筆試成績按60%計(jì)入遴選總成績。

(四)量化考核

根據(jù)筆試成績從到低分按1:3的比例依次確定量化考核人選。若最后一名人選筆試成績出現(xiàn)并列，則并列進(jìn)入量化考核。某一職位計(jì)劃遴選人數(shù)與實(shí)際進(jìn)入量化考核人數(shù)比例達(dá)不到1：3的，則所有筆試合格人員全部進(jìn)入量化考核。

量化考核由各遴選單位的干部管理主體機(jī)關(guān)組成由主要領(lǐng)導(dǎo)任組長的專門考核組負(fù)責(zé)實(shí)施，其具體計(jì)分辦法為：

(一)日常表現(xiàn)考核50分

1.考核對象為機(jī)關(guān)或非中小學(xué)事業(yè)單位干部的，日常表現(xiàn)考核計(jì)分方式為：

(1)年度考核15分。以近3年(2012年、2013年、2014年)的年度考核結(jié)果為依據(jù)，稱職(合格)一次計(jì)基本分3分，一次計(jì)5分，三年累計(jì)分為其年度考核最后得分。參加考核年度不足3年的，其余年度一律按稱職(合格)等次計(jì)基本得分。

(2)任職經(jīng)歷15分。以近5年(2010年7月至2015年7月)在單位的任職情況為準(zhǔn)。任中層及以上職務(wù)的(中層干部范圍的界定以石柱委辦發(fā)〔2012〕48號文件為據(jù)，應(yīng)當(dāng)備案而未經(jīng)備案的不予認(rèn)可)，每滿1年計(jì)3分;任副科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)及相當(dāng)層次職務(wù)的(副主任科員、八級職員、專業(yè)技術(shù)十級及以上)，每滿1年計(jì)2分;任科員級職務(wù)及以下的(含選派大學(xué)生服務(wù)期)，每滿1年計(jì)1分。未在機(jī)關(guān)及事業(yè)單位工作的年限不計(jì)分。

(3)群眾滿意度評價(jià)10分。采取民主測評的方式進(jìn)行。考核對象為鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府機(jī)關(guān)及直屬事業(yè)干部的，鄉(xiāng)鎮(zhèn)全體干部職工及下屬單位負(fù)責(zé)人參加測評;考核對象屬鄉(xiāng)鎮(zhèn)縣級部門主管下屬單位干部的，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委政府領(lǐng)導(dǎo)班子成員、縣級主管部門領(lǐng)導(dǎo)班子成員及站所全體人員參加測評。實(shí)際參加人數(shù)不得少于應(yīng)參加人數(shù)的80%。測評對象按很滿意、滿意、基本滿意、不滿意、不了解五個(gè)等次進(jìn)行評價(jià)，其中很滿意、滿意、基本滿意、不滿意分值分別為100分、80分、60分、30分，不了解不列入統(tǒng)計(jì)。

考核對象測評得分=(很滿意票數(shù)×100+滿意票數(shù)×80+基本滿意票數(shù)×60+不滿意票數(shù)×30)÷有效票總票數(shù)。

群眾滿意度評價(jià)得分按10%折算計(jì)入量化考核總分。

考核對象為借調(diào)不足1年的干部(含教師，下同)，群眾滿意度測評在原單位進(jìn)行;考核對象為借調(diào)1年不足2年的干部，需在原單位和借入單位分別進(jìn)行群眾滿意度測評，按原單位測評得分占60%、借入單位測評得分占40%計(jì)算其群眾滿意度測評得分;考核對象為借調(diào)2年及以上的干部，群眾滿意度測評在借入單位進(jìn)行，參加測評人員為單位全體干部職工。

