為進(jìn)一步深化干部人事制度改革，拓寬選人用人視野，促使更多人才脫穎而出，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和中組部《印發(fā)<關(guān)于完善競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部方式的指導(dǎo)意見(jiàn)>的通知》等有關(guān)文件精神，經(jīng)區(qū)委研究，決定面向全市開(kāi)展競(jìng)爭(zhēng)性選拔科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部工作?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、選拔的職位

共22名，其中正科級(jí)職位1名，副科級(jí)職位21名(具體職位見(jiàn)附件1)。

二、資格條件

全市范圍內(nèi)符合下列條件的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位正式在編在崗干部均可報(bào)考：

1、具備《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的基本條件，有勝任競(jìng)選職位所必備的政策理論水平、組織領(lǐng)導(dǎo)能力。

2、年齡在40周歲以下，其中報(bào)考團(tuán)區(qū)委副書(shū)記的，年齡須在28周歲以下。

3、鎮(zhèn)辦副職崗位須有國(guó)家承認(rèn)的大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷，其他職位第一學(xué)歷須為全日制大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷。

4、報(bào)考第二高級(jí)職業(yè)中長(zhǎng)職位，須為中學(xué)高級(jí)教師且擔(dān)任省級(jí)示范高中(含職業(yè)高中)中層干部?jī)赡暌陨匣颥F(xiàn)為中學(xué)一級(jí)教師且擔(dān)任副科級(jí)職務(wù)一年以上;報(bào)考副科級(jí)職位，須任科員級(jí)職務(wù)三年以上或參加工作時(shí)間四年以上;其中報(bào)考團(tuán)區(qū)委副書(shū)記職位，須任科員級(jí)職務(wù)兩年以上或參加工作時(shí)間三年以上。專業(yè)技術(shù)職務(wù)必須評(píng)聘一致。

5、根據(jù)工作需要，部分職位的報(bào)考人員還須具有相應(yīng)的資格條件(見(jiàn)附件1)。

6、身體健康。

7、具有下列情形之一的不予報(bào)考：

(1)受過(guò)刑事處罰或曾被開(kāi)除公職的;(2)處于黨紀(jì)、政紀(jì)處分所規(guī)定的提拔使用影響期內(nèi)的;(3)涉嫌違紀(jì)違法正在接受審查尚未作出結(jié)論的; (4)其他規(guī)定不宜報(bào)考的。

以上涉及時(shí)間均計(jì)算到2015年9月1日。

三、工作程序

競(jìng)爭(zhēng)性選拔工作按照發(fā)布公告、報(bào)名、資格審查、筆試、面試、組織考察、決定任用等程序進(jìn)行。

1、發(fā)布公告。在阜陽(yáng)日?qǐng)?bào)、潁州晚報(bào)、阜陽(yáng)先鋒網(wǎng)、潁泉先鋒網(wǎng)、潁泉區(qū)政府網(wǎng)等媒體發(fā)布公告，下發(fā)通知，召開(kāi)動(dòng)員會(huì)，公布競(jìng)選職位、報(bào)名條件、方式方法和時(shí)間安排等。

2、報(bào)名。報(bào)名地點(diǎn)設(shè)在區(qū)委組織部干部科。每人限報(bào)1個(gè)職位，其中對(duì)鎮(zhèn)辦副職崗位采取不定向報(bào)名，各職位人選任用由區(qū)委統(tǒng)籌研究確定。報(bào)考者須提交如下材料：(1)本人身份證原件及復(fù)印件;(2)學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)原件及復(fù)印件;(3)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書(shū)、聘任證書(shū)原件及復(fù)印件;(4)競(jìng)選職位所要求的有關(guān)文件資料的原件及復(fù)印件;(5)本人近期同底2寸正面免冠彩色照片3張;(6)報(bào)名登記表及所在單位同意報(bào)考證明(報(bào)名表可從競(jìng)選公告附件中下載，網(wǎng)址為：http://yqq.ahxf.gov.cn)。報(bào)名者須如實(shí)申報(bào)和填寫(xiě)本人有關(guān)情況，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假者，隨時(shí)取消其競(jìng)選資格。

