為深化干部人事制度改革，健立健全基層干部培養(yǎng)選拔機(jī)制，形成鼓勵(lì)干部在基層成長(zhǎng)、縣直機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員從基層來(lái)的選人用人導(dǎo)向，根據(jù)中組部、人社部《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員公開(kāi)遴選(選調(diào))辦法(試行)〉的通知》(中組發(fā)〔2013〕3號(hào))和《黔東南州行政、事業(yè)單位公開(kāi)遴選(選調(diào))工作人員辦法(暫行)》(黔東南府發(fā)〔2013〕19號(hào))等文件精神及相關(guān)政策法規(guī)和用人單位工作需要，經(jīng)縣委、縣政府同意，決定在本縣范圍內(nèi)公開(kāi)遴選20名工作人員，具體遴選單位及職位詳見(jiàn)《從江縣2015年縣直機(jī)關(guān)(參公)事業(yè)單位公開(kāi)遴選工作人員職位一覽表》(附件1)。為確保遴選工作順利進(jìn)行，特制定本方案。

一、工作原則

遴選工作堅(jiān)持面向基層、德才兼?zhèn)?、人崗相適的選人標(biāo)準(zhǔn)，按照“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，切實(shí)把政治素質(zhì)好、工作業(yè)績(jī)突出、具有基層工作經(jīng)歷、與人民群眾關(guān)系密切、群眾公認(rèn)的工作人員遴選到縣直機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作。

二、遴選工作組織形式

遴選具體工作由縣人力資源和社會(huì)局按有關(guān)規(guī)定的條件、程序和方法以及本實(shí)施方案組織實(shí)施。

三、遴選計(jì)劃和職位

詳見(jiàn)《從江縣2015年縣直機(jī)關(guān)(參公)事業(yè)單位公開(kāi)遴選工作人員職位一覽表》(附件1)

四、遴選對(duì)象和條件

(一)遴選對(duì)象

截止報(bào)名時(shí)，仍在編、在職(崗)的從江縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作人員(縣自行聘用干部除外)(具體遴選范圍及條件見(jiàn)附件1)，報(bào)考人員應(yīng)具備事業(yè)單位工作人員(管理人員、專業(yè)技術(shù)人員干部身份)或公務(wù)員身份。通過(guò)公開(kāi)遴選調(diào)入事業(yè)單位后，需按新單位職位及職務(wù)執(zhí)行事業(yè)單位工資福利等相關(guān)待遇，原有公務(wù)員身份不再保留。

(二)遴選條件

1、政治素質(zhì)好，堅(jiān)決擁護(hù)和認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，自覺(jué)遵守國(guó)家法律法規(guī);

2、愛(ài)崗敬業(yè)，品行端正，工作能力強(qiáng);

3、截止2015年8月5日前在鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層工作滿3年;且近3年年度考核均為稱職(合格)及以上等次(試用期不定等次可視為考核合格)。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層工作經(jīng)歷從正式取得公務(wù)員、事業(yè)單位人員身份開(kāi)始算起。

公務(wù)員、事業(yè)單位人員長(zhǎng)期不在崗以及未經(jīng)縣級(jí)及以上組織人社部門批準(zhǔn)抽借調(diào)縣級(jí)及以上部門(單位)工作的時(shí)間不能列入鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層工作經(jīng)歷時(shí)間;

4、年齡在40周歲及以下(1974年8月5日及以后出生，具體要求以遴選職位表為準(zhǔn))，特殊職位可放寬到45周歲及以下(1970年8月5日及以后出生);

5、具有國(guó)家承認(rèn)的大專及以上學(xué)歷，并具備遴選職位所要求的資格條件;

6、具有正常履行職責(zé)的身體條件;

7、符合遴選職位所要求的其他條件;

8、法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

(三)具有以下情形之一的，不得參加遴選：

1、近3年年度考核有不稱職(不合格)、基本稱職(基本合格)的;

2、受處間或未滿影響期限的;

3、正在接受審計(jì)、紀(jì)律審查，或涉嫌犯罪、司法程序尚未終結(jié)的;

4、新錄(聘)用公務(wù)員或事業(yè)單位工作人員尚在試用期的;

5、新提拔任副科級(jí)(或八級(jí)職員)及以上的人員尚在任職試用期的;

6、未具備鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)或事業(yè)單位正式干部身份的;

7、按上級(jí)有關(guān)規(guī)定不符合遴選條件的;

8、未具有3年及以上鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層工作經(jīng)歷的;

（責(zé)任編輯：李明）