五、考試的方法、科目、范圍和時(shí)間、地點(diǎn)

　　考試采取筆試和面試的方式進(jìn)行。學(xué)歷要求為碩士研究生及以上的招聘崗位直接進(jìn)行面試;學(xué)歷要求為大學(xué)?？萍耙陨系恼衅笉徫恍柽M(jìn)行筆試和面試(如有碩士研究生及以上學(xué)歷人員報(bào)考此類(lèi)崗位，也需參加該崗位的筆試考試)。

　　(一)筆試

　　每個(gè)招聘崗位的計(jì)劃招聘數(shù)與報(bào)名人數(shù)比例不低于1:3，達(dá)不到比例的相應(yīng)遞減招聘人數(shù)或取消該招聘崗位。

　　1.筆試方式為閉卷考試;

　　2.考試范圍為與崗位相關(guān)的專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)和公共基礎(chǔ)知識(shí);

　　3.筆試時(shí)間及地點(diǎn)：請(qǐng)于2015年7月23日——7月25日登陸昆明衛(wèi)生人才網(wǎng)(www.kmwsrc.com.cn)自行打印準(zhǔn)考證，并根據(jù)準(zhǔn)考證上的筆試時(shí)間、地點(diǎn)按時(shí)參加考試(筆試時(shí)需出示準(zhǔn)考證、身份證原件);

　　4. 筆試成績(jī)公示：筆試成績(jī)按崗位分類(lèi)排名，在昆明人力資源和社會(huì)網(wǎng)(http://rsj.km.gov.cn)和昆明衛(wèi)生人才網(wǎng)(www.kmwsrc.com.cn) 上進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。

　　注：筆試不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班，請(qǐng)考生不要相信任何輔導(dǎo)宣傳，以免受騙上當(dāng)。

　　(二)面試

　　1.確定面試人員按各崗位筆試成績(jī)從高到低的順序確定進(jìn)入面試人員，各崗位招聘計(jì)劃數(shù)與進(jìn)入面試人數(shù)的比例為1:2。如進(jìn)入面試的人員自愿放棄面試的，按報(bào)考該崗位人員筆試成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)。如因特殊情況出現(xiàn)等額進(jìn)入面試的，可正常進(jìn)行面試。

　　2.面試方式：采取現(xiàn)場(chǎng)提問(wèn)和具體實(shí)作操作方式。

　　3.面試內(nèi)容：主要為招聘崗位所必需的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)考核。

　　4.面試時(shí)間：由各招聘單位負(fù)責(zé)通知。

　　5.面試地點(diǎn)：由各招聘單位負(fù)責(zé)通知。

　　(三)參加考試時(shí)注意事項(xiàng)

　　考生應(yīng)持準(zhǔn)考證及身份證原件提前30分鐘進(jìn)入考場(chǎng)，禁止攜帶任何書(shū)籍、筆記、資料、報(bào)刊、草稿紙，以及各種無(wú)線電通信工具(如移動(dòng)電話)、電子記事本等電子工具;開(kāi)考30分鐘后遲到的不得進(jìn)入考場(chǎng)，并取消其考試資格。

　　(四)總成績(jī)的計(jì)算、合格分?jǐn)?shù)線、考核人選的確定

　　1.筆試總分100分，占考試總成績(jī)的50%。

　　2.面試總分100分，占考試總成績(jī)的50%。

　　3.考試總成績(jī)按百分制計(jì)算，考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。碩士研究生及以上招聘崗位，面試成績(jī)即為考試總成績(jī)。

　　4.報(bào)考專科、本科招聘崗位的應(yīng)聘人員進(jìn)入體檢與考核的總成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線為60分;報(bào)考碩士研究生、博士研究生崗位的應(yīng)聘人員進(jìn)入體檢與考核的總成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線為70分;因特殊原因等額進(jìn)入面試的應(yīng)聘人員進(jìn)入體檢與考核的總成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線為70分。

　　5.總成績(jī)公示：按崗位分類(lèi)排名同時(shí)在昆明市人力資源和社會(huì)網(wǎng)(http://rsj.km.gov.cn)和昆明衛(wèi)生人才網(wǎng)(www.kmwsrc.com.cn)上進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。若出現(xiàn)考試綜合成績(jī)并列的，重新加試面試,最后綜合成績(jī)最者為參加考核和體檢人選。

　　6.經(jīng)公示無(wú)異議的，依據(jù)考試成績(jī)，在合格分?jǐn)?shù)線上從到低分按崗位擬招聘人數(shù)1:1的比例確定參加考核和體檢人選。

　　六、考核及體檢

　　(一)經(jīng)公示無(wú)異議的，依據(jù)考試成績(jī)，在合格分?jǐn)?shù)線上從到低分按崗位擬招聘人數(shù)1:1的比例確定參加考核和體檢人選。

　　(二)考核及體檢由各招聘單位分別組織實(shí)施?？己藘?nèi)容主要包括應(yīng)聘人員的政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、工作實(shí)績(jī)和學(xué)習(xí)情況等;體檢標(biāo)準(zhǔn)及項(xiàng)目參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及相關(guān)規(guī)定并結(jié)合行業(yè)和崗位特點(diǎn)確定。

　　(三)在考核或體檢中不合格的人員，由各招聘單位取消其擬聘用資格，并書(shū)面告知理由。因此產(chǎn)生的空缺可從本崗位在合格分?jǐn)?shù)線上的應(yīng)聘人員由到低分依次遞補(bǔ)。

　　七、聘用

　　(一)公示經(jīng)考試、考核、體檢合格的擬聘用人員由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定，并在昆明市人力資源和社會(huì)網(wǎng)和昆明衛(wèi)生人才網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。

　　(二)辦理聘用手續(xù)公示無(wú)異議的，擬聘用人員必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)持招聘單位要求的相關(guān)材料到招聘單位辦理聘用手續(xù)。無(wú)正當(dāng)理由逾期不辦理者取消其聘用資格。依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，考生與原用人單位之間簽署的合法用工合同需解除的，必須由考生本人自行與原單位解除合同，若該合同仍然存續(xù)，則取消其聘用資格。

（責(zé)任編輯：李明）