2、資格初審

時(shí)間：2015年8月19日9時(shí)-8月24日16時(shí)。

招聘單位對(duì)報(bào)考人員最后選定的職位進(jìn)行資格初審。對(duì)初審未通過(guò)人員，將說(shuō)明理由。在此期間報(bào)名系統(tǒng)不對(duì)報(bào)考人員開放。

3、查詢并再次報(bào)名

時(shí)間：2015年8月25日9時(shí)-8月26日16時(shí)。

已報(bào)名人員登錄報(bào)名系統(tǒng)查詢資格初審結(jié)果。通過(guò)者不能再報(bào)考其他職位;未通過(guò)的可再次報(bào)名并接受資格初審。資格初審在再次報(bào)名之日起2天內(nèi)完成，初審的截止時(shí)間為2015年8月27日16時(shí)。

4、繳費(fèi)確認(rèn)

時(shí)間：2015年8月28日9時(shí)-8月31日16時(shí)。

通過(guò)資格初審的人員登錄報(bào)名系統(tǒng)進(jìn)行網(wǎng)上繳費(fèi)確認(rèn)并查詢是否完成。未按時(shí)繳費(fèi)確認(rèn)的，視為自動(dòng)放棄報(bào)考。筆試考務(wù)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：40元/科(浙財(cái)綜字〔2007〕7號(hào))。

繳費(fèi)確認(rèn)人數(shù)不足招聘指標(biāo)數(shù)3倍的職位，將核減或取消招聘計(jì)劃。因指標(biāo)取消而涉及的人員，允許改報(bào)其他符合招聘條件的職位。核減或取消的招聘計(jì)劃在寧海縣人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站上予以公布。

5、下載并打印準(zhǔn)考證

時(shí)間：2015年9月8日9時(shí)-9月11日16時(shí)。

已完成繳費(fèi)確認(rèn)人員登錄報(bào)名系統(tǒng)，下載打印準(zhǔn)考證。

五、筆試

筆試內(nèi)容為綜合基礎(chǔ)知識(shí)及寫作，滿分為100分。

筆試時(shí)間為：2015年9月12日,具體時(shí)間、地點(diǎn)詳見準(zhǔn)考證。

報(bào)考人員必須同時(shí)攜帶準(zhǔn)考證和有效期內(nèi)的第二代身份證，按照準(zhǔn)考證上規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)參加考試。

統(tǒng)一劃定筆試成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線為60分。

筆試成績(jī)公布后，在筆試合格人員中，根據(jù)各招聘職位報(bào)考人員筆試成績(jī)，按照招聘指標(biāo)2名及以下的按1:3、3名及以上按1:2的比例從到低分依次確定面試對(duì)象。面試對(duì)象不足規(guī)定比例的，按實(shí)際人數(shù)確定。

六、資格復(fù)審

面試前，由縣人力資源和社會(huì)局組織招聘單位在規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)對(duì)面試對(duì)象進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格條件復(fù)審。

2015年全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生須提供的證件為：畢業(yè)證書(碩士及以上研究生還須提供學(xué)位證書)、報(bào)到證、本人身份證、原籍戶口簿或戶口遷移證(碩士及以上學(xué)位研究生和戶籍不限的除外)等相關(guān)證件(證明)原件及復(fù)印件。

社會(huì)人員須提供的證件為：本人身份證、戶口簿或經(jīng)當(dāng)?shù)毓膊块T蓋章后的集體戶口簿首頁(yè)和本人戶口信息頁(yè)(碩士及以上學(xué)位研究生和戶籍不限的除外)、畢業(yè)證書(碩士及以上研究生還須提供學(xué)位證書)、專業(yè)技術(shù)資格證書、執(zhí)(職)業(yè)資格證書等相關(guān)證件(證明)原件及復(fù)印件。

現(xiàn)在編的事業(yè)單位工作人員須提供所在單位和主管部門同意的書面證明。

留學(xué)人員應(yīng)提供教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心出具的境外學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證書。

大學(xué)生“村官”應(yīng)提供服務(wù)地縣級(jí)組織部門出具的服務(wù)滿2年、考核稱職和是否在服務(wù)崗位的證明。

證件(證明)不全或所提供的證件(證明)與報(bào)考資格條件不相符者，不得參加面試。面試對(duì)象未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加資格復(fù)審的，視作放棄面試資格。

七、面試

面試工作由縣人力資源和社會(huì)局統(tǒng)一組織實(shí)施。參照《浙江省國(guó)家公務(wù)員錄用面試工作細(xì)則(試行)》(浙人干[1997]105號(hào))制定面試辦法。面試采用百分制，合格分為60分，面試不合格者淘汰。面試對(duì)象不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加面試的，視作放棄面試。

面試結(jié)束后計(jì)算總成績(jī)。總成績(jī)由筆試成績(jī)與面試成績(jī)各占50%組成，即總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%(計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后2位，尾數(shù)四舍五入)。招聘職位最后一名出現(xiàn)并分時(shí)，總成績(jī)相同的，按筆試成績(jī)由高到低排序，總成績(jī)和筆試成績(jī)都相同的增加筆試課目。面試和總成績(jī)?cè)趯幒？h人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站上公布。

各招聘職位，均在面試合格人員中根據(jù)報(bào)考人員總成績(jī)從到低分按招聘指標(biāo)1:1比例，確定體檢、考核對(duì)象。不足規(guī)定比例的按實(shí)際人數(shù)確定。

（責(zé)任編輯：李明）