(4)榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)10分?？己藢ο笞詤⒓庸ぷ饕詠恚瑐€(gè)人獲全國性表彰(包括國家部委表彰)的，計(jì)10分;獲省市級黨委、政府表彰的，每次計(jì)6分;獲省市級部門表彰的，每次計(jì)4分;縣委、縣政府表彰的，每次計(jì)3分;獲縣級部門表彰的，每次計(jì)2分。所有表彰不包括中介、協(xié)會(huì)表彰及相當(dāng)層級單位的表彰，本項(xiàng)合計(jì)不超過10分。表彰依據(jù)由考核對象本人提供，考核組核實(shí)。因當(dāng)年年度考核被嘉獎(jiǎng)或連續(xù)三年年度考核被記三等功的，只記年度考核分，不記入本項(xiàng)得分。

2.考核對象為中小專業(yè)技術(shù)人員或職員的，日常表現(xiàn)考核計(jì)分方式為：

(1)按縣教委當(dāng)年“縣城公開考調(diào)教師考核辦法”計(jì)分40分。(按考核辦法設(shè)計(jì)的滿分考核成績換算成40分制)。

(2)群眾滿意度評價(jià)10分。群眾滿意度評價(jià)參加測評人員為所在全體教職工(100人以上的可只通知校中層及以上干部及被測評對象所在教研組全體教師參加測評，20人以下的村小必須分別由本校全體教職工和中心校領(lǐng)導(dǎo)班子成員進(jìn)行測評)。測評計(jì)分辦法與非中小干部相同。

(二)適崗能力考核50分

適崗能力考核主要考察報(bào)考人員適應(yīng)所報(bào)考崗位的能力(特別是遴選職位表中報(bào)名資格條件“其他”欄明確的相關(guān)能力和條件)，可以采取由考核對象提供相應(yīng)業(yè)績材料、考核組座談走訪、組織加試等方式進(jìn)行。遴選用人的干部管理主體機(jī)關(guān)按照公開、公平、公正的原則，制定適崗能力考核實(shí)施方案，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究同意后實(shí)施。

量化考核總分=日常表現(xiàn)考核得分+適崗能力考核得分。

量化考核得分必須達(dá)到60分方為合格。量化考核不合格者不得確定為擬調(diào)動(dòng)人選。量化考核結(jié)束后，量化考核成績在石柱縣人力資源和社會(huì)局公眾信息網(wǎng)進(jìn)行集中公示，公示時(shí)間為7天。公示期內(nèi)有反映并經(jīng)查實(shí)更改量化考核分?jǐn)?shù)或不符合遴選資格條件的，更改結(jié)果予以補(bǔ)充公示。

遴選總成績=筆試成績×60% +量化考核得分×40%。

(五)調(diào)動(dòng)

在筆試、量化考核合格的人員中據(jù)遴選總成績由高到低按各職位計(jì)劃遴選職數(shù)等額確定調(diào)動(dòng)人員，由縣委組織部或縣人社局、縣編辦按程序辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。

五、紀(jì)律要求

公開考試遴選縣級機(jī)關(guān)及事業(yè)單位工作人員工作，是選拔人才的重要渠道，必須嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定。對遴選工作中的各個(gè)環(huán)節(jié)，特別是量化考核環(huán)節(jié)，必須堅(jiān)持原則，秉公辦事，嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和社會(huì)各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊，確保遴選工作順利進(jìn)行。若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，按規(guī)定追究當(dāng)事人的責(zé)任。

報(bào)名參加遴選人員筆試合格后無故放棄遴選的，將其記入個(gè)人誠信信息，3年內(nèi)不得再次參加遴選。

本簡章由石柱縣人力資源和社會(huì)局負(fù)責(zé)解釋。

原標(biāo)題：石柱縣2015年公開考試遴選縣城內(nèi)機(jī)關(guān)及事業(yè)單位工作人員簡章

點(diǎn)擊下載>>>

1.石柱縣縣城內(nèi)機(jī)關(guān)及事業(yè)單位遴選工作人員報(bào)名推薦表.doc

2.2015年石柱縣縣城內(nèi)機(jī)關(guān)及事業(yè)單位遴選職位表.xls

3.重慶市考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄(2015年上半年修訂).doc

石柱土家族自治縣人力資源和社會(huì)局

2015年8月18日

（責(zé)任編輯：李明）