筆試：

1、筆試工作由阜新市衛(wèi)生計(jì)生委組織實(shí)施。筆試采取閉卷方式，考點(diǎn)設(shè)在市衛(wèi)生。具體筆試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

2、筆試內(nèi)容為基礎(chǔ)理論及相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)。試題類(lèi)型為客觀性試題。時(shí)間為90分鐘，滿分為100分。

3、考生應(yīng)按時(shí)到阜新市衛(wèi)生計(jì)生委領(lǐng)取準(zhǔn)考證，并按準(zhǔn)考證要求參加筆試。

4、筆試結(jié)束后采用讀卡機(jī)進(jìn)行閱卷，考生可于考試當(dāng)天登錄阜新市衛(wèi)生計(jì)生委網(wǎng)查詢本人筆試成績(jī)。

面試：

1、面試工作由阜新市衛(wèi)生計(jì)生委組織實(shí)施。具體面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

2、面試根據(jù)招聘崗位特點(diǎn)采取現(xiàn)場(chǎng)操作和面談考核方式進(jìn)行。主要考察應(yīng)聘人員適應(yīng)實(shí)際崗位要求的綜合素質(zhì)和專(zhuān)業(yè)知識(shí)?，F(xiàn)場(chǎng)操作內(nèi)容包括：徒手心肺復(fù)蘇術(shù)、無(wú)菌技術(shù)、皮內(nèi)注射法青霉素皮試、靜脈輸液操作、肌內(nèi)注射法、靜脈采血等。面談考核由考官根據(jù)面試題本提問(wèn)，考生進(jìn)行回答。面試時(shí)間為10分鐘，滿分為100分，其中現(xiàn)場(chǎng)操作80分，面談考核20分。

3、面試入圍人員的確定。

根據(jù)筆試成績(jī)匯總分析確定最低合格分?jǐn)?shù)線后，以筆試有效成績(jī)從高到低按2：1比例確定入圍人員，末位同分者一并入圍。筆試有效成績(jī)是指考生完成報(bào)名并參加了考試，在考試過(guò)程中沒(méi)有舞弊違紀(jì)行為且筆試成績(jī)達(dá)到本次考試確定的最低合格分?jǐn)?shù)線的成績(jī)。

面試入圍人員名單在阜新市衛(wèi)生計(jì)生委網(wǎng)上公布，同時(shí)明確資格審查時(shí)間及地點(diǎn)等事項(xiàng)。

4、面試前資格審查

(1)面試前的資格審查由阜新市衛(wèi)生計(jì)生委和直屬用人單位共同負(fù)責(zé)。

(2)面試入圍人員在資格審查時(shí)須提供本人身份證、畢業(yè)證、筆試準(zhǔn)考證、招聘崗位要求的證件(證明)原件和復(fù)印件、本人近期(六個(gè)月以內(nèi))1寸免冠彩色照片2張。

(3)面試入圍人員在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)參加資格審查，未在規(guī)定時(shí)間參加資格審查的，視為自動(dòng)放棄，取消面試資格。在資格審查過(guò)程中發(fā)現(xiàn)不符合報(bào)考條件和崗位條件的，取消面試資格。

(4)資格審查工作貫穿于公開(kāi)招聘全過(guò)程，對(duì)應(yīng)聘人員提供信息、材料與所報(bào)崗位條件不符的，一經(jīng)核實(shí)，取消面試或聘用資格。

5、遞補(bǔ)面試人員。對(duì)資格審查不合格或本人自動(dòng)放棄的，按崗位筆試有效成績(jī)從到低分依序等額遞補(bǔ)一次。如出現(xiàn)無(wú)人遞補(bǔ)或遞補(bǔ)后資格審查不合格的情況，則相應(yīng)調(diào)減或取消該崗位的招聘計(jì)劃。

6、面試時(shí)如出現(xiàn)考生缺考、違紀(jì)情況，其面試成績(jī)按零分計(jì)算。但該崗位招聘計(jì)劃不再調(diào)減。對(duì)因考生臨時(shí)缺考等情況導(dǎo)致有效面試人數(shù)與招聘人數(shù)相同等無(wú)法形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位，面試成績(jī)低于面試成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線的不得確定為體檢考核人選。面試成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線為50分。

