況的，以及其它規(guī)定不能選任的。

五、選拔程序

選拔工作按照發(fā)布公告、報(bào)名與資格審查、筆試、面試、組織考察、研究決定、辦理任職手續(xù)等程序進(jìn)行。

1.發(fā)布公告。2015年9月16日至20日,通過西部民樂網(wǎng)、民樂黨建網(wǎng)、電視、報(bào)紙等途徑向社會(huì)發(fā)布公開選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)副科級(jí)干部公告。

2.組織報(bào)名。凡符合條件的人員，均可報(bào)名參加選拔。報(bào)名時(shí)間從2015年9月21日(星期一)開始，9月25日(星期五)下午6:00截止。報(bào)名者需填寫《民樂縣公開選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)副科級(jí)干部報(bào)名登記表》，經(jīng)單位審查并加注意見后，持《報(bào)名登記表》、本人身份證、學(xué)歷學(xué)位證書及其它相關(guān)證書的原件和復(fù)印件，近期同底免冠小2寸彩色照片2張(附電子版)，到縣委組織部(縣政府統(tǒng)辦1號(hào)樓南附樓302室)報(bào)名。報(bào)名登記表由報(bào)名者從西部民樂政務(wù)信息網(wǎng)(www.westml.com)或民樂黨建網(wǎng)(www.gsmldj.com)下載。每人限報(bào)一個(gè)職位。

3.資格審查。縣委組織部會(huì)同相關(guān)單位對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，并征求紀(jì)檢監(jiān)察、政法和計(jì)生等部門意見。對(duì)不符合選拔條件資格的報(bào)名者，由縣委組織部向本人反饋情況。報(bào)名人數(shù)與選拔職位名額的比例達(dá)不到5:1的，取消該職位或遞減公選職位名額。

4.筆試。筆試于10月上旬進(jìn)行，采取統(tǒng)一命題、閉卷考試、集中閱卷的方式進(jìn)行。內(nèi)容包括黨和國(guó)家的方針政策、政治理論、法律基礎(chǔ)知識(shí)、管理知識(shí)、縣情實(shí)際等，主要測(cè)試應(yīng)試者對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)具備的基本理論、基本知識(shí)、基本方法和專業(yè)知識(shí)的掌握程度，特別是運(yùn)用理論、知識(shí)和方法分析解決領(lǐng)導(dǎo)工作中實(shí)際問題的能力。筆試結(jié)束后，根據(jù)筆試成績(jī)，從到低分按照面試人選與選拔職位名額3:1的比例確定面試人選。

5.面試。面試于10月中旬進(jìn)行，采取結(jié)構(gòu)化面試方式，主要測(cè)試應(yīng)試者的自我認(rèn)知能力、分析解決問題能力、協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力和創(chuàng)新能力以及對(duì)報(bào)考職位的適應(yīng)程度。面試結(jié)束后，按照筆試成績(jī)占40%、面試成績(jī)占60%的比例換算考試成績(jī)，從到低分按考察人選與選拔職位名額2:1的比例確定考察人選。

6.組織考察?？h委組織部派出考察組，分職位對(duì)考察人選進(jìn)行民主測(cè)評(píng)、個(gè)別談話和綜合評(píng)價(jià)。

(1)民主測(cè)評(píng)。組織召開干部職工會(huì)議，對(duì)考察人選進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。民主測(cè)評(píng)分“”、“稱職”、“基本稱職”、“不稱職”四個(gè)等次，計(jì)分系數(shù)分別為1.0、0.8、0.4、0，評(píng)價(jià)結(jié)果量化為分值。

民主測(cè)評(píng)得分=(總體評(píng)價(jià)“”票數(shù)×1.0+“稱職”票數(shù)×0.8+“基本稱職”票數(shù)×0.4+“不稱職”票數(shù)×0)×100÷有效票數(shù)。

(2)個(gè)別談話。在考察人選所在單位干部中對(duì)其思想品德、工作能力、敬業(yè)精神、工作業(yè)績(jī)、紀(jì)律作風(fēng)等方面進(jìn)行調(diào)查了解并評(píng)價(jià)計(jì)分。個(gè)別談話分“”、“稱職”、“基本稱職”、“不稱職”四個(gè)等次，計(jì)分系數(shù)分別為1.0、0.8、0.4、0，評(píng)價(jià)結(jié)果量化為分值。

個(gè)別談話得分=(總體評(píng)價(jià)“”票數(shù)×1.0+“稱職”票數(shù)×0.8+“基本稱職”票數(shù)×0.4+“不稱職”票數(shù)×0)×100÷談話人數(shù)。

(3)考察分析。由考察組全體成員圍繞學(xué)歷層次、擔(dān)任職務(wù)、工作經(jīng)歷、民意調(diào)查、年度考核、表彰獎(jiǎng)勵(lì)等方面，對(duì)考察人選開展履歷業(yè)績(jī)分析。并對(duì)考察人選德、能、勤、績(jī)、廉等方面的表現(xiàn)進(jìn)行綜合分析和量化評(píng)分。

考察得分=民主測(cè)評(píng)得分×30%+個(gè)別談話得分×30%+考察組綜合評(píng)價(jià)得分×40%。

7.綜合評(píng)價(jià)。考察結(jié)束后，由考察組按照考試成績(jī)占60%、組織考察占40%的比例，計(jì)算出各考察人選綜合得分，并按照人崗相適的原則，提出初步使用排名建議，報(bào)縣委組織部部務(wù)會(huì)研究，提出各公選崗位任用建議。

8.研究決定及辦理任職手續(xù)。縣委常委會(huì)議聽取公選工作匯報(bào)，對(duì)任用建議以無記名投票方式確定擬任人選。擬任人選通過新聞媒體進(jìn)行公示，接受社會(huì)監(jiān)督。對(duì)公示后未發(fā)現(xiàn)影響任用問題的，按有關(guān)規(guī)定和程序辦理任職手續(xù)。實(shí)行一年試用期，試用期間享受相應(yīng)待遇，試用期滿經(jīng)考核勝任的正式任職。考核不勝任的,免去試任職務(wù),按試任前原職級(jí)對(duì)待。

六、組織實(shí)施

公開選拔工作在縣委的領(lǐng)導(dǎo)下，由縣委組織部牽頭，具體負(fù)責(zé)公選工作的組織實(shí)施。縣編辦、人社等部門配合實(shí)施，縣紀(jì)委對(duì)公選工作的全過程進(jìn)行監(jiān)督，各環(huán)節(jié)結(jié)果及時(shí)公布。

聯(lián)系電話：0936-4429503

原標(biāo)題：民樂縣公開選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)副科級(jí)干部公告

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民樂縣選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)副科級(jí)干部報(bào)名登記表.doc

中共民樂縣委組織部

2015年9月16日

（責(zé)任編輯：李明）