4、筆試地點：見準(zhǔn)考證

5、筆試成績公布。筆試成績于筆試結(jié)束后10個工作日內(nèi)在鳳陽政府網(wǎng)、縣人力資源和社會局網(wǎng)站公布。

筆試成績?yōu)椤秾I(yè)知識》(占70%)、《公共基礎(chǔ)知識》(占30%)的合成成績，筆試合成成績低于60分(含加分)者不得進入面試。

(三)面試

1、面試工作的組織。面試工作由縣人力資源和社會局和縣城鄉(xiāng)規(guī)劃建設(shè)局負責(zé)組織實施，嚴(yán)格按照《安徽省人事考試考務(wù)工作規(guī)則》的和紀(jì)律要求實施。

2、面試人員的范圍。按照筆試成績從到低分的順序按招聘人數(shù)1:2比例確定面試人員，不足規(guī)定比例的按實際人數(shù)確定，最后一名如有數(shù)名考生筆試成績相同的，一并確定為參加面試人選。

3、面試的形式和程序。面試具體辦法和內(nèi)容在面試實施方案中公布。面試分值為100分，面試考官組由5-7名人員組成。面試成績?yōu)槿サ?個最和1個最低分后有效考官數(shù)的平均得分，成績當(dāng)場向應(yīng)聘人員宣布。面試成績設(shè)置最低控制合格分?jǐn)?shù)線為60分，低于60分者不得聘用。

4、面試時間及信息查詢。面試工作方案及相關(guān)信息在鳳陽縣政府網(wǎng)、縣人力資源和社會局網(wǎng)站公布。內(nèi)容包括：參加面試的人員名單及其筆試成績、名次，面試程序與規(guī)則、面試方式和時間、地點以及聯(lián)系電話、監(jiān)督電話等事項。

(四)考試總成績計算

考試總成績?yōu)楣P試合成成績(占60%)與面試成績(占40%)合成成績。

如考試總成績相同，以筆試成績高低排序，筆試成績?nèi)韵嗤?，以《專業(yè)知識》成績高低排序。

(五)體檢與考核

體檢和考核人選，依據(jù)考試總成績由到低分順序與招聘崗位數(shù)1：1的比例確定。

1、體檢：筆試入圍人員參加體檢。體檢在指定的二級甲等以上綜合醫(yī)院進行。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。體檢費用由考生自理。

2、考核：考核由縣人社局和招考部門共同組織，由兩名及以上人員組成考察組?？疾靸?nèi)容主要包括復(fù)查核實應(yīng)聘者報名資格條件、思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績(學(xué)業(yè)成績)以及是否需要回避等方面的情況。

因體檢或考核不合格出現(xiàn)缺額的，按考試總成績從到低分依次等額遞補。擬聘用人員名單公示結(jié)束后，不再遞補。

(五)公示與聘用

從體檢和考核均合格人員中確定擬聘用人員名單，并在鳳陽政府網(wǎng)、鳳陽人社局網(wǎng)站公示5天。公示無異議的，辦理相關(guān)聘用手續(xù)。

五、聘后待遇

1、具有全日制普通高校?？茖W(xué)歷年薪4萬元。

2、具有全日制普通高校本科學(xué)歷或省級以上統(tǒng)考取得或市級社會化職稱評審主管部門評審的中級專業(yè)技術(shù)職稱資格或二級及以上建造師、造價師資格人員，年薪4.5萬元。

3、年薪分為基礎(chǔ)性工資和獎勵性績效工資兩部分，基礎(chǔ)性工資占70%，按月發(fā)放;獎勵性績效工資占30%，年度考核為合格及以上人員，年終一次性發(fā)放。

4、擬招聘的輔助人員采取勞務(wù)派遣的方式進行，被聘用人員與勞務(wù)派遣單位簽訂聘用合同，聘用期限為3年，用人單位負責(zé)輔助人員的使用、考核及管理。合同期滿人員由用人單位根據(jù)工作需要向勞務(wù)派遣單位提出續(xù)簽或解聘意見。

5、合同期內(nèi)工資和繳納的“五項社會保險”單位負擔(dān)部分由用人單位按時將經(jīng)費劃撥勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位負責(zé)發(fā)放工資和繳納“五項社會保險”。

本公告相關(guān)事項由鳳陽縣人力資源和社會局負責(zé)解釋。

特此公告。

監(jiān)督舉報電話：6722407(縣紀(jì)委)

6735941(縣人力資源和社會局)

原標(biāo)題：鳳陽縣2015年面向社會公開招聘城市建設(shè)輔助人員的公告

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2015年鳳陽縣招聘城市建設(shè)輔助人員崗位計劃表.xls

鳳陽縣人力資源和社會局

2015年8月4日

（責(zé)任編輯：李明）