7、面試成績(jī)?cè)谠搱?chǎng)次面試結(jié)束后當(dāng)場(chǎng)公布。

(五)總成績(jī)計(jì)算方法

筆試與面試分?jǐn)?shù)均為百分制，按4：6加權(quán)平均?？偝煽?jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%。各項(xiàng)成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位，尾數(shù)四舍五入。

(六)體檢與考核

根據(jù)總成績(jī)按招聘崗位從到低分等額確定體檢考核對(duì)象，并在阜新市衛(wèi)生計(jì)生委網(wǎng)上進(jìn)行公布。如同一職位末位總成績(jī)相同的取筆試者。

2、體檢由用人單位統(tǒng)一組織實(shí)施。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》和有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、考核由阜新市衛(wèi)生計(jì)生委會(huì)同用人單位負(fù)責(zé)，主要對(duì)擬聘人員思想政治、道德品質(zhì)以及有無(wú)違法違紀(jì)等情況進(jìn)行考核，并對(duì)其資格條件進(jìn)行復(fù)審。

4、對(duì)因體檢、考核不合格或本人放棄等原因造成的缺額不予遞補(bǔ)。

(七)公示和聘用

經(jīng)體檢考核確定的擬聘人員名單，通過(guò)阜新市衛(wèi)生計(jì)生委網(wǎng)向社會(huì)公示，接受群眾監(jiān)督，公示時(shí)間為七個(gè)工作日。公示期滿無(wú)異議后，由用人單位對(duì)新招聘的人員進(jìn)行一周的崗前培訓(xùn)。新招聘的人員試用期6個(gè)月。試用期包括在聘用合同期內(nèi)，試用期滿合格者予以正式聘用，不合格者取消聘用資格。

五、管理辦法

(一)人事管理：招聘人員統(tǒng)一實(shí)行非在編人員人事代理管理。實(shí)行人事代理的人員由各單位按崗位需求，簽訂勞動(dòng)合同，按規(guī)定程序到市人才交流服務(wù)中心辦理人事代理手續(xù)。

(二)工資待遇：用人單位根據(jù)國(guó)家政策和上級(jí)有關(guān)工資規(guī)定，制定與本單位相適應(yīng)的工資分配方案，并遵照?qǐng)?zhí)行。

(三)社會(huì)保險(xiǎn)：用人單位按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定按時(shí)為聘用人員繳納“五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)”。個(gè)人應(yīng)繳納的部分可以由用人單位從其個(gè)人的工資中代扣代繳，統(tǒng)一辦理有關(guān)手續(xù)，并及時(shí)告知對(duì)方。

六、組織領(lǐng)導(dǎo)及紀(jì)律要求

1、成立公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組由委黨政主要領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)、紀(jì)委及委相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人組成，領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)對(duì)本次公開(kāi)招聘的組織實(shí)施。

2、公開(kāi)招聘工作邀請(qǐng)紀(jì)檢、監(jiān)察等部門(mén)全程參與和監(jiān)督。

3、嚴(yán)肅公開(kāi)招聘紀(jì)律，對(duì)招聘過(guò)程中違反公開(kāi)招聘規(guī)定和行為要堅(jiān)決予以制止和糾正，確保招聘工作的公開(kāi)、公平、公正。

原標(biāo)題：2015年阜新市衛(wèi)生計(jì)生委直屬醫(yī)療衛(wèi)生單位公開(kāi)招聘護(hù)理(助產(chǎn))人事代理人員工作方案

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1.2015年阜新市衛(wèi)生計(jì)生委直屬事業(yè)單位招聘護(hù)理（助產(chǎn)）人事代理人員崗位一覽表.doc

2.2015年阜新市衛(wèi)生計(jì)生委直屬醫(yī)療衛(wèi)生單位招聘護(hù)理（助產(chǎn)）人事代理人員報(bào)名表.xls

阜新市衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)

2015年8月7日

（責(zé)任編輯：李明）