4.面試

面試由市農(nóng)委組織實施。在筆試成績合格的考生中，依照筆試成績從到低分的順序，以招聘計劃人數(shù)2：1比例確定參加面試人選。未達到筆試最低合格分數(shù)線的，不能參加面試。最后一名面試人員的筆試成績并列者，同時參加面試。因考生棄權等原因出現(xiàn)的空缺，按照筆試成績由高到低依次遞補。報考招聘研究生崗位的考生，直接進入面試。

面試人員名單通過撫順人力資源和社會網(wǎng)(www.fsrs.gov.cn)向社會發(fā)布，同時公布面試有關事宜。

面試內(nèi)容主要考察應聘人員適應實際崗位要求的綜合素質(zhì)。面試滿分為100分，合格分數(shù)線為60分，面試成績不合格者不得進入招聘下一環(huán)節(jié)。

本次考試不指定范圍、不指定考試輔導用書，不組織也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。

報考?？萍耙陨虾捅究萍耙陨蠉徫坏目忌荚嚳偝煽冇晒P試成績和面試成績兩部分組成，比例為5：5。即總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。報考研究生崗位的考生面試成績即為總成績。

筆試成績、面試成績、總成績均四舍五入保留兩位小數(shù)。

5.體檢、考核

根據(jù)總成績由高到低的順序，按招聘計劃1:1的比例確定體檢和考核人選。總成績并列者，按面試成績由高到低的順序，確定體檢和考核人選。進入體檢、考核人員名單通過撫順人力資源和社會網(wǎng)向社會公示。

(1)體檢工作由市農(nóng)委統(tǒng)一組織實施，體檢在市以上綜合醫(yī)院進行，體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)和國家有關政策規(guī)定執(zhí)行。

(2)考核工作由市農(nóng)委會同用人單位組織實施。重點對應聘人員思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務能力、工作實績等情況進行考核，并復核報考資格?？己酥邪l(fā)現(xiàn)有不符合聘用條件的考生，將取消其聘用資格。

(3)體檢、考核合格者，確定為擬聘用人員。因體檢、考核不合格或考生自愿棄權等原因出現(xiàn)的崗位空缺，按考生總成績排名進行遞補?？偝煽儾⒘姓撸疵嬖嚦煽冇筛叩降偷捻樞蜻f補。

6.公示、聘用

擬聘用人員名單在撫順市人力資源和社會網(wǎng)公示，接受社會監(jiān)督，公示期為7個工作日。公示期內(nèi)，對反映有影響聘用的問題并查有實據(jù)的，不予聘用;對反映有問題但一時難以查實的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。對公示無異議或雖有反映但不影響聘用的人員，予以聘用，由招聘單位與本人簽訂《遼寧省事業(yè)單位聘用合同書》，并辦理聘用合同鑒證手續(xù)。對公開招聘人員按規(guī)定實行試用期制度。試用期滿考核合格的，予以正式聘任;不合格的，取消聘用。

四、其他

1.在招聘過程中，考生如不按規(guī)定參加筆試、面試、體檢、考核和辦理有關手續(xù)等，視為自動棄權。

2.已參加工作的考生須征得所在單位同意，自行解決與原工作單位的人事勞動關系，出現(xiàn)糾紛由考生自負。

3. 凡與聘用單位負責人有夫妻關系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關系的應聘人員，不得應聘與該單位負責人員有直接上下級領導關系的崗位。招聘單位負責人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項時，涉及與本人有上述親屬關系或者其他可能影響招聘公正性的，應予回避，確保招聘工作公正、公平。如出現(xiàn)違紀違規(guī)情況，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將嚴肅處理。

為方便考生報考，加強對此次公開招聘工作的監(jiān)督，設立政策咨詢和監(jiān)督舉報電話。

政策咨詢電話：024-57500711

監(jiān)督舉報電話：024-57500768

原標題：2015年撫順市農(nóng)村經(jīng)濟委員會所屬事業(yè)單位公開招聘工作人員公告

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1.2015年撫順市農(nóng)委所屬事業(yè)單位招聘崗位信息表

2.2015年撫順市農(nóng)委所屬事業(yè)單位招聘報名表

撫順市農(nóng)村經(jīng)濟委員會

2015年9月2日

（責任編輯：李明）