2015安徽六安經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)招聘公告【招8人】
根據(jù)工作需要,經(jīng)研究決定,六安經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)管委(以下簡稱開發(fā)區(qū))面向社會公開招聘部分工作人員,現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下:
一、招聘原則
堅持德才兼?zhèn)涞倪x人用人標準,貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則。
二、招聘崗位
(一)財經(jīng)、金融管理崗位:高級主管1名,主管2名,職員1名。
(二)計算機及網(wǎng)絡(luò)管理崗位:主管1名,主辦1名。
(三)村居管理崗位:主辦1名,職員1名。
共計8名
三、招聘條件
(一)具有中華人民共和國國籍;
(二)遵紀守法,品行端正;
(三)身心健康,能勝任崗位要求;
(四)符合招聘崗位所需的的學(xué)歷、職稱及其他資格條件(見附件1)。
“年齡條件”中“30周歲以下”為“1985年7月1日以后出生”(其他涉及年齡計算的以此類推)。“報名條件”中的從業(yè)經(jīng)歷(工作經(jīng)歷)要求,按足年計算,截至?xí)r間為2015年6月30日。因工作單位變化而中斷時間的可以累計,要出具其他單位從業(yè)經(jīng)歷(工作經(jīng)歷)證明。在校學(xué)生在讀期間參加勤工儉學(xué)、實習(xí)等不視為從業(yè)經(jīng)歷。
四、現(xiàn)場報名
(一)時間: 采用現(xiàn)場報名的方式報名,2015年7月1日至2015年7月20日(上午8:30—11:30,下午2:30—5:30,周日除外)。
(二)地點:開發(fā)區(qū)管委招商中心組織人社局(經(jīng)三路8號)5樓506室。
(三)聯(lián)系電話:0564—3630955。
(四)需攜帶的材料:報名時,請考生攜帶《六安經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)公開招聘報名表》(附件2),并提供以下材料:1、個人任職經(jīng)歷材料(附件4);2、有效身份證、學(xué)歷、學(xué)位證書原件及復(fù)印件;3、任職資格要求的專業(yè)技術(shù)職稱資格證書及其他相關(guān)資格證書原件及復(fù)印件;4、近期2寸同底正面免冠彩色照片4張;5、機關(guān)事業(yè)單位在編在崗人員報考需提供單位同意證明(附件5);6、所有報考人員需簽訂承諾書(附件3)。
對已修完教學(xué)計劃規(guī)定全部課程、各科成績合格、2015年畢業(yè)但尚未取得畢業(yè)證書的非全日制學(xué)歷教育的人員,可憑或省、市負責(zé)自學(xué)考試、成人教育等工作的教育主管部門出具的該學(xué)歷層次、畢業(yè)時間以及“2015年畢業(yè),已修完教學(xué)計劃規(guī)定全部課程,各科成績合格,畢業(yè)證書待發(fā)”的書面證明和各科“成績單”,及有關(guān)證件材料及其復(fù)印件報考。
每名報考者只能報考一個崗位,多報無效,并必須使用同一有效身份證進行報名和參加考試。報考人員要認真閱讀所報考崗位的資格條件,并如實填寫個人相關(guān)信息,如因個人錯報、信息填寫失實或有誤,造成的一切后果自負。
五、資格審查
報名結(jié)束后,對報名人員進行資格初審,資格審查合格者方可參加筆試、面試、體檢等,資格審查貫穿于公開招聘工作的全過程。
六、考試
(一)筆試
1.請考生接通知后到開發(fā)區(qū)組織人社局(管委招商中心5樓506 室)領(lǐng)取本人準考證,筆試具體時間和地點詳見準考證。
2.考生按照準考證規(guī)定的時間和地點參加考試,且必須攜帶本人準考證和有效身份證。
3.筆試開考比例為1:3,不足規(guī)定開考比例的,將取消該招聘崗位計劃數(shù)。取消招聘崗位的報考人員,可在接通知2日內(nèi)到開發(fā)區(qū)組織人社局改報其他合適崗位,逾期不予辦理。筆試采取閉卷考試,財經(jīng)、金融管理崗位和計算機及網(wǎng)絡(luò)管理崗位筆試內(nèi)容為與崗位相關(guān)專業(yè)知識,村居管理崗位筆試內(nèi)容為行政能力測試。筆試不指定復(fù)習(xí)教材。
4.筆試成績以百分制計算。筆試成績在開發(fā)區(qū)網(wǎng)站進行公告。
(二)面試