3、資格審查。區(qū)競(jìng)選辦按照公布的報(bào)名和資格條件進(jìn)行資格審查，確定參加筆試的人員。經(jīng)審查符合參加筆試的人數(shù)與選拔職位的比例須不低于10：1方可開(kāi)考。低于規(guī)定比例的，經(jīng)研究取消或相應(yīng)核減選拔職位，報(bào)考該職位的人員可在2日內(nèi)改報(bào)其他職位。資格審查貫穿競(jìng)選全過(guò)程。

4、筆試。考試科目為公共知識(shí)，主要測(cè)試應(yīng)試者的政策理論水平、分析和解決實(shí)際問(wèn)題的能力、文字表達(dá)能力等綜合素質(zhì)，總分為100分。筆試成績(jī)向社會(huì)公布。

5、面試。根據(jù)筆試成績(jī)，每個(gè)職位從到低分按5：1的比例確定面試入圍人選(若最后一名成績(jī)相同，一并進(jìn)入面試)。面試采取結(jié)構(gòu)化面試方法進(jìn)行，主要測(cè)試應(yīng)試者在領(lǐng)導(dǎo)能力素質(zhì)和個(gè)性特征等方面對(duì)選拔職位的適應(yīng)程度，總分為100分。面試成績(jī)與筆試成績(jī)各按50%加權(quán)計(jì)算總成績(jī)，并向社會(huì)公布。

6、組織考察。根據(jù)筆試、面試合成后的總成績(jī)，每個(gè)職位從到低分按3:1的比例確定考察對(duì)象，并向社會(huì)公布?？疾彀凑崭刹咳斡脳l件和選拔職位的職責(zé)要求，全面考察干部的德、能、勤、績(jī)、廉，注重考察工作實(shí)績(jī)和群眾公認(rèn)度。考察結(jié)束后，對(duì)是否勝任選拔職位作出評(píng)價(jià)，研究提出具體的任用意見(jiàn)。

7、決定任用。根據(jù)考察情況和職位要求，區(qū)委對(duì)每個(gè)職位的建議人選進(jìn)行研究，確定各職位的擬任人選。經(jīng)公示無(wú)異議的，按有關(guān)規(guī)定辦理任職手續(xù)。區(qū)委研究認(rèn)為無(wú)合適人選的，該職位選拔可以空缺。

對(duì)競(jìng)爭(zhēng)性選拔的委任制干部，實(shí)行一年試用期。試用期滿后，經(jīng)考核勝任的，正式任職;不勝任的，免去試用職務(wù)，按原職級(jí)另行安排工作。對(duì)非委任制干部，任職一年后經(jīng)考核不勝任的，按法律程序提出免職意見(jiàn)，按原職級(jí)另行安排工作。

四、時(shí)間安排

1、報(bào)名時(shí)間：2015年9月17日至9月26日。

2、筆試時(shí)間10月中旬，具體時(shí)間另行通知。

3、面試時(shí)間另行通知。

五、組織領(lǐng)導(dǎo)

本次競(jìng)爭(zhēng)性選拔工作在區(qū)委領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，并成立區(qū)競(jìng)爭(zhēng)性選拔科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部工作領(lǐng)導(dǎo)小組，區(qū)紀(jì)委、區(qū)委組織部、區(qū)委宣傳部、區(qū)人社局、區(qū)財(cái)政局、區(qū)公安分局、區(qū)局等為成員單位。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在區(qū)委組織部干部科，負(fù)責(zé)競(jìng)爭(zhēng)性選拔的具體工作。

本次競(jìng)選的相關(guān)信息，將在潁泉先鋒網(wǎng)、潁泉政府網(wǎng)上公布，歡迎社會(huì)各界進(jìn)行監(jiān)督。

本次競(jìng)選統(tǒng)一組織的筆試、面試，不指定任何教材、復(fù)習(xí)資料，也不舉辦、不委托舉辦任何形式的輔導(dǎo)和培訓(xùn)活動(dòng)。

未盡事宜，由區(qū)競(jìng)選辦負(fù)責(zé)解釋。

咨詢電話：0558-2617080(區(qū)委組織部)

監(jiān)督電話：0558-2617110(區(qū)紀(jì)委)

原標(biāo)題：潁泉區(qū)競(jìng)爭(zhēng)性選拔科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部公告

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1、潁泉區(qū)競(jìng)爭(zhēng)性選拔科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)名登記表.xls

2、潁泉區(qū)競(jìng)爭(zhēng)性選拔科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部職位表.doc

（責(zé)任編輯：李明）