為大力實施人才強市戰(zhàn)略，推進人才工作“四化兩建”，推動人才隊伍提質(zhì)升級，加快建成旅游人才高地，更好地服務“旅游勝地和全面小康社會”建設，根據(jù)《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員試行辦法》(湘人社發(fā)〔2011〕45號)、《張家界市引進、培養(yǎng)和使用人才暫行規(guī)定》(張發(fā)〔2009〕10號)，經(jīng)市委人才工作領(lǐng)導小組同意，2015年，市委組織部、市人社局決定面向社會公開引進急需緊缺人才71名?，F(xiàn)將《2015年度張家界市公開引進急需緊缺人才目錄》予以發(fā)布，并公告如下：

一、引進計劃

本次引進人才計劃共計71名。詳情見《2015年度張家界市公開引進急需緊缺人才目錄》(附件1)。本次引進人才相關(guān)信息可通過張家界市人力資源和社會局網(wǎng)站(www.zjjrs.gov.cn)查詢。

二、引進對象

我市經(jīng)濟社會發(fā)展急需緊缺的具有碩士及以上學位或高級專業(yè)技術(shù)職務任職資格的各類人才。

三、基本條件

㈠擁護中華人民共和國憲法，遵守國家法律、法規(guī)，有良好的品行和職業(yè)道德，具有正常履行職責的身體條件;

㈡所學專業(yè)、學歷、職稱、年齡(30周歲以下的須1984年7月10日以后出生;35周歲以下的須1979年7月10日以后出生;50周歲以下的須1964年7月10日以后出生。具有高級專業(yè)技術(shù)職務任職資格或博士學位的高層次人才年齡可適當放寬)與引進崗位要求相符，海外留學回國人員須具有教育部認可的同等學歷學位;

㈢在本市轄區(qū)以外工作或已離開我市工作兩年以上;

㈣有下列情況之一者不得報名：

1.曾受過各類刑事處罰的;

2.曾被開除公職的;

3.有違法、違紀行為正在接受審查的;

4.尚在黨紀、政紀影響期內(nèi)的;

5.在各類公務員招考、事業(yè)單位招聘中違規(guī)違紀在禁考期內(nèi)的人員;

6.法律法規(guī)規(guī)定不能報考或不得聘用為企事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

四、引進方式

㈠事業(yè)單位引進具有高級專業(yè)技術(shù)職務任職資格或博士學位的高層次人才，可以免考試環(huán)節(jié)，采用直接考核的方式予以聘用。

㈡事業(yè)單位引進具有碩士學位的人才，采取筆試和面試的方式，按綜合成績高低擇優(yōu)確定引進人選。

㈢企業(yè)引進人才除發(fā)布人才引進目錄以外，均由企業(yè)運用市場化方式自主進行。

五、引進程序

㈠報名和資格初審

集中報名時間為2015年6月15日—7月10 日(限工作日)。

報名采取現(xiàn)場報名或通過電子郵件發(fā)報名資料的方式進行，由人才引進單位負責組織報名和資格初審(引進單位及聯(lián)系方式見附件4)，報名表格請登錄張家界人力資源和社會局網(wǎng)站(www.zjjrs.gov.cn)下載。

報名人員所提交的材料應當真實、準確，對提供虛假報名材料的，一經(jīng)查實，即取消報名資格。報名時請?zhí)顚憽?015年度張家界市公開引進急需緊缺人才登記表》、《張家界市公開引進急需緊缺人才資格確認審批表》。同時提交本人的身份證、學歷、學位證書、專業(yè)技術(shù)資格證書(執(zhí)業(yè)證書)及其他相關(guān)證明材料等。2015年高校應屆畢業(yè)生應出具本人學生證或院系相關(guān)證明，海外留學生應提供國家教育部有關(guān)學歷認證機構(gòu)認證的學歷證明，應屆畢業(yè)生須在2015年7月31日前獲得學歷學位證書。