1.根據(jù)筆試成績,按各專業(yè)崗位招聘人數(shù)1:2比例從到低分,確定參加面試人員,成績相同者,一并進入面試。
2.考生須按照面試通知書規(guī)定的時間和地點參加面試。參加面試必須攜帶準考證、面試通知書和本人有效身份證,方可進入候考廳。
3.面試采取結(jié)構(gòu)化面試的形式進行,主要測評應(yīng)聘人員邏輯思維能力、綜合分析能力、語言表達能力、應(yīng)變能力和臨場發(fā)揮能力等。
4.面試成績以百分制計算,保留小數(shù)點后一位小數(shù),第二位四舍五入,面試成績當場公布。
5.參加面試人員總成績按筆試、面試成績7:3比例合成(保留至小數(shù)點后兩位),從到低分按1∶1比例確定體檢人員,最后一名考生總成績相同的,以筆試成績從到低分確定人員,若仍然出現(xiàn)同分情況,以高學(xué)歷者;若學(xué)歷相同,以工作年限長者依次。
七、體檢
(一)根據(jù)總成績,按招聘人數(shù)1:1的比例從到低分確定參加體檢人員名單,體檢標準參照《公務(wù)員體檢通用標準(試行)》執(zhí)行。
(二)本次招聘實行一次性體檢,由開發(fā)區(qū)統(tǒng)一組織在二級甲等以上綜合性醫(yī)院統(tǒng)一進行,具體時間、地點另行通知。體檢工作結(jié)束后,由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見,并加蓋單位體檢專用公章。
八、政審和資格復(fù)查
對且體檢合格的應(yīng)聘人員進行政審和資格條件復(fù)查,在申報錄取和聘用手續(xù)前,因考生體檢、政審和資格復(fù)查不合格以及因自動放棄錄取資格而出現(xiàn)缺額時,可在考生中按考試總成績從到低分的順序進行一次性遞補。
九、聘用
(一)擬聘用人員名單,在開發(fā)區(qū)網(wǎng)站公示7天,公示期間接受社會各界的監(jiān)督舉報。
(二)擬聘用人員公示無異議,辦理試用相關(guān)手續(xù),試用期3個月。試用期滿考核不合格者,予以辭退。經(jīng)考核合格勝任工作的,與開發(fā)區(qū)管委簽訂勞動聘用合同。
(三)人員聘任聘用管理、薪酬待遇按照《六安開發(fā)區(qū)機關(guān)干部員工聘任聘用管理辦法》、《六安開發(fā)區(qū)管委機關(guān)薪酬管理辦法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
十、紀律與監(jiān)督
(一)凡在規(guī)定時間內(nèi),未領(lǐng)取有關(guān)通知,未按有關(guān)規(guī)定參加筆試、面試、體檢、報到者,均視為自動放棄。招聘實行自律制度,即報名者要對自己所提交信息的真實性負責(zé),凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假、違反考試錄用紀律等行為的一經(jīng)查實,隨即取消聘用資格,責(zé)任自負。
(二)嚴肅招聘紀律,主動接受社會各界的監(jiān)督,確保新聘用人員的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)。為方便群眾和社會監(jiān)督,杜絕不正之風(fēng),特設(shè)監(jiān)督舉報電話:0564-3631165。
十一、本《公告》由開發(fā)區(qū)組織人社局負責(zé)解釋。
咨詢電話:0564-3630955。
詳情及表格下載可查詢六安市人民政府網(wǎng)、六安市人力資源和社會網(wǎng)、六安經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)網(wǎng)發(fā)布的招聘公告。
原標題:六安經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)公開招聘工作人員公告
點擊下載>>>1-5.doc
1、2015年度六安開發(fā)區(qū)招聘崗位設(shè)置及條件一覽表
2、六安經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)招聘報名表
3、報名、考試誠信承諾書
4、關(guān)于 同志工作經(jīng)歷的證明
5、關(guān)于同意 同志參加六安開發(fā)區(qū)公開招聘工作人員報名的證明
六安經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)管委會
2015年7月1日
(責(zé)任編輯:李明)
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