五、公示

公示時間7天，公示內(nèi)容包括：

(一)通過資格審查的所有人員由招聘工作辦公室公示;

(二)錄用人員由用人單位進行公示。

六、人員管理

(一)用人單位與公益性崗位就業(yè)人員依法簽訂勞動合同，合同期限應(yīng)與補貼期限一致，合同期限原則上不超過3年。合同的解除和終止按有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

(二) 公益性崗位實行“誰使用，誰管理”的工作機制，用人單位應(yīng)當(dāng)對使用的公益性崗位人員進行崗前培訓(xùn)，確定公益性崗位職責(zé)，制定相應(yīng)的管理制度和考核獎懲辦 法，建立公益性崗位責(zé)任考評制度，明確崗位職責(zé)，對照聘用人員花名冊、工資表，嚴格執(zhí)行考勤制度，將其上崗表現(xiàn)作為支付勞動報酬、崗位補貼、社會保險補貼 的依據(jù)。人力資源和社會部門不定期對公益性崗位用人單位的管理情況進行監(jiān)督檢查。

(三)公益性崗位從業(yè)人員弄虛作假、冒名頂替、違反政策獲取公益性崗位上崗資格的，取消其上崗資格，按有關(guān)規(guī)定，追究有關(guān)當(dāng)事人責(zé)任。

(四)公益性崗位人員有下列情形之一的，用人單位可與其解除勞動合同，并書面報人力資源和社會部門備案，人力資源和社會部門經(jīng)核查屬實，停發(fā)其崗位補貼和社會保險補貼：

1、通過其他途徑已實現(xiàn)就業(yè)的;

2、達到法定退休年齡勞動合同自然終止的;

3、無正當(dāng)理由不能堅持正常工作的;

4、非本人完成工作，另找他人頂替的;

5、經(jīng)核查，非法取得公益性崗位資格的;

6、有違法行為或嚴重違反用工單位管理制度的;

7、其他法定情形不適宜繼續(xù)工作的。

七、相關(guān)待遇

(一)公益性崗位人員的勞動報酬不低于我縣最低工資標準，“4555”、“4050”人員公益性崗位補貼從就業(yè)資金中全額解決。高校畢業(yè)生公益性崗位補貼原則上不低于我縣最低工資標準的70%，從就業(yè)資金中解決。不足部分由用人單位給予補貼。

(二) 用人單位按照《中華人民共和國社會保險法》為公益性崗位人員繳納養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療保險、工傷保險，社會保險補貼標準按用人單位為就業(yè)困難人員實際繳納的基 本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費和失業(yè)保險費給予補貼，不包括個人應(yīng)繳納部分，從就業(yè)資金中列支。醫(yī)療保險憑城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險卡撥付

八、資金撥付

1、用人單位按月向財政部門申請崗位補貼和社保補貼，崗位補貼撥付到用人單位(或公益性崗位個人)，社保補貼撥付到社會保險經(jīng)辦機構(gòu)或用人單位。

2、每月25號至30號用人單位必須把使用人員的考核情況報失業(yè)職工管理股，否則不予撥付相關(guān)待遇。

九、工作要求

(一)加強組織領(lǐng)導(dǎo)。本次公益性崗位招收工作由縣人力資源和社會局組織實施，成立相應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)小組(領(lǐng)導(dǎo)小組人員名單附后)，明確專人做好與用人單位銜接配合，全面完成工作任務(wù)。

(二)嚴格工作程序。工作人員要按照招聘范圍和條件嚴格把關(guān)，嚴格審核，簡化程序，效率，確保招聘工作公開、公平、公正。

(三)落實管理制度。符合條件人員簽訂合同以后，要服從用人單位的管理制度和工作安排，嚴禁冒名頂替上崗、無故缺崗和其他違反單位內(nèi)部制度的情況發(fā)生，一經(jīng)查實，按照本方案要求解除勞動合同，終止公益性崗位各項待遇。

原標題：2015年內(nèi)鄉(xiāng)縣招聘公益性崗位工作實施方案

2015年7月20日

（責(zé)任編輯：李明）