㈡資格復審

市人才資格確認審查小組對通過資格初審的人員進行統(tǒng)一資格復核。資格審查貫穿人才引進全過程，一旦發(fā)現(xiàn)有不符合引進條件的人員即取消聘用資格。

㈢考試(筆試和面試)

考試包含筆試和面試。按照“干什么、考什么”的原則，根據(jù)不同單位和崗位要求，筆試主要測試專業(yè)知識，面試主要測試專業(yè)能力，可采取專業(yè)答辯、技能測試、試講等有效形式進行。

考試綜合成績總分為100分，筆試成績占綜合成績的40%，面試成績占綜合成績的60%。

如果出現(xiàn)高層次人才和具有碩士學位的人員同時報考同一崗位的情形，則聘用高層次人才。

報考人數(shù)與引進崗位計劃數(shù)比例為2：1的崗位，報考人員均進入面試;報考人數(shù)與引進崗位計劃數(shù)比例超過3：1的崗位，根據(jù)筆試成績由高到低排序，按2:1的比例確定面試人選;對少數(shù)專業(yè)特殊或確實難以形成有效競爭的崗位，筆試和面試成績均高于60分的方可進入體檢、考核考察程序。

考試定在7月中旬進行，12月底以前再視情況組織1—2次?？荚嚂r間、方式等具體事項另行通知。

㈣體檢、考核考察

根據(jù)崗位引進名額，按考試綜合成績從高到低依次等額確定體檢、考核考察人員。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行。體檢、考核考察不合格出現(xiàn)的空缺名額，在所報同一崗位人員中按綜合成績高低依次遞補。考核考察重點是對擬引進人才的適崗能力和遵紀守法情況作出結(jié)論，可采用實踐考核等方式進行。

㈤公示和聘用

體檢、考核考察程序完成后，由市委組織部根據(jù)各人才引進單位上報的擬聘用人員名單及相關(guān)材料研究確定聘用人員。人員確定后由市委組織部和市人社局統(tǒng)一組織公示。經(jīng)公示無異議的擬聘用人員報經(jīng)市委人才工作領(lǐng)導小組正副組長審批后辦理聘用手續(xù)。

六、政策待遇

㈠發(fā)放安家、住房、生活補貼(最低服務期5年)

⒈引進的中國科學院院士和中國工程院院士，享受95平米住房補貼，一次性安家補貼15萬元，生活補貼每月5000元。

⒉引進的國家有突出貢獻的中青年專家，享受國務院特殊津貼專家，國家“百千萬人才工程”專家，省級專家，享受95平米住房補貼，一次性安家補貼10萬元，生活補貼每月2000元。

3.引進的國內(nèi)具有博士學位或正高專業(yè)技術(shù)職務任職資格人員，享受95平米住房補貼，一次性安家補貼5萬元，生活補貼每月1000元。

㈡其他待遇

符合享受“安家、住房、生活補貼”的擬引進人才，還可以享受子女入學、每年一次免費體檢、免費進入景區(qū)等優(yōu)惠政策。

人才引進政策待遇按照《張家界市引進、培養(yǎng)和使用人才暫行規(guī)定》等文件執(zhí)行。

七、紀律及其他要求

人才引進過程由張家界市紀委(監(jiān)察局)進行全程監(jiān)督，同時接受社會各界監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)違紀違規(guī)問題將對相關(guān)責任人進行嚴肅處理。

本目錄一經(jīng)發(fā)布，在一年內(nèi)有效。在集中引進后，只要崗位空缺，事業(yè)單位引進高層次人才一律實行“免考+隨到隨引”的綠色通道制度。

本《公告》及其未盡事宜，由中共張家界市委組織部、張家界市人力資源和社會局負責解釋。

原標題：關(guān)于發(fā)布《2015年度張家界市公開引進急需緊缺人才目錄》的公告

中共張家界市委組織部

張家界市人力資源和社會局

2015年6月11日

（責任編輯：李明）