為選拔和培養(yǎng)一批德才兼?zhèn)?、素質(zhì)優(yōu)良的高層次人才，加快璧山經(jīng)濟社會發(fā)展，經(jīng)璧山區(qū)委、區(qū)政府同意，重慶市人力社保局核準，現(xiàn)面向全國公開考核招聘急需緊缺高層次人才。

一、招聘原則及方式

本次考核招聘堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)的方針，按照任人唯賢、德才兼?zhèn)涞臉藴?，采取考核和考察相結(jié)合的方式進行。

二、招聘崗位

本次考核招聘20名急需緊缺高層次人才，具體崗位及條件見《重慶市璧山區(qū)2015年考核招聘急需緊缺高層次人才崗位及條件一覽表》(附件1，以下簡稱《一覽表》)。

三、招聘范圍和條件

(一)招聘范圍

具有中華人民共和國國籍，且符合本次招聘條件的人員。

以下人員不屬于招聘范圍：尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員;涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;受過刑事處罰或曾被開除公職的人員;被單位辭退或解聘未滿五年的原機關(guān)事業(yè)單位工作人員;因違反機關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄(聘)紀律而處于禁考期的人員;本區(qū)機關(guān)事業(yè)單位正式在編人員;試用期內(nèi)的機關(guān)事業(yè)單位人員;服務(wù)未滿一年，或服務(wù)一年以上但未提供主管部門同意報考證明的基層服務(wù)項目人員;在讀的非2015年應(yīng)屆全日制畢業(yè)生;現(xiàn)役軍人;法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位人員的其他情形的人員。

(二)報考人員應(yīng)同時具備下列條件：

1.年滿18周歲，遵守憲法和法律，具有良好的品行;

2.有較強的事業(yè)心和責任感，自愿在璧山工作5年及以上，其中在招聘單位服務(wù)2年及以上;

3.年齡在35周歲及以下(1979年7月14日及以后出生)，其中具有中級及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的或具有博士學位的年齡可放寬到40周歲(1974年7月14日及以后出生);

4.符合招聘崗位要求的學歷、學位、專業(yè)、職稱、執(zhí)業(yè)資格等其他條件(詳見附件1《一覽表》)，其中專業(yè)參照《重慶市考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄(2015年上半年修訂)》執(zhí)行;2015年應(yīng)屆畢業(yè)生須在2015年7月31日前取得招聘崗位要求的相應(yīng)畢業(yè)證書和學位證書;

5.身體健康，符合公務(wù)員錄用體檢通用標準以及崗位要求的身體條件;

6.符合事業(yè)單位公開招聘工作人員回避制度的有關(guān)要求。

四、報名和資格初審

2015年7月14日9:00- 7月28日17：00前，應(yīng)聘人員登陸重慶市人力資源和社會網(wǎng)(www.cqhrss.gov.cn)、重慶領(lǐng)導干部考試網(wǎng)(www.cqleaders.com)、璧山區(qū)政府公眾信息網(wǎng)(http://bs.cq.gov.cn)、璧山紅巖網(wǎng)(www.bshyw.gov.cn)下載并填寫《重慶市璧山區(qū)2015年考核招聘急需緊缺高層次人才報名登記表》(附件2)，將《報名登記表》同身份證、學歷學位證書(2015年應(yīng)屆畢業(yè)生提供《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》)、職稱證書等掃描件，以電子郵件方式發(fā)送到指定郵箱(20145856@qq.com)。

經(jīng)資格初審合格的人員，進入現(xiàn)場資格審查。

五、現(xiàn)場資格審查

(一)時間：暫定為2015年8月中旬，具體時間另行通知。

(二)地點：區(qū)人力資源和社會局人力資源開發(fā)科(璧城街道東林大道48號，區(qū)衛(wèi)計委底樓106室)。

(三)應(yīng)聘人員持以下資料參加現(xiàn)場資格審查：《重慶市璧山區(qū)2015年考核招聘急需緊缺人才報名登記表》1份，本人個人簡歷、身份證、學歷學位證書(在海外取得的學歷學位須經(jīng)教育部留學服務(wù)中心進行認證，往屆碩士畢業(yè)生需提供教育部學歷認證證明，2015年應(yīng)屆畢業(yè)生提供《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》)、職稱證書、執(zhí)業(yè)資格證書等原件和復印件各1份。

六、考核

(一)時間：暫定為2015年8月中旬，具體時間和地點另行通知。

(二)考核采取結(jié)構(gòu)化面試或無領(lǐng)導小組討論面試的方式進行，總分值為100分，成績現(xiàn)場公布。面試成績未達到60分者，不得確定為體檢人選，面試考官對考生面試成績評定在60分以下的，須在評分表中說明理由。

考核成績=面試成績

七、體檢

體檢人選按崗位擬聘用人數(shù)，根據(jù)報考該崗位考生面試成績從高到低依次等額確定?？己丝偝煽兂霈F(xiàn)并列時，依次按學歷、職稱及職(執(zhí))業(yè)資格高者，若仍相同則采取加試的方式確定，以加試成績高者作為體檢人選。

體檢標準參照原國家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)的通知》(國人廳發(fā)〔2007〕25號)和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)要求, 并結(jié)合本行業(yè)或崗位實際要求執(zhí)行。

（責任編輯：李明）